Arbeitskräfteexport: Steigende Nachfrage, große Chancen

BAC GIANG – Seit vielen Jahren übertreffen die Beschäftigungszahlen der Provinz stets die gesetzten Ziele. Die Zahl der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer liegt stets über 10 bis 20 Prozent. Durch den Auslandsaufenthalt hat die Mehrheit der Arbeitnehmer stabile Arbeitsplätze mit hohem Einkommen in renommierten Märkten gefunden und trägt so wesentlich zur sozioökonomischen Entwicklung der Region bei.

Báo Bắc Ninh•24/06/2025

Fokus auf Propaganda und Unterstützung

In den ersten sechs Monaten dieses Jahres haben in der gesamten Provinz über 17.900 Menschen einen neuen Job gefunden, womit fast 55 % des Plans erreicht wurden. Davon gingen über 1.400 Menschen mit Arbeitsverträgen ins Ausland, womit 64 % des diesjährigen Ziels erreicht wurden. Laut Hoang Van Thang, Leiter der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung (Innenministerium), ist die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland eine Lösung, um sowohl Arbeitsplätze und Einkommen zu schaffen als auch zur Verbesserung der Humanressourcen beizutragen; gleichzeitig wird der Prozess der Arbeitsmigration in eine positive Richtung gefördert. Neben der Verknüpfung von Angebot und Nachfrage und der Lösung des Beschäftigungsproblems in der Provinz hat die Abteilung daher dem Innenministerium (ehemals Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales) proaktiv geraten, sich mit den entsprechenden Sektoren und Kommunen abzustimmen, um Werbung zu machen und Informationen zu Kooperationsprogrammen für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland bereitzustellen; besondere Bedürfnisse renommierter Märkte wie Taiwan (China), Korea, Japan; Unterstützungspolitik für vorrangige Arbeitnehmer …

Gesundheitscheck für Arbeitnehmer, die sich im Rahmen des EPS-Programms beim Provincial Employment Service Center um eine Arbeit in Korea bewerben.

Obwohl dies kein „hartes“ Ziel im jährlichen Beschäftigungsplan ist, sind die Kommunen in der Provinz stets bemüht, diese Aufgabe umzusetzen und gut bezahlte Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen. Wie der Bezirk Luc Nam erfahren hat, hat der Lenkungsausschuss für Berufsausbildung und Arbeitsansiedlung des Bezirks gleich zu Jahresbeginn einen spezifischen Umsetzungsplan entwickelt und den Beschäftigungsbedarf der Arbeitnehmer nach bestimmten Kriterien hinsichtlich Alter und Qualifikation ermittelt. Daraufhin koordiniert er die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsvermittlungszentrum und lizenzierten Unternehmen für den Arbeitskräfteexport, um Transaktionssitzungen und mobile Jobmessen in Gemeinden und Dörfern zu organisieren und bedürftige Menschen zu beraten. Infolgedessen hat der Bezirk Luc Nam sein Ziel viele Jahre in Folge übertroffen und durchschnittlich fast 500 Menschen pro Jahr ins Ausland geschickt, um dort zu arbeiten.

Da es sich im Bezirk Son Dong um ein schwieriges Gebiet handelt, steigt seit vielen Jahren jährlich die Zahl der Arbeitnehmer, die im Ausland Arbeit finden müssen. Von 2020 bis heute gingen im gesamten Bezirk jährlich durchschnittlich 200 bis 300 Menschen ins Ausland, um dort zu arbeiten. Um dieses Ziel zu erreichen, koordiniert der Lenkungsausschuss für Berufsbildung und Beschäftigung des Bezirks jedes Jahr in Zusammenarbeit mit spezialisierten Agenturen die Organisation von Propaganda und die Bereitstellung von Informationen über seriöse Märkte für Bedürftige. Der Volksausschuss des Bezirks leitet auch die Umsetzung von Vorzugskreditpaketen und schafft so günstige Bedingungen für Arbeitnehmer aus armen, armutsgefährdeten Haushalten und Angehörigen ethnischer Minderheiten, damit diese ins Ausland gehen können. Damit wird ein wichtiger Beitrag zur Umsetzung des Ziels der nachhaltigen Armutsbekämpfung des Bezirks geleistet.

Hohes Einkommen, viele Möglichkeiten

Im Zeitraum 2020–2024 waren in der gesamten Provinz fast 24.000 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt. Der Markt konzentriert sich auf einige Länder, z. B. Japan (30,9 %), Taiwan (29,4 %) und Korea (9,7 %). Das Durchschnittseinkommen liegt bei 25–30 Millionen VND pro Person und Monat. Nach Einschätzung des Funktionssektors halten sich im Ausland arbeitende Arbeitnehmer aus Bac Giang grundsätzlich strikt an die Gesetze des Gastlandes und die mit dem Arbeitgeber geschlossenen Verträge. Nach Ablauf der Arbeitsfrist kehren sie in ihr Heimatland zurück.

Im Zeitraum 2020–2024 waren in der gesamten Provinz fast 24.000 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt. Der Markt konzentriert sich auf einige Länder, wie z. B. Japan (30,9 %), Taiwan (China) (29,4 %) und Korea (9,7 %). Das Durchschnittseinkommen liegt bei 25–30 Millionen VND pro Person und Monat.

Die Provinz gilt als Lichtblick auf dem ausländischen Arbeitsmarkt. Von 2020 bis heute gingen in der gesamten Provinz 5.000 Bewerbungen von Arbeitnehmern ein, die sich im Rahmen des EPS-Programms (ein Programm zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen an ausländische Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des koreanischen Arbeitsrechts) für den Koreanisch-Sprachtest registriert hatten. Mehr als 800 dieser Personen haben das Land verlassen. Beispielsweise Herr Nguyen Trung Kien (Jahrgang 2001) aus der Gemeinde Xuong Lam (Lang Giang). Nachdem er den Koreanisch-Sprachtest bestanden hatte, ging er Ende 2022 nach Korea, um dort zu arbeiten. Da er sich mit Maschinenbautechniken auskennt, bei guter Gesundheit ist, agil und fleißig, erhielt er von einem Produktionsunternehmen im Land Kim Chi ein Gehalt von 50 Millionen VND/Monat.

In den letzten Jahren haben sich viele junge Arbeitnehmer für den Trend entschieden, im Ausland zu studieren und gleichzeitig zu arbeiten. Dieses Modell bietet viele Vorteile: Junge Menschen können Wissen sammeln, internationale Abschlüsse erwerben, sich im Ausland ein Einkommen sichern und nach ihrer Rückkehr in die Heimat eine stabile Arbeitsstelle finden. Um diesem praktischen Bedarf gerecht zu werden, hat die Lien Viet GMP Limited Liability Company (Bac Giang City) seit 2023 ihr Angebot an Auslandsstudien erweitert.

Nguyen Van Dinh, Direktor des Unternehmens, erklärte: „In diesem Jahr plant das Unternehmen, mehr als 200 Personen zum Studium ins Ausland zu schicken, hauptsächlich nach Taiwan. Die Ausreisekosten sind gering (All-inclusive-Paket für 45 Millionen VND). Nach bestandenem Vorstellungsgespräch an der Schule in Taiwan erhalten die Mitarbeiter Unterstützung beim Erlernen der Sprache, kostenlose Unterbringung im Wohnheim, eine eigene Küche im Unternehmen und die ordnungsgemäße Ausreise. Nach der Ausreise vermittelt die Schule den Studierenden geeignete Arbeitsplätze mit maximal 20 Stunden pro Woche, um ausreichend Zeit zum Lernen zu haben.

Nong Thi Trang (Jahrgang 2006) aus dem Bezirk Thanh Hai (Stadt Chu) ist eine von sechs jungen Leuten aus Bac Giang, die Anfang März dieses Jahres das Land verließen, um in Taiwan zu studieren. Sie hat nun ein stabiles Studium und einen Teilzeitjob. Trang erzählte am Telefon: „Im ersten Jahr wird sie an der Schule Sprachunterricht bekommen, in den nächsten vier Jahren wird sie ein Hauptfach studieren. Wohnen und Reisen werden von der Schule finanziert, daher ist es sehr praktisch. Jeden Monat verdiene ich zusätzlich etwas, indem ich in einem von der Schule vermittelten Restaurant Teilzeit arbeite.“

Obwohl die „goldene“ Zeit, in der die Zahl der Menschen, die zum Arbeiten ins Ausland gingen, im Laufe der Jahre zurückgegangen ist, vorbei ist, ist dies immer noch eine wichtige Lösung für die Beschäftigungs- und Einkommenssteigerung der Menschen. Denn derzeit konzentrieren sich die Arbeitnehmer auf prestigeträchtige Märkte mit strengen Anforderungen an Fremdsprachen und berufliche Qualifikationen, aber sie bieten ein gutes Arbeitsumfeld und deutlich verbesserte Einkommensquellen.

Laut Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, sind im Ausland tätige Arbeitskräfte mit hoher Qualifikation und Fachkompetenz die Arbeitskräfte, die den Bedarf ausländischer Unternehmen nach ihrer Rückkehr decken können. Das Ministerium wird künftig Werbung für den Arbeitskräfteexport machen und über Vorzugsregelungen für Bedürftige informieren. Es wird darauf achten, seriöse Unternehmen für den Arbeitskräfteexport vor Ort zu konsultieren und auszuwählen. Die Kontrolle und Überwachung der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland wird verstärkt, und Verstöße werden umgehend erkannt und geahndet.

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