Tet-Bonus für allgemeine Lehrer: Manche bekommen 50-60 Millionen, manche bekommen Geschenke und Kuchen, um sie zu ermutigen

(Dan Tri) – Frau NGV, eine Grundschullehrerin in Hanoi , prognostiziert, dass der Tet-Bonus dieses Jahr aufgrund des Haushaltsdefizits der Schule wahrscheinlich sehr niedrig ausfallen wird.

Frau NGV, die seit 15 Jahren in der Branche arbeitet, sagte, der Tet-Bonus habe nie 7 Millionen VND überschritten. Das letzte Mal, dass sie diesen Bonus erhielt, war vor drei Jahren. In diesem Jahr prognostizieren Frau V. und ihre Kollegen, dass der Tet-Bonus abgesehen von einigen Geschenken der Gewerkschaft „nicht viel“ ausfallen wird.

Laut Frau V. handelt es sich bei dem Tet-Bonus für die Lehrer nicht um einen obligatorischen Betrag, den die Schule zahlen muss. Es handelt sich um den Betrag, der aufgeteilt wird, wenn der Haushaltsfonds der Schule einen Überschuss aufweist.

„In Jahren, in denen die Schule einen Überschuss hat, bekommt jeder Lehrer einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, also etwa 7 Millionen VND. In Jahren mit geringem Überschuss bekommen sie 1-2 Millionen VND. Es gibt Jahre, in denen die Schule ein Finanzierungsdefizit hat, weil der Zaun neu gestrichen, mehr Bäume gepflanzt und Stühle auf dem Campus ausgetauscht werden müssen, sodass die Lehrer in diesem Jahr keinen Tet-Bonus bekommen“, erzählte Frau V.

Lehrer arbeiten als Aufsichtspersonen für die Abiturprüfung 2024 (Foto: Thanh Dong).

Frau VPTT, eine Gymnasiallehrerin in Hanoi, sagte, dass der Tet-Bonus ihrer Schule regelmäßiger ausfällt und durchschnittlich 3 bis 5 Millionen VND beträgt. Dies ist auch der Betrag, den die Schule aus ihrem eigenen Fonds abzieht, um Mitarbeiter und Lehrer der Schule zu belohnen.

Eine Umfrage unter einigen öffentlichen Lehrern an Vorstadtschulen in Hanoi ergab, dass der übliche Tet-Bonus, den Lehrer erhalten, 1 Million VND für die High School und 500.000 VND für Vorschulen, Grundschulen und weiterführende Schulen beträgt.

Auch an nichtöffentlichen Schulen sind die Tet-Prämien sehr vielfältig.

Der Direktor einer privaten High School erklärte: „Tet-Prämien sind ein heikles Thema und jede Schule ist anders. Innerhalb einer Schule erhalten Lehrer auch unterschiedliche Prämien, abhängig von ihren Fähigkeiten, ihrer Position und ihrem Dienstalter.

Daher kann die Bekanntgabe des Tet-Bonusbetrags leicht zu Kontroversen führen und andere Schulen benachteiligen.“

Herr NVM, Chemielehrer an einer privaten Mittelschule, sagte, dass Lehrer an Privatschulen mit gutem Ruf, hoher Aufnahmequalität und hohen Studiengebühren in der Regel mit einem 13. Monatsgehalt belohnt würden. Darüber hinaus würden beim Tet-Bonus auch die Dienstjahre und Leistungen der Lehrer während des Schuljahres berücksichtigt.

„Deshalb erhalten Lehrer mit einem hohen Monatsgehalt und vielen Erfolgen bei der Ausbildung hervorragender Schüler auch hohe Tet-Boni. Manche Lehrer erhalten 50 bis 60 Millionen VND an Tet-Boni“, verriet Herr M.

An Privatschulen im mittleren Preissegment mit geringer Aufnahmequalität und niedrigen Studiengebühren erhalten die Lehrer einen Bonus zwischen 2 und 5 Millionen VND.

Kürzlich gab die MVLomonosov Secondary and High School bekannt, dass der Neujahrsbonus für Lehrer einem Monatseinkommen entspricht. Dieser Betrag wird aus dem Durchschnitt der Einkünfte von 12 Monaten im Kalenderjahr berechnet. Im Durchschnitt erhalten Lehrer einen Bonus von 22 Millionen VND. Der Höchstbetrag liegt bei 35 Millionen VND.

In den aktuellen Gesetzesdokumenten gibt es keine Regelungen zu Tet-Prämien oder dem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die im öffentlichen Dienst tätig sind.

Das Bonussystem für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte gemäß Dekret 73 der Regierung , gültig ab 1. Juli, gilt nur für herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Einzelnen.

Im Erlass wird klargestellt, dass die konkrete Bonushöhe im Einzelfall nicht unbedingt an die Gehaltshöhe gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.

Darüber hinaus liegt dieser jährliche Bonusfonds außerhalb des im Gesetz über Nachahmung und Belohnung vorgeschriebenen Belohnungsfonds und „bestimmt sich aus 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) entsprechend der Position, dem Titel, dem Rang, der Stufe und dem militärischen Rang der Personen in der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit“.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm