Setzen Sie Resolution Nr. 18 mit der Einstellung „Laufen während der Warteschlange“, „nur über die Arbeit sprechen, nicht zurückrudern“ um.

Mobilisieren Sie Kader, um vorzeitig in den Ruhestand zu gehen und die Vereinbarung zu erleichtern

Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees der Provinz, Dao Xuan Yen

In seiner Rede auf der Konferenz stimmte Dao Xuan Yen, Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees der Provinz, dem Inhalt des auf der Konferenz vorgestellten Berichts zu und schlug gleichzeitig vor, dass zu den vier im Berichtsentwurf genannten Lehren eine Lehre über die Einteilung der Kader hinzugefügt werden müsse, die wirklich fair und objektiv sein müsse und auf der richtigen Einschätzung der Kapazitäten und Stärken der Kader beruhen müsse, um Aufgaben einzuteilen, zu organisieren und zuzuweisen und so sicherzustellen, dass für die gemeinsame Entwicklung jedes Ortes die richtige Person die richtige Aufgabe erhält.

Die Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees folgt den Propagandaanweisungen des Lenkungsausschusses zur Umsetzung von Resolution Nr. 18 und weist die Presseagenturen weiterhin an, Propagandaarbeit zu leisten und ideologische Arbeit zu leisten, damit Kader, Parteimitglieder, Agenturen und Einheiten Vertrauen in die wichtigsten politischen Ziele der Partei gewinnen. Gemäß Resolution Nr. 18 wurde die Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees mit der Massenmobilisierungsabteilung des Provinzparteikomitees zusammengelegt. Die Abteilung informierte die Kader der Agentur umfassend, damit sie sich bei ihrer Arbeit sicher fühlen, und mobilisierte Kader zur vorzeitigen Pensionierung, um die Vereinbarung zu erleichtern.

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Fördern Sie die Rolle des Leiters bei der Organisation des Apparats

Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats der Stadt Thanh Hoa , Le Anh Xuan.

In seiner Rede auf der Konferenz erklärte Le Anh Xuan, Sekretär des Parteikomitees der Stadt und Vorsitzender des Volksrats der Stadt Thanh Hoa: „In Umsetzung der Resolution Nr. 18 führt die Stadt Thanh Hoa zwei Aufgaben gleichzeitig aus, nämlich die Eingliederung des Bezirks Dong Son in die Stadt Thanh Hoa und die Zusammenlegung des Personals …“

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Thanh Hoa erkannte dies eindeutig als Revolution und machte Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung aktiv und umfassend klar, dass die Umstrukturierung des politischen Systems der Entwicklung der Stadt, der Provinz und des Landes dient. Während des Umsetzungsprozesses leistete der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Thanh Hoa ideologische Arbeit, damit die umzustrukturierenden Kader klar verstanden und entschieden wurden, welche „Opfer“ sie für persönliche Interessen bringen, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Daher beantragten während des Umsetzungsprozesses in der Stadt Thanh Hoa einige Genossen, die zuvor Abteilungsleiter waren, ihre Degradierung zum stellvertretenden Abteilungsleiter.

Durch die Umsetzung der Resolution Nr. 18 hat die Stadt Thanh Hoa eine Reihe von Lehren gezogen: Bei der Umsetzung müssen die Parteivorschriften, die Gesetze des Staates und die direkten und regelmäßigen Anweisungen des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees strikt eingehalten werden. Die Umsetzung muss mit der Verbreitung und Förderung von Informationen, Propaganda und Orientierungsarbeit einhergehen; gleichzeitig muss sie öffentlich, transparent und vom Parteikomitee und seinen Führungskräften bei der Personalaufstellung wirklich entschlossen und resolut erfolgen. Bei der Umsetzung müssen den Führungskräften konkrete Aufgaben zugewiesen werden, um die Arbeit effizient zu gestalten und konkrete Produkte zu erzielen.

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Hohe Zielstrebigkeit, sorgfältiges, gründliches, objektives und wissenschaftliches Vorgehen sind erforderlich

Direktor des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus, Pham Nguyen Hong.

Die Erneuerung und Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems im Hinblick auf eine Straffung, Effektivität und Effizienz der Abläufe, verbunden mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams, wurde in jüngster Zeit vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus stets ernsthaft umgesetzt. Dabei wurden die politischen Aufgaben und Anforderungen der Partei in der neuen Periode genau verfolgt und positive Ergebnisse erzielt.

Neben den durch die praktische Umsetzung der Resolution erzielten Ergebnissen stießen auch die Arbeiten zur Umstrukturierung des Apparats der Abteilungen, Büros und Einheiten des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus auf zahlreiche Schwierigkeiten und Herausforderungen, da es sich hierbei um ein komplexes und sensibles Thema handelt, das in direktem Zusammenhang mit den Menschen, dem Personal, den Beamten, den öffentlichen Angestellten und den Arbeitern der gesamten Branche von der Provinz- bis zur Basisebene steht.

Um nach sieben Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 18 Ergebnisse zu erzielen, hat sich das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus auf die Umsetzung der folgenden Lösungen konzentriert: Aufmerksamkeit auf die Propagandaarbeit richten, die Politik und Resolutionen der Partei zu Innovationen gründlich verstehen, den Apparat neu organisieren, die Gehaltsabrechnung rationalisieren, das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten umstrukturieren; sich auf die Umsetzung der Rechte und Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten konzentrieren.

Das Prinzip der einheitlichen, direkten und umfassenden Führung der Personalarbeit und der Verwaltung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im politischen System durch die Partei muss strikt umgesetzt werden. Gleichzeitig muss die Demokratie gefördert und die Verantwortung der Führungskräfte gestärkt werden. Die Umsetzung von Neuerungen und die Umstrukturierung des Apparats und der Kader sind wichtige, komplexe und sensible Aufgaben. Daher ist eine hohe Entschlossenheit, ein umsichtiges, gründliches, objektives und wissenschaftliches Vorgehen erforderlich. Der sorgfältigen schrittweisen Zusammenfassung der Vorgehensweisen muss großer Wert beigemessen werden. Klare und konkrete Fragen müssen entschlossen und zügig umgesetzt werden.

Bei der Zusammenlegung von Abteilungen, Büros und Einheiten ist der Zeitpunkt sorgfältig zu prüfen und die Zusammenlegung erst dann durchzuführen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Dabei müssen die Gegebenheiten der Branche (Geografie, Bürostandort), der Wille der Führungskraft und die Kapazität der Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Das Stellenbesetzungsprojekt gut umsetzen; die Organisationsstruktur mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung verbinden, das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten umstrukturieren; Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die die Standards und Bedingungen hinsichtlich Fachwissen, Beruf, Gesundheit und Leistungsfähigkeit nicht erfüllen, ermutigen und motivieren, eine vorzeitige Pensionierung zu vermeiden, Bedingungen für die Verjüngung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten schaffen; Parteikomitees auf allen Ebenen, Abteilungen, Büros, Einheiten und Parteimitglieder, die gute und effektive Arbeit leisten, umgehend ermutigen und belohnen …

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Entschlossen, dringlich und ernsthaft bei der Leitung, Bereitstellung und Organisation der Umsetzung

Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats der Stadt Nghi Son, Trinh Xuan Phu.

Obwohl die Zahl der umorganisierten und neu geordneten Einheiten nach sieben Jahren der Umsetzung der Resolution Nr. 18 in der Stadt Nghi Son nicht sehr groß ist, zeigen die ersten Ergebnisse, dass die Umorganisation und Neuordnung den Apparat rationalisierter und vernünftiger gemacht, die Anzahl der Schwerpunkte reduziert, das Personal rationalisiert, die Betriebskosten gesenkt und die Servicequalität für Menschen und Unternehmen verbessert haben, wodurch Konsens und Unterstützung von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung geschaffen wurden.

Die weitere Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei in der kommenden Zeit wird als Revolution in der Gestaltung und Organisation des politischen Systems angesehen, um mit entschlossenem, synchronem und drastischem Geist von der Zentrale bis zur Basis effektiv und effizient zu agieren. Das gesamte politische System begann umgehend mit der Umsetzung, mit der Mentalität „gleichzeitig rennen und sich aufstellen“, „nur über die Arbeit diskutieren, nicht nachgeben“, „die Zentrale wartet nicht auf die Provinzebene, die Provinzebene wartet nicht auf die Bezirksebene, die Bezirksebene wartet nicht auf die Basis“, „die Zentrale geht mit gutem Beispiel voran, die Kommunen reagieren“. Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees ist ebenfalls sehr entschlossen, dringlich und ernsthaft bei der Leitung, Durchführung und Organisation der Umsetzung.

Die Führung und politische Entschlossenheit der Zentralregierung und der Provinz dringen stark bis an die Basis vor und schaffen Konsens und hohe Entschlossenheit im gesamten politischen System von der Provinz bis an die Basis. Außerdem entsteht Einigkeit und Vertrauen der Kader, Parteimitglieder und des Volkes bei der Umsetzung der Anordnung und Organisation des Apparats in den Ortschaften, Agenturen und Einheiten.

Bei der Umsetzung der Resolution Nr. 18 wird dem Ständigen Parteiausschuss der Provinz empfohlen, das Modell, bei dem der Leiter des Massenmobilisierungskomitees gleichzeitig Vorsitzender des Bezirkskomitees der Vaterländischen Front ist, nach der Fusion des Bezirkskomitees der Massenmobilisierung und des Propagandakomitees nicht weiterzuführen, da der Leiter des Propagandakomitees bereits Direktor des Bezirkspolitischen Zentrums ist. Andererseits sind die politische Rolle und die Aufgaben des Bezirkskomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front im politischen System sehr umfangreich. Bleibt der neue Leiter des Komitees nach der Fusion weiterhin Vorsitzender des Vaterländischen Frontkomitees, wird es sehr schwierig sein, diese Aufgabe zu erfüllen.

Die Zentralregierung und die Provinzregierungen müssen bald neue Regelungen, Mechanismen und Richtlinien erlassen, die stark und überlegen genug sind, um Propaganda und Mobilisierung zu ermöglichen und die Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Umstrukturierung des Apparats zu organisieren und zu rationalisieren.

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-nghi-quyet-so-18-voi-tu-duy-vua-chay-vua-xep-hang-chi-ban-lam-khong-ban-lui-234901.htm