Regelungen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für staatliche Stellen

Am Nachmittag des 31. Dezember 2024 hielt das Innenministerium eine Pressekonferenz ab, um die Presse über eine Reihe von Regierungserlassen im Zusammenhang mit dem staatlichen Verwaltungsbereich des Ministeriums zu informieren, darunter auch über das Dekret Nr. 179. Foto: Innenministerium

Gegenstand der Anwendung sind laut Verordnung unter anderem:

1. Kader, Beamte (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), öffentliche Angestellte;

2. Exzellente Absolventen, talentierte Nachwuchswissenschaftler ;

3. Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler sind Vietnamesen oder Ausländer.

Standards und Bedingungen für die Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Förderung talentierter Mitarbeiter

1. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte müssen die folgenden Standards und Bedingungen erfüllen:

a) Sie müssen einen starken politischen Willen haben, gute politische und moralische Eigenschaften besitzen, einen klaren Hintergrund haben, gesund genug sein, um ihre Pflichten zu erfüllen, den Wunsch haben, dem Vaterland und dem Volk zu dienen und ihren Beitrag zu leisten; sie müssen dynamisch und kreativ sein, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen;

b) die Führung übernehmen und den zuständigen Behörden Strategien und Lösungen vorschlagen, die zu hoher Effizienz, Durchbrüchen und Wendepunkten bei der Erfüllung von Aufgaben und der Erbringung öffentlicher Dienste führen; Forschungsarbeiten oder Vorschläge vorlegen, die angewandt werden und in strategischen und zentralen Sektoren und Bereichen des Landes oder der Region einen hohen Wert und eine hohe Effizienz bringen;

c) Erfüllen Sie andere spezifische Standards und Bedingungen, die von Ministerien, Zweigstellen, zentralen und lokalen Behörden vorgeschrieben werden.

2. Hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler, die eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

a) Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben oder an einer renommierten Universität weltweit mit Auszeichnung oder besser abgeschlossen haben, wobei die Diplome und Zeugnisse gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als gleichwertig anerkannt sind, und die zum Zeitpunkt der Antragstellung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersgruppe liegen;

b) Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersgruppe liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:

Den dritten Preis oder höher bei einem der Auswahlwettbewerbe für hervorragende Schüler auf Landesebene gewonnen, einen Förderpreis oder höher bei den nationalen Auswahlwettbewerben für hervorragende Schüler gewonnen oder ein Verdienstzertifikat oder höher bei den internationalen Auswahlwettbewerben für hervorragende Schüler in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) und Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) während der High School erhalten;

Während der Schulzeit oder des Studiums den dritten Preis oder einen höheren Preis bei einem nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerb gewonnen;

Den dritten Preis oder höher in einem olympischen Einzelwettbewerb in einem der folgenden Fächer gewonnen: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder andere Hauptfächer während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.

c) Personen mit einem Doktortitel, Facharzt II, Fachapotheker II in Medizin oder Pharmazie an einer inländischen Bildungseinrichtung, die zum Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb der von der Regierung festgelegten Altersgrenze für den Einsatz und die Förderung von in Wissenschaft und Technik tätigen Personen liegen.

3. Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind und eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

a) Doktoranden und Postdoktoranden renommierter Ausbildungseinrichtungen auf der ganzen Welt;

b) Personen, die an der Lehre, wissenschaftlichen Forschung und dem Technologietransfer in Forschungseinrichtungen, -programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder in Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Fachbereichen teilgenommen haben, die für in Vietnam durchgeführte wissenschaftliche und technologische Aufgaben geeignet sind;

c) Experten, Manager und Wirtschaftswissenschaftler, die bei führenden Unternehmen und Organisationen in Vietnam und international gearbeitet haben, über umfangreiche Berufserfahrung und herausragende Leistungen in ihren Tätigkeitsbereichen verfügen und für die Anforderungen der Durchführung wirtschaftlicher, wissenschaftlicher und technologischer Entwicklungsaufgaben oder von Schlüsselbereichen in Vietnam geeignet sind;

d) Ausländische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler müssen zusätzlich zu den oben genannten Bestimmungen auch weitere Bedingungen erfüllen, die im vietnamesischen Recht vorgeschrieben sind.

Politik zur Anwerbung talentierter Menschen

Prioritätenpolitik bei der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

Das Dekret besagt eindeutig, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um exzellente Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler zu gewinnen. Der Leiter der Behörde, die Beamte und öffentliche Angestellte leitet, ist dafür verantwortlich, spezifische Stellen zu bestimmen, für die in der Behörde, Organisation und Einheit unter seiner Leitung talentierte Mitarbeiter benötigt werden.

Die Einstellung hervorragender Absolventen und junger Wissenschaftler, die die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen für Beamte und öffentliche Angestellte erfüllen, erfolgt durch Prüfungen. Inhalt, Form, Reihenfolge und Verfahren der Prüfungen richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über Beamte und öffentliche Angestellte.

Anfänglicher Rekrutierungsanreiz

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst während der Probezeit 100 % ihres Gehalts. Gleichzeitig erhalten sie innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehaltskoeffizienten, mit Ausnahme des in Absatz 3, Artikel 6 dieser Verordnung genannten Falls. Die zusätzliche Zulage wird nicht zur Berechnung des Beitrags zur gesetzlichen Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (für Beamte) verwendet.

Auf der Grundlage der lokalen Haushaltsausgleichskapazität legt das Volkskomitee der Provinz dem Volksrat derselben Ebene zusätzliche Unterstützungsrichtlinien für hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte junge Wissenschaftler zur Prüfung und Entscheidung vor, wenn diese für die Arbeit in von ihnen verwalteten Agenturen, Organisationen und Einheiten eingestellt werden.

Schulungs- und Entwicklungspolitik nach der Einstellung

Hervorragenden Absolventen und begabten Nachwuchswissenschaftlern werden nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die öffentliche Verwaltung von den für sie zuständigen Behörden und Dienststellen folgende Bedingungen für die Teilnahme am Studium und die Weiterbildung eingeräumt:

Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung zum Wissenschaftler, zum führenden Experten auf dem Gebiet, der für die berufliche Tätigkeit geeignet ist. Die Teilnahme an Schulungsprogrammen dient der Entwicklung grundlegender und allgemeiner Kenntnisse der Branche, des Berufs und des Arbeitsfeldes, die für die Entwicklungsorientierung geeignet sind.

Sie werden beauftragt, an nationalen und internationalen Schulungen für branchen-, berufs- und entwicklungsorientierte Programme sowie an anderen Schulungs- und Entwicklungskursen teilzunehmen, die den Besonderheiten der Branche, des Fachgebiets und des Standorts entsprechen.

Priorität und Bedingungen werden der Teilnahme an Schulungen und der Förderung von politischer Theorie, Staatsmanagement und Fachwissen eingeräumt, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den geplanten Positionen, den beruflichen Standards der Beamtenränge und den Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten zu entsprechen.

Prioritätspolitik bei der Vermittlung und Nutzung nach der Einstellung

Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die öffentliche Verwaltung von den sie verwaltenden und beschäftigenden Agenturen, Organisationen und Einheiten günstige Bedingungen bei der Vermittlung und Beschäftigung wie folgt:

Agenturen, Organisationen und Einheiten mit Leitungs- und Einsatzbefugnis sind für die Überprüfung und Auswahlplanung von Führungs- und Managementpositionen in allen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene verantwortlich.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten konzentrieren sich auf die Ausbildung zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellung die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als hervorragende Leistung bewertet und eingestuft werden.

Auf Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Behörde oder Einheit und auf Grundlage der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach ein bis zwei Jahren Rekrutierung, wenn die Aufgabe gut erledigt wurde, in Betracht gezogen und als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene und gleichwertig auf Bezirksebene oder höher (entsprechend der Dezentralisierung) ernannt, auch wenn der Kader kein Parteimitglied ist (mit Ausnahme der Beratungsgremien des Parteikomitees und der Parteiorganisation).

Vorrangpolitik für Experten, Manager, Betriebswirte, Spitzenwissenschaftler

Aufgrund der Notwendigkeit, hochqualifizierte Humanressourcen in strategischen und nationalen Schlüsselbereichen einzusetzen, ist es Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Agenturen gestattet, Arbeitsverträge mit Experten, Managern, Betriebswirten und führenden Wissenschaftlern abzuschließen, die Vietnamesen oder Ausländer sind, um bestimmte Aufgaben, Projekte und Pläne für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten unter ihrer Leitung auszuführen.

Über die Wahl der Arbeitsvertragsform, den Inhalt der Vereinbarung im Arbeitsvertrag und die Höhe der Vergütung für Experten und leitende Wissenschaftler entscheiden die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie der zentralen und lokalen Behörden auf Grundlage der Arbeitsanforderungen, der Kapazitäten, der Beiträge der Experten, Manager, Wirtschaftsverwalter, leitenden Wissenschaftler und der Finanzierungsquellen zur Umsetzung der Politik für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie der zentralen und lokalen Behörden.

Experten, Manager, Wirtschaftsadministratoren und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes im arbeitsfähigen Alter befinden, werden von den zuständigen Behörden für die Aufnahme in den öffentlichen Dienst und in die öffentliche Verwaltung in Betracht gezogen, wenn sie langfristig bei Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten. Sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts (einschließlich: Gehalt entsprechend Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung und Gehaltszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen). Die zusätzliche Zulage wird nicht zur Berechnung des Beitrags zur obligatorischen Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (für öffentliche Angestellte) verwendet.

Förderpolitik für im Ausland lebende Experten, Manager, Betriebswirte, führende Wissenschaftler, Vietnamesen und Ausländer

Die zuständige Behörde erleichtert die Dokumentenvereinfachung und die Ausstellung von Visa, Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnissen in Vietnam.

Familienangehörige von Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern und führenden Wissenschaftlern (einschließlich Vater, Mutter, Ehefrau oder Ehemann, leibliche Kinder und adoptierte Kinder unter 18 Jahren) werden von den lokalen Behörden, Verwaltungsbehörden und zuständigen Stellen bei der Arbeitssuche und der Einschreibung und dem Studium an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Vietnam unterstützt.

Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern, führenden Wissenschaftlern und ihren Familienangehörigen werden Mehrfachvisa oder befristete Aufenthaltskarten mit einer Gültigkeitsdauer erteilt, die der Dauer der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Agentur oder Einheit gemäß diesem Dekret entspricht.

Politik der Belohnung talentierter Menschen

Empfehlen und anerkennen Sie talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Das kollektive Parteikomitee sowie die Leiter der Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte beschäftigen, erstellen jedes Jahr auf der Grundlage der vorgeschriebenen Standards und Bedingungen eine schriftliche Empfehlung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die die Standards und Bedingungen erfüllen, damit die zuständigen Behörden sie als talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Betracht ziehen und auswählen können.

Der Leiter der Agentur mit der Befugnis, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu verwalten, richtet einen Talentauswahlrat ein, um die Einhaltung der Standards und Bedingungen talentierter Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter zu prüfen und zu bewerten.

Zusätzliche Zulagenregelung für begabte Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst

Talentierte Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben ab dem Datum der Anerkennungsentscheidung der zuständigen Behörde Anspruch auf eine zusätzliche monatliche Zulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehalts. Die zusätzliche Zulage wird nicht auf die Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (für Beamte) angerechnet.

Politik zur Vermittlung und Nutzung talentierter Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter

Talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte werden bei der Vermittlung und Nutzung durch die verwaltenden und nutzenden Agenturen und Einheiten wie folgt bevorzugt behandelt:

Bei der Besetzung von Führungs- oder Managementpositionen sowie bei der Besetzung von Senior-Expertenpositionen erfolgt eine vorrangige Auswahl; in besonderen Fällen berücksichtigt und entscheidet die zuständige Behörde bei der Besetzung auch Planung, Alter und Dauer der Ausübung vergleichbarer Positionen.

Mindestens einmal jährlich werden Sie zu Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschaufenthalten im In- oder Ausland entsandt, die mit der zugewiesenen Fachkompetenz und dem zugewiesenen Beruf in Zusammenhang stehen. Sie erhalten während der Dauer der Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschaufenthalte die volle Erstattung der Kosten gemäß den Vorschriften, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht.

Schlagen Sie proaktiv die Teilnahme an internationalen Schulungen, Konferenzen und Seminaren vor, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu fördern und den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.

Sie erhalten die vorgeschriebenen Kosten für Dienstreisen oder die Teilnahme an Seminaren im In- und Ausland in vollem Umfang erstattet, sofern diese in direktem Zusammenhang mit der Durchführung der zugewiesenen Programme, Projekte und wissenschaftlichen Aufgaben stehen.

Ehre, Belohnung

Auf Grundlage der Beiträge talentierter Menschen zur Entwicklung von Agenturen, Organisationen, Sektoren und Bereichen entscheidet die für Beamte und öffentliche Angestellte zuständige Behörde im Rahmen ihrer Befugnisse über die Verleihung von Medaillen, Abzeichen, Nachahmertiteln, Gedenkmedaillen oder anderen Formen von Belohnungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder schlägt sie der zuständigen Behörde vor. Bei der Verleihung von Nachahmertiteln oder Belohnungen an talentierte Menschen wird das Verhältnis nicht berücksichtigt.

Talentierte Menschen werden von Agenturen, Organisationen und Einheiten vorgeschlagen, um sie im Rahmen von Zeremonien und Ehrungsprogrammen von Ministerien, Zweigstellen, Gemeinden sowie Nachrichtenagenturen und der Presse in Bezug auf die Branche und das Arbeitsfeld zu ehren.

Zusätzlich zu den Sach- und Geldprämien, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belohnungen aus dem Emulations- und Belohnungsfonds ausgezahlt werden, beschließt der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit, die talentierte Mitarbeiter verwaltet und beschäftigt, die Zahlung von Prämien aus dem jährlichen Bonusfonds.

Dieses Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html