NTO – Die Überwachungsdelegation des Rechtsausschusses des Volksrats der Provinz arbeitete mit dem Volkskomitee der Stadt Phan Rang zusammen.

Am 7. Juni hielt die Aufsichtsdelegation des Rechtsausschusses des Volksrats der Provinz eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Stadt Phan Rang – Thap Cham ab, bei der es um die Einstellung, Verwaltung und Nutzung der Gehaltslisten und Arbeitsverträge von Beamten und öffentlichen Angestellten in der Region von 2020 bis 2023 ging.

Die Stadt Phan Rang – Thap Cham verfügt über 16 Verwaltungseinheiten, 11 Fachabteilungen und -büros sowie 8 angeschlossene öffentliche Dienststellen. Bis 2024 werden insgesamt 2.232 Kader und Beamte eingesetzt. In den letzten Jahren haben der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt stets Wert auf den Aufbau eines Kader- und Beamtenteams gelegt. Die Anwerbung, der Einsatz und die Verwaltung der Beamten erfolgten gemäß den Vorschriften. Der Prozess der Rotation und Ausbildung der Kader und Beamten hat sich positiv verändert. Der Prozess der Zuweisung und Einteilung der Humanressourcen für die jeweiligen Stellen fördert die Fähigkeiten und Stärken der Kader, Beamten und Mitarbeiter jeder Einheit und Organisation.

Die Überwachungsdelegation des Rechtsausschusses des Volksrats der Provinz arbeitete mit dem Volkskomitee der Stadt Phan Rang – Thap Cham zusammen.

Nach Anhörung des Berichts über die Ergebnisse sowie die Schwierigkeiten und Hindernisse forderte die Aufsichtsdelegation des Rechtsausschusses des Volksrates der Provinz das Volkskomitee der Stadt Phan Rang-Thap Cham auf, die Verbreitung, das gründliche Verständnis und die rechtzeitige Umsetzung der Richtlinien der Vorgesetzten in Bezug auf die Einstellung, Verwaltung und den Einsatz öffentlicher Angestellter und Arbeitsverträge in der Region zu fördern. Stellen müssen angemessen angeordnet und ihre Effizienz verbessert werden, um den Anforderungen der Aufgabenerfüllung gerecht zu werden. Der Prozess der Beförderung und Ernennung von Beamten muss im Einklang mit Grundsätzen, Demokratie und Objektivität erfolgen. Der Schwerpunkt muss auf der Aktualisierung und vollständigen Ergänzung der Gehaltsrichtlinien und anderer Leistungen liegen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Regelmäßige Inspektionen und Kontrollen der Umsetzung der Bestimmungen des Kadergesetzes, des Gesetzes über öffentliche Angestellte, der Situation des Angestellteneinsatzes in Agenturen und Einheiten usw. sind einzuplanen.

Hong Lam

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