Bemühungen, Aufgaben in schwierigen Bereichen zu erledigen

(Baothanhhoa.vn) – Früh am Morgen lag in den Bergen von Muong Ly noch Nebel auf der kleinen, kurvenreichen Straße, die uns zum Sitz des Volkskomitees der Gemeinde führte. Von der Nationalstraße 15C bis zur Gemeinde Muong Ly waren es über 20 Kilometer mit vielen Steigungen und Kurven, aber es war eine Reise, die den Kadern aus dem Tiefland, die zur Arbeit mobilisiert worden waren, zur Gewohnheit geworden war.

Das neue Büro ist auch der Schlafplatz von Herrn Nguyen Cong Bang (rechts), einem Justizbeamten des Volkskomitees der Gemeinde Muong Ly.

Nach der Umsetzung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung fehlt es in den Berggemeinden an vielen Stellen. Besonders in der Gemeinde Muong Ly, einer der besonders schwierigen Gemeinden der Provinz, ist der Kadermangel zu einem „schweren Problem“ geworden. Laut dem Parteisekretär der Gemeinde, Pham Van Son, fehlte es der Gemeinde nach der Umstrukturierung ihres Apparats an Personal sowohl im Parteikomitee als auch in der Regierung. Angesichts dieser Realität mobilisierte das Volkskomitee der Provinz umgehend elf zusätzliche Kader für die Gemeinde, darunter fünf Kader für die Partei und sechs Kader für die Regierung. Bislang sind in der Kommune jedoch noch acht Stellen unbesetzt, darunter wichtige Positionen in den Bereichen Buchhaltung, Bauwesen, Informationstechnologie usw. „Seit der Einführung der zweistufigen Kommunalverwaltung gab es Zeiten, in denen ein Beamter viele Aufgaben übernehmen musste, von beruflichen bis hin zu Verwaltungsarbeiten. Viele Genossen aus dem Tiefland mussten sich an die neue Arbeit gewöhnen und sich an die Lebensbedingungen und die Ernährung im Hochland anpassen. Obwohl es viele Schwierigkeiten gab, waren alle entschlossen, zu bleiben und ihre Aufgaben zu erledigen“, erzählte Herr Son.

Um die mobilisierten Mitarbeiter zu unterstützen, hat das Volkskomitee der Gemeinde Muong Ly Teile des Kulturzentrums und der Büros renoviert und neu eingerichtet und nutzt sie als vorübergehende Unterkunft. Die eng aneinander gestellten Eisenbetten in dem kleinen Raum dienen den Mitarbeitern als Ess- und Ruheraum. Die gemeinsamen Mahlzeiten sind seitdem wärmer. Laut Herrn Son plant die Gemeinde, in den Bau eines vorgefertigten Sozialwohnungskomplexes mit 16 Zimmern zu investieren, um den Mitarbeitern Bedingungen zu bieten, die ihnen ein langes, unbeschwertes Arbeiten ermöglichen.

In einem kleinen Raum im zweiten Stock des Hauptquartiers des Volkskomitees der Gemeinde ist Herr Dao Duy Tuyen (Jahrgang 1980) damit beschäftigt, die übermittelten Dokumente zu korrigieren. Er war früher Wirtschaftsbeamter der Gemeinde Hoang Phu (früherer Bezirk Hoang Hoa) und ist jetzt für die Landverwaltung der Gemeinde Muong Ly zuständig. „Am ersten Tag, als wir die Entscheidung erhielten, in Muong Ly zu arbeiten, waren meine Familie und ich sehr besorgt. Der Weg war lang, und die Lebensbedingungen in der Bergregion waren noch immer mangelhaft. Aber als ich ankam, die Menschen sah und die Notwendigkeit der Arbeit erkannte, sagte ich mir, dass ich mich mehr anstrengen musste, um die Aufgabe zu erledigen“, erzählte Herr Tuyen.

Was Herrn Tuyen am meisten Sorgen bereitet, sind die sprachlichen und kulturellen Unterschiede. Die Mong stellen die Mehrheit in Muong Ly dar und können sich im Alltag nur mit Dolmetschern verstehen. Für ihn ist diese Schwierigkeit jedoch kein Hindernis, sondern vielmehr ein Ansporn, den Menschen näherzukommen. In naher Zukunft möchte er mehr über die Kultur und die Grundlagen der Mong-Sprache lernen, um mit ihnen kommunizieren zu können. „Wenn die Leute den Enthusiasmus der Beamten sehen, die zu ihnen kommen, um sie zu beraten und ihnen beim Papierkram zu helfen, entwickeln sie allmählich mehr Vertrauen und geben mehr. Das Wertvollste hier ist Zuneigung“, erklärte Herr Tuyen.

Viele andere Beamte teilten diese Gefühle, als sie das Tiefland verließen und ins Hochland gingen. Herr Nguyen Cong Bang, ein Justizbeamter der Gemeinde Muong Ly und früher Beamter des Bezirks Ham Rong, erzählte: „Als ich die Entscheidung erhielt, war ich wirklich besorgt. Von der Stadt bis hierher sind es mehr als 200 km, und von der Nationalstraße 15C bis zur Gemeinde gibt es keine Busse, also muss ich mehr als 20 km mit einem Motorradtaxi die Bergstraße entlangfahren. Als ich ankam, waren meine Familie, meine Verwandten und ich ebenfalls besorgt. Aber dann, mit der Ermutigung der Führungskräfte und dem Austausch mit Kollegen und anderen Menschen, war ich entschlossen, dabei zu bleiben.“

Zu Beginn ihrer Arbeit waren die Kader aus dem Tiefland noch nicht mit dem Alltagsrhythmus vertraut, doch mit zunehmendem Verantwortungsbewusstsein gewöhnten sie sich allmählich an den Arbeitsrhythmus. Einige waren für die Landverwaltung und das Bauwesen zuständig, andere für die Finanzen und wieder andere überwachten sozioökonomische Entwicklungsprogramme. Jede schnell erledigte Akte, jedes fristgerecht abgeschlossene Verfahren war ein Versuch, Schwierigkeiten zu überwinden. In einem schwierigen Land herrschte nicht nur ein Mangel an Kadern, sondern auch die Einrichtungen waren begrenzt. In jeder Regen- und Hochwassersaison wurden Straßen gesperrt, und die Arbeit häufte sich noch mehr. Für die Kader hier war es jedoch eine Herausforderung, ihren Willen zu trainieren. Sie betrachteten die gute Erfüllung ihrer Aufgaben als den praktischsten Weg, zur Entwicklung des Ortes beizutragen.

In einem Gespräch mit uns betonte Parteisekretär Pham Van Son: „Die Gemeinde schätzt die Leistungen der aus dem Tiefland versetzten Kader sehr. Ihr Mut, Schwierigkeiten zu überwinden und ihr Engagement werden einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass die Gemeinde Muong Ly einen stabilen zweistufigen Verwaltungsapparat aufbauen und Programme und Projekte effektiv umsetzen kann. Dadurch hat sich das Leben der Menschen deutlich verändert.“

Herr Son ist außerdem davon überzeugt, dass die Personalarbeit der Schlüssel zur Lösung der Probleme in den Berggemeinden ist. Eine Stärkung des Personalbestands durch mehr junge, professionelle Arbeitskräfte wird der Gemeinde helfen, proaktiver zu verwalten und zu wirtschaften, kulturell und gesellschaftlich zu wachsen. „Wir sind überzeugt, dass Muong Ly mit der Unterstützung und dem Einsatz der verstärkten Belegschaft die Schwierigkeiten schrittweise überwinden und sein Potenzial für eine nachhaltige Entwicklung ausschöpfen wird“, sagte Herr Son zuversichtlich.

In schwierigen Ländern gehen Kader aus dem Tiefland ins Hochland, nicht nur um ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen, sondern auch, um mehr Vertrauen zu säen und ihren Dörfern mehr Hoffnung auf eine bessere Zukunft zu geben. Sie haben die alltäglichen Sorgen überwunden und sich entschieden, in den abgelegenen Grenzgebieten zu bleiben, um mit ihren kleinen Bemühungen zur Entwicklung ihrer zweiten Heimat beizutragen.

Artikel und Fotos: Dinh Giang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm