Kein Jahresurlaub, in welchen Fällen besteht Anspruch auf Gehalt?

Einer der wichtigsten Vorteile, an denen Arbeitnehmer oft interessiert sind, ist der Jahresurlaub. Bekommen sie also Gehalt, wenn sie keinen Jahresurlaub nehmen?

Nach dem vietnamesischen Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf Jahresurlaub von mindestens 12 Arbeitstagen, Feiertage und Tet nicht mitgerechnet. Für Arbeitnehmer, die schwere, gefährliche Arbeiten verrichten oder an Orten mit harten Lebensbedingungen arbeiten, erhöht sich die Anzahl der freien Tage.

Kein Jahresurlaub. Je nach Einzelfall kann der Arbeitnehmer bezahlt werden oder nicht. (Foto: Thanh Ba)

Insbesondere haben minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen Anspruch auf 14 freie Arbeitstage. Arbeitnehmer in besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen haben Anspruch auf 16 freie Arbeitstage.

Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

Nur im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlustes, bei dem der Arbeitnehmer nicht den gesamten Jahresurlaub oder nicht alle Urlaubstage genommen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zu zahlen.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch auch Vereinbarungen vor und fördert diese, die den Arbeitnehmern günstigere Bedingungen garantieren als die, die das Arbeitsrecht vorschreibt.

Nimmt ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht oder nicht alle freien Tage, ist das Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, für diese freien Tage Lohn zu zahlen. Der Arbeitnehmer muss jedoch den Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen oder die Arbeitsordnung prüfen, um festzustellen, ob für diese Tage eine Vereinbarung über die Gehaltszahlung oder Sozialleistungen besteht.

Obwohl Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub haben, nutzen viele Arbeitnehmer ihre Urlaubstage oft nicht vollständig. Ob sie Anspruch auf Gehalt für nicht genutzte Urlaubstage haben, hängt von der vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.

Die Vergütung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird auf Grundlage des arbeitsvertraglichen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet. Konkret wird die Vergütung für einen nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag auf Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers im Vormonat berechnet. So wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch dann angemessene Leistungen erhalten, wenn sie keinen Urlaub nehmen.

In einigen Fällen kann die Auszahlung verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub ohne triftigen Grund nicht freiwillig nimmt oder es versäumt, den Arbeitgeber gemäß den Unternehmensvorschriften zu benachrichtigen.

Zusammenfassend kann der Verzicht auf Jahresurlaub unmittelbare wirtschaftliche Vorteile bringen, da die nicht genommenen Tage bezahlt werden. Arbeitnehmer sollten jedoch auch die finanziellen und langfristigen gesundheitlichen Vorteile berücksichtigen. Das Verständnis der Urlaubsansprüche und die Wahl der passenden Option helfen Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

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