Neue Regelungen für die Gehälter der Führungskräfte staatlicher Unternehmen

Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 1. — Das Grundgehalt der Führungskräfte staatlicher Unternehmen liegt je nach Position zwischen 30 und 80 Millionen VND/Monat.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass der direkte Eigentümervertreter, der Controller und der hauptberufliche Kapitalvertreter gemäß der Gehaltstabelle des Unternehmens bezahlt werden, die als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts erstellt und herausgegeben wird, und dass sie Gehälter und Prämien vom Unternehmen erhalten; der direkte Eigentümervertreter, der Controller und der nebenberufliche Kapitalvertreter erhalten Gehälter und Prämien, die von der Eigentümervertretung im Zusammenhang mit der Position und der Arbeit bei der Eigentümervertretung ausgezahlt werden, und dass sie eine Vergütung vom Unternehmen erhalten. Die Gehälter des direkten Eigentümervertreters, des Controllers, des hauptberuflichen Kapitalvertreters und die vom Unternehmen gezahlte Vergütung des direkten Eigentümervertreters, des Controllers und des nebenberuflichen Kapitalvertreters sind im allgemeinen Gehaltsfonds des Unternehmens enthalten.

Auf Grundlage des allgemeinen Gehaltsfonds, des Bonusfonds sowie der Gehalts- und Bonusbestimmungen oder -richtlinien des Unternehmens entscheidet der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens. Der Kapitalvertreter berät sich mit der zuständigen Behörde (Vorstand, Verwaltungsrat oder Hauptversammlung der Aktionäre), um die Höhe des Gehalts, der Vergütung und des Bonus an den direkten Eigentümervertreter und den Kapitalvertreter entsprechend seiner Position und Position im Unternehmen festzulegen und auszuzahlen. Die Agentur der Eigentümervertretung gibt Stellungnahmen zu den Höhe des Gehalts, der Vergütung und des Bonus des Controllers ab und teilt dem Unternehmen mit, dass diese dem Controller ausgezahlt werden sollen. Die Höhe des Gehalts, der Vergütung und des Bonus, die dem direkten Eigentümervertreter, dem Controller und dem Kapitalvertreter gezahlt werden, darf die in dieser Verordnung festgelegten Höchstgrenzen für Gehalt, Vergütung und Bonus nicht überschreiten.

Die Höchstgehalts- und Vergütungsstufen richten sich nach den Positionen des Vorsitzenden, Vorstandsmitglieds, Vorsitzenden, Mitglieds des Gesellschafterbeirats, Vorstandsvorsitzenden, Aufsichtsratsvorsitzenden und Aufsichtsräts (nachfolgend Vorstandsmitglied, Aufsichtsrätin genannt), werden auf Basis eines monatlichen Durchschnitts berechnet und an die jährlichen Produktions- und Geschäftsziele geknüpft, darunter: Eigenkapital oder Eigentümereinlage, Umsatz, Gewinn vor Körperschaftssteuer oder Gesamtumsatz abzüglich Gesamtausgaben bei Unternehmen ohne Erwerbszweck. Die Festlegung der Höchstgehalts-, Vergütungs- und Bonusstufen als Grundlage für die Umsetzung bestimmter Gehalts-, Vergütungs- und Bonusstufen basiert auf den jährlichen Produktions- und Geschäftszielen staatlicher Unternehmen und Kreditinstitute gemäß den Vorschriften und den tatsächlichen Positionen der direkten Eigentümervertreter, Aufsichtsräte und Kapitalvertreter im Unternehmen.

Grundgehalt von 30–80 Millionen VND/Monat

Das Dekret 248/2025/ND-CP legt das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und Vollzeit-Controllern wie folgt fest:

Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 2.

Die Anwendung der Grundgehaltsstufen der Gruppen I und II erfolgt gemäß den Bestimmungen in Anhang II dieser Verordnung.

Das Höchstgehalt kann das Vierfache des Grundgehalts betragen.

Das Dekret 248/2025/ND-CP legt fest, dass das Höchstgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptberuflichen Aufsichtspersonen auf Grundlage des oben genannten Grundgehalts und des tatsächlichen Gewinns des Unternehmens wie folgt bestimmt wird:

1. Bei Unternehmen, deren Gewinn und realisierter Gewinn nicht unter dem Plan liegen, beträgt das Höchstgehalt das Zweifache des Grundgehalts. Übersteigt der realisierte Gewinn den Plan, gilt das Prinzip „1 % Gewinnüberschreitung“, 2 % des Gehalts werden zusätzlich berechnet, jedoch nicht mehr als 20 % des auf der Grundlage des Zweifachen des Grundgehalts berechneten Gehalts. Liegt der realisierte Gewinn unter dem Plan, berechnet sich das Höchstgehalt aus 80 % multipliziert mit dem Zweifachen des Grundgehalts und multipliziert mit dem Verhältnis des realisierten Gewinns zum geplanten Gewinn, jedoch nicht weniger als 80 % des Grundgehalts.

2. Bei gemeinnützigen Unternehmen beträgt das Höchstgehalt 70 % des Grundgehalts.

3. Erwirtschaftet oder verringert ein Unternehmen Verluste, so bestimmt sich die Höchstlohnhöhe nach folgenden Bestimmungen:

a) Im Verlustfall beträgt das Höchstgehalt 50 % des Grundgehalts;

b) Im Falle einer Verlustreduzierung (einschließlich eines Gewinnausfalls) wird das Niveau der Verlustreduzierung im Vergleich zum Plan zur Bestimmung des maximalen Gehaltsniveaus herangezogen, das 80 % des Grundgehalts entspricht.

c) Wird ein Vorstandsmitglied oder ein hauptamtlicher Controller von der Vertretungsbehörde des Eigentümers mit der Wahrnehmung von Aufgaben in einem verlustbringenden Unternehmen aufgrund von Umstrukturierungen, der Bewältigung bestehender Probleme oder geplanter Verluste betraut, so wird das nach Punkt a oder b dieser Klausel ermittelte Höchstgehalt mit höchstens 50 % des ermittelten Höchstgehalts berechnet.

4. Unternehmen, deren realisierter Gewinn das Zweifache oder mehr des für Stufe 1 der Gruppe I entsprechend der Industriegruppe und dem Tätigkeitsbereich in Anhang II dieses Dekrets vorgeschriebenen Mindestgewinnziels (im Folgenden „Mindestgewinn“ genannt) beträgt und deren Gehaltsniveau nach Berechnung gemäß Absatz 1 dieses Artikels immer noch niedriger ist als das Gehaltsniveau vergleichbarer Positionen in Unternehmen der gleichen Industrie und des gleichen Tätigkeitsbereichs auf dem Markt, wird das maximale Gehaltsniveau gemäß den folgenden Bestimmungen bestimmt:

a) Falls der erzielte Gewinn nicht niedriger ist als der Plan, beträgt das Höchstgehalt: das 2,5-fache des Grundgehalts, wenn der erzielte Gewinn 2-mal höher ist als der Mindestgewinn; das 3,0-fache des Grundgehalts, wenn der erzielte Gewinn 3-mal höher ist als der Mindestgewinn; das 4,0-fache des Grundgehalts, wenn der erzielte Gewinn 4-mal oder mehr als der Mindestgewinn beträgt;

b) Falls der erzielte Gewinn niedriger ist als der Plan, wird das Höchstgehalt berechnet, indem 80 % mit dem Vielfachen des Grundgehalts multipliziert werden, das dem erzielten Gewinn entspricht, der höher ist als der in Punkt a dieser Klausel angegebene Mindestgewinn, und mit dem Verhältnis des erzielten Gewinns zum geplanten Gewinn multipliziert wird, jedoch nicht niedriger als das Grundgehalt.

5. Bei neu gegründeten oder neu operierenden Unternehmen darf das Höchstgehalt im ersten Jahr der Gründung oder des neuen Betriebs das Grundgehalt nicht überschreiten. Bei neu gegründeten Unternehmen, die auf der Grundlage von Unternehmensfusionen gegründet wurden, wird das Gehalt, wenn es niedriger ist als das höchste tatsächliche Gehalt der entsprechenden Positionen in den Mitgliedsunternehmen vor der Fusion, als Gehalt der entsprechenden Positionen berechnet.

6. Bei Unternehmen, die ausschließlich öffentliche Produkte und Dienstleistungen erbringen, wird die Höhe der Gehälter auf der Grundlage des Umfangs der öffentlichen Produkte und Dienstleistungen gemäß den folgenden Bestimmungen festgelegt:

a) Wenn das Volumen der öffentlichen Produkte und Dienstleistungen nicht unter dem Plan liegt, beträgt das Höchstgehalt das 1,5-fache des Grundgehalts. Insbesondere für Unternehmen, die öffentliche Produkte und Dienstleistungen anbieten, die gemäß den Regierungsvorschriften eine besonders wichtige Rolle in Schlüsselbereichen der Volkswirtschaft spielen, beträgt das Höchstgehalt das 2-fache des Grundgehalts.

b) Das Volumen der umgesetzten öffentlichen Produkte und Dienstleistungen liegt unter dem Plan. Liegt das Volumen der umgesetzten öffentlichen Produkte und Dienstleistungen unter dem Plan, weil das Unternehmen staatliche Maßnahmen umsetzt oder objektive Faktoren dies erfordern, beträgt die maximale Gehaltsstufe das 1,5-fache des Grundgehalts.

c) Wenn das Volumen der öffentlichen Produkte und Dienstleistungen geringer ist als geplant (mit Ausnahme des in Punkt b dieser Klausel genannten Falls), entspricht das maximale Gehaltsniveau 80 % multipliziert mit dem 1,5-fachen des Grundgehalts multipliziert mit dem Verhältnis zwischen dem Volumen der erbrachten öffentlichen Produkte und Dienstleistungen und dem Volumen der geplanten öffentlichen Produkte und Dienstleistungen, darf jedoch nicht weniger als 50 % des Grundgehalts betragen.

7. Unternehmen, die sowohl öffentliche Produkte und Dienstleistungen anbieten als auch (zusätzlich zur Bereitstellung öffentlicher Produkte und Dienstleistungen) Produktions- und Geschäftsaktivitäten durchführen, können das Gehaltsniveau wahlweise nach den in den Absätzen 1, 2, 3, 4 und 5 dieses Artikels genannten Produktions- und Geschäftsaktivitäten oder nach den in Absatz 6 dieses Artikels genannten Aktivitäten zur Bereitstellung öffentlicher Produkte und Dienstleistungen festlegen.

8. Das Gehaltsniveau von Ratsmitgliedern und Kontrolleuren, die Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamte, Offiziere, Unteroffiziere und in der Kryptographie tätige Personen sind, darf, wenn es gemäß den Bestimmungen der Absätze 1, 2, 3, 6 und 7 dieses Artikels bestimmt wird, nicht niedriger sein als das Gehaltsniveau entsprechend Position, Titel, Dienstgrad, Besoldungsgruppe und Gehaltszulagen, das von der Regierung für Ratsmitglieder und Kontrolleure vorgeschrieben wird, die Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamte, Offiziere, Unteroffiziere und in der Kryptographie tätige Personen sind.

Maximalvergütung

Gemäß der Verordnung wird die maximale Vergütung nicht berufstätiger Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitszeit bestimmt, darf jedoch 20 % des entsprechenden Gehalts hauptberuflicher Vorstandsmitglieder und Aufsichtsräte nicht übersteigen.

Bonus

Die Boni der Vorstandsmitglieder und Aufsichtspersonen werden im Bonusfonds festgelegt, der aus dem Belohnungs- und Sozialfonds gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen, den Regierungsvorschriften über die Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen und den Bonusvorschriften des Unternehmens abgezogen wird.

Der spezifische Jahresbonus jedes Vorstandsmitglieds und Aufsichtsratsmitglieds darf die maximale Anzahl der Monatsgehälter des Unternehmens, die zur Bildung des Belohnungs- und Sozialfonds abgezogen werden, multipliziert mit dem Aufteilungsverhältnis zwischen Belohnungsfonds und Sozialfonds gemäß den Vorschriften oder Regeln des Unternehmens und multipliziert mit dem durchschnittlichen Monatsgehalt, das jedes Vorstandsmitglied und jeder Aufsichtsrat im Unternehmen erhält, nicht überschreiten.

Dieses Dekret tritt am 15. September 2025 in Kraft. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. August 2025 umgesetzt. Das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP der Regierung vom 28. Februar 2025 zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen wird aufgehoben.

Thanh Quang

Quelle: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-cua-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250917183421487.htm