Feiertagsplan zum Nationalfeiertag 2025

Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Diensten, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen haben im Jahr 2025 einen viertägigen Nationalfeiertag.

Nationalfeiertag vom 30. August 2025 bis 2. September 2025

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium ) das Dokument 6150/TB-BLDTBXH herausgegeben, in dem der Feiertag zum chinesischen Neujahr, der Nationalfeiertag, der Tag des Sieges (30. April) und der Internationale Tag der Arbeit (1. Mai 2025) für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter angekündigt wurden.

Dementsprechend haben Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienststellen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen (Beamte, öffentliche Angestellte) anlässlich des Nationalfeiertags 2025 von Samstag, 30. August 2025, bis Dienstag, 2. September 2025, einen Feiertag .

Dieser Feiertag umfasst zwei Nationalfeiertage und zwei freie Tage in der Woche.

Im Jahr 2025 haben Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter vom 30. April 2025 bis zum 4. Mai 2025 auch am Tag des Sieges und am Internationalen Tag der Arbeit vom 1. Mai 2025 einen Feiertag.

Ordnen und organisieren Sie die diensthabenden Abteilungen gemäß den Vorschriften, um die Arbeit zu erledigen.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bittet die Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan zum chinesischen Neujahrsfest, den Nationalfeiertag, den Tag des Sieges am 30. April und den Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai 2025 umsetzen, Folgendes zu beachten: Die diensthabenden Abteilungen sind gemäß den Vorschriften anzuordnen und zu organisieren und müssen vernünftig arbeiten, um die kontinuierliche Arbeit zu bewältigen und einen guten Service für Organisationen und Menschen sicherzustellen. Dabei ist zu beachten, dass die diensthabenden Beamten und Staatsbediensteten gemäß den Vorschriften mit der Erledigung plötzlicher und unerwarteter Arbeiten beauftragt werden, die während der Tet-Feiertage und an Feiertagen anfallen können.

Agenturen, Einheiten und Orte verfügen über spezifische und geeignete Pläne und Maßnahmen, um Einheiten, Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen zu ermutigen, Produktions-, Geschäfts-, Wirtschafts- und Sozialaktivitäten aktiv und proaktiv umzusetzen, ein stabiles Angebot und eine stabile Nachfrage nach Waren, Dienstleistungen, Preisen und Märkten sicherzustellen, zur Förderung von Produktion, Geschäften und Wirtschaftswachstum beizutragen, Sparsamkeit zu praktizieren, Verschwendung zu bekämpfen und danach zu streben, die Ziele und Aufgaben des Plans 2025, dem Jahr der Beschleunigung und des Durchbruchs bei der Umsetzung des Fünfjahresplans 2021–2025, erfolgreich umzusetzen und eine solide Grundlage und Voraussetzung für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung in der kommenden Zeit zu schaffen.

Agenturen und Einheiten, die nicht jede Woche einen festen freien Samstag- und Sonntagsplan haben, sollten einen geeigneten freien Plan vereinbaren.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales müssen Agenturen und Einheiten, die nicht jede Woche einen festen Zeitplan für freie Samstage und Sonntage haben, auf der Grundlage des spezifischen Programms und Plans der Einheit einen geeigneten Zeitplan für freie Tage gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festlegen.

Für Arbeitnehmer, die keine Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienststellen, politischen Organisationen oder gesellschaftspolitischen Organisationen sind, entscheidet der Arbeitgeber, ob er die Möglichkeit hat, am Nationalfeiertag, dem Tag des Sieges (30.4.) und dem Internationalen Tag der Arbeit (01.05.2025) Urlaub zu nehmen, und zwar wie folgt:

Für den Nationalfeiertag: Dienstag, 2. September 2025, und wählen Sie einen von zwei Tagen: Montag, 1. September 2025 oder Mittwoch, 3. September 2025.

Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter mindestens 30 Tage vor der Umsetzung über die Feiertagspläne zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag im Jahr 2025 informieren.

Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag im Sinne von Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen freien Tag am nächsten Werktag im Sinne von Artikel 111 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales fordert Arbeitgeber auf, die Feiertage zum chinesischen Neujahr, den Nationalfeiertag, den Tag des Sieges am 30. April und den Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai 2025 für ihre Arbeitnehmer so anzuwenden, wie es für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben ist.

Andere Feiertage und Tet-Feiertage werden gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs umgesetzt.

Quelle: https://baohatinh.vn/lich-nghi-le-quoc-khanh-2025-post291683.html