Bemühungen, Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu vernetzen

Am City Public Service Center nehmen 36 Unternehmen teil, die über 6.400 Stellen zu besetzen haben. Insbesondere die Truong Son Construction Corporation, ein führendes Unternehmen in den Bereichen Verkehr, Wasserkraft und Flughafenbau, das an vielen wichtigen nationalen Projekten beteiligt ist, sucht nach Hunderten von Stellen: Bauleiter, Außendiensttechniker, Baubuchhalter, Arbeiter für Straßenwalzen, Bulldozer, Bagger, Pfahlbohrer und Bohrarbeiter. Die Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company sucht CNC-Schneidemaschinenbediener und Gabelstapler sowie Mitarbeiter für die Wartung und Reparatur von Maschinen und Geräten. Die Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company sucht Mitarbeiter für Vertrieb, Marketing und Buchhaltung.

Arbeiter nehmen an einer Online-Jobmesse im Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho teil. Foto: AP

Die Online-Jobmesse zieht Studierende von Universitäten und Hochschulen an, die sich über den Personalbedarf informieren, die Möglichkeit nutzen, Unternehmen kennenzulernen, an Vorgesprächen teilzunehmen, ihre Fähigkeiten zu testen und Selbstvertrauen in Kommunikation und Verhalten zu entwickeln. Huynh Nhu Y, Student im vierten Jahr an der Technischen Universität Can Tho, sagte: „Die Hochschule informiert Studierende aller Fakultäten umfassend über die Jobmesse. Ich stehe kurz vor meinem Abschluss und nehme daher aktiv an Beratungs- und Rekrutierungsveranstaltungen teil, um Mut und Selbstvertrauen zu zeigen und Jobs im In- und Ausland auszuwählen.“

Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum organisiert vierteljährlich Online-Jobmessen, um die Koordination zwischen den Arbeitsvermittlungszentren aufrechtzuerhalten und den Personalbedarf für die Geschäftsentwicklung zeitnah zu decken. Darüber hinaus unterstützt das Zentrum Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften über direkte und Online-Kanäle: Zalo, die Facebook-Seite des Zentrums, E-Mail, TikTok und indirekt per Telefon. Das Zentrum ist bestrebt, seine Aktivitäten aufrechtzuerhalten: regelmäßige Arbeitgebertreffen jeden zweiten Montag, Job-Kaffee-Runden jeden Samstag … mit einer Vielzahl von Stellenangeboten entsprechend den Geschäftsanforderungen, und die Mitarbeiter werden direkt interviewt. Das Zentrum koordiniert mit Universitäten und Hochschulen die Organisation von Veranstaltungen und verbessert die Berufsberatung und die Fähigkeiten der Studierenden bei der Arbeitssuche.

Nach Angaben des Innenministeriums der Stadt Can Tho hat die Stadt seit Anfang 2025 bis heute mehr als 90.680 Arbeitsplätze geschaffen; davon gingen über 1.740 ins Ausland, womit fast 96 % des Plans erreicht wurden. Das Innenministerium der Stadt wies das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt an, Informationstechnologie und digitale Transformation intensiv einzusetzen und den Personalbeschaffungsbedarf von Unternehmen sowie den Bedarf von Arbeitnehmern bei der Arbeitssuche regelmäßig zu erfassen und zu aktualisieren, um die Effektivität der Beratung und der Arbeitsvermittlung zu erhöhen.

Bui My Thu aus dem Bezirk Ninh Kieu, Mitarbeiterin eines auf Produkttests und -bewertung spezialisierten Unternehmens, erzählte: „Ich habe mein Studium der Lebensmitteltechnologie abgeschlossen und mich bei mehreren Stellen beworben, konnte aber die Anforderungen nicht erfüllen, da mein Lebenslauf nicht überzeugend war. Ich habe mich beim städtischen Arbeitsvermittlungszentrum für die Jobsuche angemeldet, die Gelegenheit genutzt, an Jobveranstaltungen teilzunehmen und mir das Verfassen eines Lebenslaufs beibringen zu lassen. So habe ich eine feste Anstellung gefunden, die meinen Fachkenntnissen entspricht.“

Durch eine Untersuchung des Arbeitsmarktes werden die Beschäftigungsmöglichkeiten gleichmäßig unter den Arbeitnehmern verteilt, die bereit sind, Jobs anzunehmen. Dies verändert ihre Sicht auf den Wert von Jobs, insbesondere die positive Einstellung gegenüber Arbeitgebern, die Bereitschaft, Jobs anzunehmen und die Aufgeschlossenheit gegenüber der Arbeit. Einstellung und Fähigkeiten sind die Kernfaktoren für Kandidaten, um zu „glänzen“ und „überdurchschnittliche Leistungen“ zu erbringen.

Um die Schaffung von Arbeitsplätzen auch in Zukunft effektiv und nachhaltig zu gestalten, wird das städtische Arbeitsvermittlungszentrum die Qualität der Stellenvermittlungsveranstaltungen aufrechterhalten und verbessern, die Organisation von Arbeitsberatungsaktivitäten koordinieren und die Qualifikationen von Schülern und Studenten verbessern. Gleichzeitig wird es über die Kanäle des Zentrums regelmäßig über offene Stellen informieren, die Rolle der Arbeitsvermittlungsmitarbeiter in den Bezirken und Gemeinden stärken und Maßnahmen zur Begleitung, Unterstützung und Betreuung von Arbeitnehmern ergreifen, die eine Stelle suchen.

HERR PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html