Giám sát thực hiện pháp luật để bảo vệ người lao động

Nhằm góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, thời gian qua Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã tích cực tổ chức hoạt động giám sát trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

Đoàn Giám sát của Liên đoàn Lao động thành phố thực hiện giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật năm 2025 tại Công ty TNHH Bảo hiểm Á Việt. Ảnh: LĐLĐ

Thực hiện Kế hoạch số 124/KH-LĐLĐ của Liên đoàn Lao động thành phố về việc tổ chức giám sát theo Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh giám sát bảo đảm các doanh nghiệp thực hiện nghiêm quy định pháp luật lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Ghi nhận nhiều kết quả tích cực

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Thị Ngọc Ánh cho hay, thực hiện kế hoạch, Liên đoàn Lao động thành phố thành lập đoàn giám sát tiến hành kiểm tra tại 5 doanh nghiệp. Bao gồm: Công ty thức ăn Hoa Chen (Việt Nam), Công ty TNHH Cell Bio Human Tech Vina, Công ty TNHH Bảo hiểm Á Việt, Công ty TNHH Quan Châu, Công ty May Sportteam Corporation.

Nội dung giám sát tập trung vào các lĩnh vực then chốt: giao kết và thực hiện hợp đồng lao động; chế độ tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; việc khám sức khỏe định kỳ; an toàn vệ sinh lao động; trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn; việc nộp và chi trả các chế độ bảo hiểm; cũng như công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Bên cạnh việc kiểm tra, đoàn giám sát cũng lắng nghe phản ánh từ doanh nghiệp và công đoàn cơ sở để kịp thời có hướng xử lý phù hợp.

Kết quả cho thấy, tổng số lao động tại 5 doanh nghiệp được giám sát là 715 người, trong đó có 438 lao động nữ (chiếm 62%) và 9 lao động là người nước ngoài. Cả 5 doanh nghiệp đều đã thành lập tổ chức công đoàn. Đáng chú ý, Công ty thức ăn Hoa Chen (Việt Nam) và Công ty TNHH Cell Bio Human Tech Vina đã thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ, đúng quy định.

Các doanh nghiệp đều ký kết hợp đồng lao động với người lao động và thực hiện đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đặc biệt, Công ty thức ăn Hoa Chen (Việt Nam) và Công ty TNHH Cell Bio Human Tech Vina được đánh giá thực hiện tốt, đầy đủ nghĩa vụ với người lao động.

Hầu hết doanh nghiệp đã xây dựng thang bảng lương, các doanh nghiệp làm tốt công tác đăng ký nội quy lao động gửi cơ quan quản lý, tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Về chế độ phúc lợi, 4/5 doanh nghiệp có hỗ trợ tiền ăn ca từ 20.000 - 40.000 đồng/suất.

Ở lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, các doanh nghiệp cơ bản tuân thủ quy định. Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; có tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động; một số doanh nghiệp đã thành lập hội đồng hoặc mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Đặc biệt, việc xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc cũng được nhiều đơn vị quan tâm.

Hướng tới môi trường làm việc bền vững

Bên cạnh những kết quả đạt được, đoàn giám sát cũng phát hiện không ít hạn chế. Nổi bật là tình trạng chậm hoặc nợ đóng bảo hiểm xã hội, nợ kinh phí công đoàn. Công ty May Sportteam Corporation, Công ty TNHH Quan Châu và Công ty TNHH Bảo hiểm Á Việt đều đang nợ đọng bảo hiểm xã hội.

Một số doanh nghiệp chưa tuân thủ đầy đủ quy định về giao kết hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương và thực hiện quy chế dân chủ. Công ty TNHH Bảo hiểm Á Việt bị ghi nhận trả lương cơ bản thấp hơn mức tối thiểu vùng, chưa xây dựng quy chế dân chủ và chưa tổ chức hội nghị người lao động.

Công tác an toàn vệ sinh lao động cũng còn nhiều hạn chế như chưa lập kế hoạch hằng năm, chưa huấn luyện đầy đủ, thiếu trang thiết bị bảo hộ cho người lao động.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh cho biết, qua công tác kiểm tra, phát hiện các vấn đề còn tồn đọng tại doanh nghiệp như tình trạng nợ bảo hiểm, chậm nộp kinh phí công đoàn, thiếu đối thoại và xây dựng quy chế dân chủ. Liên đoàn Lao động đề nghị và tham gia giám sát việc khắc phục kịp thời để bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hoạt động giám sát không chỉ nhằm phát hiện vi phạm mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao nhận thức pháp luật, từng bước hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự, chính sách lao động.

Khi quyền lợi của người lao động được bảo đảm, giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, củng cố niềm tin, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến, qua đó nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đây chính là nền tảng quan trọng để phát triển doanh nghiệp bền vững, đồng thời góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh cho biết, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố xác định sẽ tiếp tục mở rộng công tác giám sát, tập trung vào các lĩnh vực dễ phát sinh vi phạm như đóng bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, đối thoại và thương lượng tập thể. Đồng thời Liên đoàn Lao động sẽ phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước tổ chức các lớp tập huấn, hội nghị nhằm nâng cao kiến thức pháp luật cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Nguồn: https://baodanang.vn/giam-sat-thuc-hien-phap-luat-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-3305527.html