Đổi mới công tác đánh giá cán bộ

Cán bộ tỉnh Cao Bằng xuống cơ sở trao đổi với người dân cách đưa các sản phẩm truyền thống ra thị trường trong và ngoài nước.

Bám sát hiệu quả công tác

Thực hiện chỉ đạo của Trung ương, đánh giá cán bộ phải bám sát vào hiệu quả công tác của cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Tỉnh ủy Cao Bằng đã ban hành Quy định số 512-QĐ/TU, ngày 1/12/2021 về Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó chú trọng công tác kiểm điểm, khắc phục hạn chế thực hiện các nhiệm vụ được giao. Phát huy vai trò nêu gương, căn cứ gợi ý kiểm điểm sâu về một số mặt công tác của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng nghiêm túc kiểm điểm, đánh giá trách nhiệm cụ thể của tập thể và cá nhân các đồng chí Ban Thường vụ trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao. Từ đó, kịp thời xây dựng kế hoạch, giải pháp, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện khắc phục những bất cập, hạn chế đã được chỉ ra.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy trực tiếp gợi ý kiểm điểm đối với các tập thể, cá nhân thuộc diện quản lý. Các tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý được gợi ý kiểm điểm nghiêm túc tiếp thu, chủ động xây dựng kế hoạch, đề ra các giải pháp, phương án khắc phục, xử lý những bất cập, hạn chế trong công tác quản lý, điều hành, chỉ đạo triển khai thực hiện những vấn đề còn tồn đọng tại đơn vị và lĩnh vực thuộc phạm vi phụ trách, qua đó không để xảy ra các vụ việc phức tạp, kéo dài.

Năm 2022, để thực hiện tốt hơn công tác đánh giá cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng ban hành Quy định số 1027-QĐ/TU ngày 11/11/2022 về tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (thay thế Quy định số 512-QĐ/TU); bổ sung các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và lao động gắn với sản phẩm cụ thể, rõ ràng, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. Cùng đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng ban hành Quyết định số 1010-QĐ/TU về mẫu Quy chế đánh giá, xếp loại đối với tập thể và cá nhân cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh Cao Bằng.

Từ năm 2021 đến năm 2024, có 1.262 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được đánh giá, xếp loại theo quy trình mới, bảo đảm tính khách quan, tạo cơ sở giúp Tỉnh ủy triển khai công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đúng quy định. Tỉnh đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 427 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Tại cấp cơ sở, các cấp ủy, chính quyền, đơn vị cũng đã tiến hành luân chuyển, điều động 462 lượt cán bộ, công chức, tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho đội ngũ cán bộ trẻ, triển vọng.

Chuyển biến tích cực từ cơ sở

Những quy định, quy trình mới trong công tác đánh giá cán bộ đã giúp chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Cao Bằng từng bước nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Xã Trường Hà được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của các xã Trường Hà, Sóc Hà, Quý Quân, thị trấn Xuân Hòa, với diện tích tự nhiên là 143,30 km2. Xã có 32 xóm, tổ dân phố (trong đó có 15 xóm đặc biệt khó khăn), có nhiều dân tộc sinh sống trong đó có 5 dân tộc chủ yếu gồm: Tày, Nùng, Mông, Dao, Kinh. Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng ủy xã thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hằng năm gắn việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện chặt chẽ, công khai, minh bạch.

Đồng chí Dương Mạc Kiên, Bí thư Đảng ủy xã Trường Hà cho biết, cùng với đổi mới công tác đánh giá cán bộ, Đảng ủy xã còn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ, công chức xã. Đến nay, số cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học đạt tỷ lệ 100%; 98% số cán bộ chủ chốt, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội cấp xã có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đội ngũ cán bộ vững vàng, có năng lực và kinh nghiệm thực tiễn góp phần hiện thực hóa các chủ trương phát triển kinh tế, xã hội trên địa bàn. Nhiều loại cây trồng, vật nuôi có giá trị kinh tế cao và các sản phẩm thế mạnh của địa phương được khai thác hiệu quả, mang lại thu nhập ổn định cho người dân.

Xã Quảng Lâm được thành lập trên cơ sở sáp nhập hai xã Quảng Lâm và Thạch Lâm. Bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của Tỉnh ủy Cao Bằng, Đảng ủy xã chỉ đạo triển khai đồng bộ, hiệu quả công tác tổ chức cán bộ; thực hiện quy hoạch, rà soát, bổ sung, đưa ra khỏi quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, phân công, giới thiệu cán bộ ứng cử theo đúng quy trình, quy định. Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng ủy xã triển khai nghiêm công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên và cán bộ hằng năm.

Qua đánh giá xếp loại, có 5/35 đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiếm 14,2%; 30 đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm 85,7%. Đội ngũ cán bộ xã đoàn kết, chung sức phấn đấu, tạo nhiều bứt phá quan trọng. Là vùng đặc biệt khó khăn, giai đoạn 2020-2025, xã triển khai đồng bộ các giải pháp, huy động mọi nguồn lực hỗ trợ, đầu tư thực hiện hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia. Tỷ lệ hộ nghèo giảm 6,6%/năm. Đến nay, xã có 21/23 xóm có đường ô-tô đến trung tâm xóm, tất cả 23 xóm đều có đường xe máy đến xóm, bảo đảm giao thông thông suốt, thuận lợi cho việc vận chuyển hàng hóa và đi lại của nhân dân.

Chất lượng cán bộ được minh chứng bằng kết quả lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nhiệm vụ chính trị. Tại Cao Bằng, nhiệm kỳ qua, hiệu quả từ chuyển dịch tích cực cơ cấu kinh tế đã nâng quy mô nền kinh tế lên đáng kể. GRDP năm 2025 ước đạt 28.618 tỷ đồng, chiếm 0,22% tổng GDP, gấp 1,5 lần so với quy mô kinh tế năm 2020; cải thiện đời sống của nhân dân các dân tộc, nhất là khu vực căn cứ cách mạng.

Theo đồng chí Quản Minh Cường, Bí thư Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ tỉnh Cao Bằng quyết tâm tạo đột phá trong phát triển, phấn đấu tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt mức khá so với các tỉnh trong khu vực Trung du và miền núi phía bắc. Từ thực tiễn công tác lãnh đạo, Tỉnh ủy Cao Bằng xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt, nền tảng để triển khai. Trong đó, đánh giá cán bộ tiếp tục được đổi mới với phương châm xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí, thông qua sản phẩm cụ thể theo tinh thần Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

VĂN TOÁN - MINH TUẤN

Nguồn: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html