Einer der wichtigsten Vorteile, an denen Mitarbeiter oft interessiert sind, ist der Jahresurlaub. Bekommen Mitarbeiter also Gehalt, wenn sie diesen nicht nehmen?
Nach dem vietnamesischen Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf Jahresurlaub von mindestens 12 Arbeitstagen, Feiertage und Tet nicht mitgerechnet. Für Arbeitnehmer, die schwere, gefährliche Arbeiten verrichten oder an Orten mit harten Lebensbedingungen arbeiten, erhöht sich die Anzahl der freien Tage.
Kein Jahresurlaub. Je nach Einzelfall kann der Arbeitnehmer bezahlt werden oder nicht. (Foto: Thanh Ba)
Insbesondere haben minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen Anspruch auf 14 freie Arbeitstage. Arbeitnehmer in besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen haben Anspruch auf 16 freie Arbeitstage.
Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.
Nur im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts, bei der ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht vollständig genommen hat oder nicht seinen gesamten Jahresurlaub genommen hat, zahlt ihm der Arbeitgeber das Gehalt für die nicht genommenen Tage.
Darüber hinaus schreibt das Arbeitsgesetzbuch auch Vereinbarungen vor und fördert diese, die den Arbeitnehmern günstigere Bedingungen als die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen garantieren.
Nimmt ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht oder nicht alle freien Tage, ist das Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, für diese freien Tage Lohn zu zahlen. Der Arbeitnehmer muss jedoch den Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen oder die Arbeitsordnung prüfen, um festzustellen, ob für diese Tage eine Vereinbarung über die Gehaltszahlung oder Sozialleistungen besteht.
Obwohl der Jahresurlaub ein Vorteil ist, nutzen viele Arbeitnehmer oft nicht alle Urlaubstage. Ob sie Anspruch auf Gehalt für nicht genutzte Urlaubstage haben, hängt von der vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab.
Die Vergütung für nicht genommene Urlaubstage wird auf Grundlage des arbeitsvertraglichen Gehalts berechnet. Konkret wird die Vergütung für einen nicht genommenen Urlaubstag auf Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers im Vormonat berechnet. So wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch dann angemessene Leistungen erhalten, wenn sie keinen Urlaub nehmen.
In einigen Fällen kann die Auszahlung verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub ohne triftigen Grund nicht freiwillig nimmt oder es versäumt, den Arbeitgeber gemäß den Unternehmensvorschriften zu benachrichtigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Verzicht auf Jahresurlaub unmittelbare wirtschaftliche Vorteile bringen kann, da die nicht genommenen Tage bezahlt werden. Arbeitnehmer sollten jedoch auch die finanziellen und langfristigen gesundheitlichen Vorteile berücksichtigen. Das Verständnis des Urlaubsanspruchs und die Wahl der richtigen Option helfen Arbeitnehmern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
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Quelle: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
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