Schaffen Sie Arbeitsplätze, um die Organisation zu rationalisieren und zu rationalisieren

In jüngster Zeit wurde die Schaffung von Arbeitsplätzen vom Ständigen Parteikomitee der Provinzen angeordnet, um den Apparat zu straffen und effizienter zu gestalten und das Personal angemessen einzusetzen. Gleichzeitig ist es notwendig, die aktuelle Situation der Apparatorganisation, des Personals, der Beamten und der Angestellten in jeder Agentur und Einheit richtig einzuschätzen. Auf dieser Grundlage werden Apparatorganisation, Personal, Beamte und Angestellte im Einklang mit der Umsetzung der Funktionen und Aufgaben der Einheit überprüft und neu geordnet.

Synchronisieren Sie die Organisation des Geräts

Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz hat dieser in Umsetzung der Beschlüsse des Zentralkomitees der Partei über die vorübergehende Herausgabe der Liste und Beschreibung der Beamtenstellen in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen spezialisierte Behörden beauftragt, bei der Entwicklung eines Projekts zur Synthese der Stellen und der Struktur der Beamtenränge in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz zu beraten. Auf Grundlage der Beschlüsse über die vorübergehenden Stellen hat die Provinz die Anordnung, Anwerbung, Ausbildung und Förderung von Beamten in Parteibehörden, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den Stellen erprobt.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz leitete die Nationale Online-Konferenz zur Schaffung und Verwaltung von Arbeitsplätzen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Diensten.

Auf Grundlage des Projekts Nr. 02 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz zur Synthese der Stellenangebote und der Rangstruktur der Beamten in den Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz und auf Grundlage der vorläufigen Entscheidungen des Zentralen Organisationsausschusses zu Stellenangeboten hat die Provinz die Gesamtzahl der Stellenangebote in den Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf 696 festgelegt. Davon gehören 343 Stellen zur Gruppe der Führung und Verwaltung, 168 Stellen zur Gruppe der Fachkräfte und Spezialisten und 185 Stellen zur Gruppe der Unterstützung und Dienstleistungen.

Darüber hinaus erließ der Ständige Parteiausschuss der Provinz den Beschluss Nr. 1225 zur vorübergehenden Veröffentlichung der Liste der Stellen und Stellenbeschreibungen von Beamten im Parteiorganisations- und Bausektor des Parteiorganisationsausschusses der Provinz, des Parteiorganisationsausschusses auf Bezirksebene und gleichwertiger Stellen, darunter 14 Stellen. Gleichzeitig erließ er die Anweisung Nr. 07 zur Pilotierung der Anordnung, Verwendung, Einstellung und Verwaltung von Beamten im Parteiorganisations- und Bausektor im Zusammenhang mit Stellen zur Umsetzung …

Es lässt sich feststellen, dass der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, -agenturen und -einheiten ihre Führungs- und Leitungsarbeit gewissenhaft, umfassend und zügig umgesetzt haben. Dadurch ist das Bewusstsein der Kader und Beamten für den Einsatz, die Einstellung und die Verwaltung von Beamten je nach Position gestiegen. Derzeit hat die Provinz schrittweise und synchron den Organisationsapparat umgestaltet, die Gehaltsabrechnung rationalisiert und die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten je nach Position neu strukturiert, um die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern und den Anforderungen der politischen Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Andererseits wurde der Leitung und Lenkung des Stellenaufbaus vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees große Aufmerksamkeit geschenkt, regelmäßig gefordert und überwacht. Die Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz haben bei der Umsetzung des Rationalisierungsprozesses des Apparats große Anstrengungen und Versuche unternommen, um effektiv und effizient zu arbeiten und die zugewiesene Personalquote entsprechend den Stellen- und Titelstandards wirklich sparsam einzusetzen. Sie haben zur Umsetzung der Rationalisierung des Apparats, der Rationalisierung des Personals und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im Geiste der Beschlüsse des Politbüros beigetragen …

Stellenangebote weiter ausbauen

Nach Angaben des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees ist die Schaffung von Arbeitsplätzen eine neue und schwierige Aufgabe. Daher gibt es im Umsetzungsprozess noch viele Verwirrungen, Schwierigkeiten und Hindernisse. Der Umsetzungsprozess verläuft noch langsam und die Ergebnisse wurden nicht wie gewünscht erzielt. In einigen Einheiten und Orten ist die Arbeitsplanung und -zuordnung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern nach Stellen noch nicht umgesetzt. Sie haben nicht den richtigen Leuten die richtigen Stellen gemäß der Stellenbeschreibung zugewiesen, um die Verwaltung und den Einsatz der Beamten zu optimieren. Die Arbeitsergebnisse werden noch nicht nach Stellen bewertet. Daher sind die Verwaltung und der Einsatz der Gehaltsabrechnung mancherorts nicht wirklich effektiv, die Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten ist nicht einheitlich, die Arbeitszuweisung ist nicht angemessen, die Bewertung der Arbeitsergebnisse der Beamten entspricht nicht den Stellen. Das Bewusstsein der Kader, Beamten und Angestellten in den Agenturen und Einheiten für die Anordnung nach Stellen ist nicht hoch genug, nicht wirklich vollständig, nicht bereit. In der Vergangenheit kam es bei der Zuweisung von Aufgaben an Beamte in den Behörden noch zu Überschneidungen und nicht zu einer Entsprechung der Stellenbezeichnungen. Daher gibt es auch heute noch Schwierigkeiten bei der Zuweisung und Neuzuweisung von Beamten entsprechend der Stellenbezeichnungen.

Nachdem das Zentralkomitee die Stellen im gesamten politischen System bekannt gegeben hat, wird der Ständige Parteiausschuss der Provinzen in der kommenden Zeit weiterhin die Erstellung einer Stellenliste und Stellenbeschreibungen anleiten und umsetzen, die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten festlegen, den Kompetenzrahmen für Beamte und öffentliche Angestellte in Parteiagenturen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen entsprechend den Stellen festlegen und dem Zentralkomitee der Partei auf Anfrage Bericht erstatten. Auf dieser Grundlage wird der Apparat weiter umstrukturiert, das Team der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umstrukturiert, um eine Gehaltszahlung entsprechend der Stellen, Titel und Führungspositionen umzusetzen.

Derzeit hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees spezialisierte Agenturen beauftragt, bei der Konkretisierung der Verordnung Nr. 137 des Sekretariats vom 1. Dezember 2023 über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur spezialisierter Agenturen, die die direkt der Zentralregierung unterstehenden Provinz- und Gemeindeparteikomitees beraten und unterstützen, zu beraten. Auf der Grundlage der vom Zentralen Organisationskomitee der Provinz für den Zeitraum 2022–2026 zugewiesenen Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur und Personalausstattung wird der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees Stellen für jede Parteiagentur, die Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen prüfen, entwickeln und vergeben. Auf der Grundlage der Stellen wird die Provinz gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralen Parteikomitees und anderen Verordnungen und Richtlinien der Zentralregierung eine neue Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umsetzen.

Quelle