Đây là một động thái quan trọng nhằm điều chỉnh mức đóng phí cho phù hợp hơn với tình hình thực tế của người lao động, góp phần chia sẻ gánh nặng tài chính và khuyến khích sự tham gia của đoàn viên. Theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức đóng đoàn phí công đoàn sẽ được quy định cụ thể cho từng nhóm đối tượng, đảm bảo tính công bằng và linh hoạt.
Đối với đoàn viên tại các công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp không được hưởng lương 100% từ ngân sách nhà nước sẽ có mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định này áp dụng cho những đơn vị sự nghiệp có nguồn thu tự chủ một phần, không phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách nhà nước, đảm bảo phù hợp với cơ cấu thu nhập của người lao động.
Đối với đoàn viên tại các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả công đoàn công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối mức đóng đoàn phí hàng tháng của những đoàn viên này sẽ là 0,5% tiền lương thực lĩnh. Đặc biệt, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng quy định mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa đối với nhóm này không vượt quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước. Điều này nhằm giới hạn mức đóng cho những đoàn viên có thu nhập cao, đảm bảo đoàn phí không trở thành gánh nặng quá lớn.
Đối với đoàn viên tại các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí, và đoàn viên công đoàn không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng ấn định đảm bảo tối thiểu bằng 0,5% mức lương cơ sở.
Các trường hợp được miễn đóng phí công đoàn gồm: Đoàn viên công đoàn trong thời gian hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 1 tháng trở lên; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 1 tháng trở lên không hưởng tiền lương.
Nguồn: https://cand.com.vn/Xa-hoi/giam-muc-dong-phi-cong-doan-cho-nhieu-doi-tuong-i776992/
Bình luận (0)