「YouTubeの王様」の奇妙な採用方法

MrBeastは、独自の採用アプローチによって適切な人材を見つけることができました。写真： Kovert Creative

Business Insiderによると、有名YouTuberのMrBeastは、新入社員に対して3ヶ月間の「感情チェック」プロセスを実施しているという。これは、グリーンビル（米国）にある彼のスタジオの厳格な労働文化と特定のコンテンツ制作ペースに真に適応できる人材を見極めるための方法と考えられている。

長期契約に署名する前に、採用者は90日間の試用期間を経なければなりません。この期間中、MrBeast氏の会社は住宅とレンタカーを提供し、従業員が生活費を心配することなく仕事に集中できるようにします。ある元従業員は、このプログラムの目的は、候補者が「これまでの生活をすべて捨ててグリーンビルに引っ越し、仕事が自分に合わないと気づくような事態を避けること」だと述べています。

一般的な試用期間とは異なり、「感情チェック」プロセスは、ハイスピードなコンテンツ制作環境に適応し、プレッシャーに耐える能力を評価するために設計されています。4億人を超える登録者数を誇る世界最大のYouTubeチャンネルを所有するMrBeastは、従来のエンターテインメント業界の基準にとらわれない独自の仕事スタイルで知られています。

「ここはハリウッドじゃないし、僕はハリウッドスターになりたいわけではない。もしこの発言に不快感を覚えるなら、君はきっと間違った職業に就いている」と、ミスタービーストはチームに送った制作マニュアルに記した。

2025年初頭に流出した内部文書によると、MrBeastのメディア部門は2024年に約2億2400万ドルの収益を上げていた。300人以上の従業員を抱える彼のスタジオには、映画、ニュース、広告業界で働く人々が多く集まっていた。しかし、彼らの多くは、以前の環境よりもはるかに速いレベルの創造性が求められる、短くて緊急性の高い動画制作に適応する必要がありました。

「映画やテレビ業界で働いていた人は、すぐに馴染めると思うことが多い。しかし、ここでは全てが全く違う。最初の数秒から人を惹きつけるコンテンツを作らなければならない」と、ミスタービーストで働いていた元従業員は語った。

「感情チェックイン」のような試用期間モデルは、企業の世界では目新しいものではありません。ザッポスはかつて、新入社員が入社4週間後に退職を決意した場合に2,000ドルを支払い、熱意のある社員だけが残れるようにしたことがあります。

MITスローン経営大学院のエミリオ・J・カスティーリャ教授によると、試用期間は採用側と採用側が互いの適合度合いを把握するのに役立つとのことです。しかし、濫用されると、長期的な採用ではなく、一時的な労働力を維持するための手段と化してしまう可能性があります。

それでも、従来の制作から YouTube に移行する多くの人にとって、この期間は新しいペースと作業基準に慣れる機会となります。

出典: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html