民族評議会のテーマ別監視代表団はクアンチ省人民委員会と協力した。

7月30日午前、国会民族評議会（NCM）のテーマ別監督代表団は、NCM副議長のトラン・ティ・ホア・リー氏率いる省人民委員会と作業会議を行い、 クアンチ省の少数民族公務員に関する法令文書および実施ガイドラインの公布、政策および法律の実施状況と成果を監督した。作業会議には、省人民委員会代表団副団長のホアン・ドゥック・タン氏と省人民委員会常任副委員長のハ・シー・ドン氏が出席した。

民族評議会副議長のトラン・ティ・ホア・リー氏が会議で演説 - 写真：HT

会議では、省民族委員会の代表が少数民族幹部に対する政策や法律の実施状況と結果、方向と実施、現地の困難と問題について報告した。

そのため、クアンチ省には現在、ブル・ヴァン・キエウ族とタオイ族（パ・コー族）という二つの主要な少数民族コミュニティがあり、省人口の14%を占めています。近年、クアンチ省は少数民族幹部政策に常に注力しており、各期においてビジョンを策定し、プログラム、計画、実施ロードマップを策定してきました。また、毎年、省の実情に応じて、少数民族幹部の計画、研修、 政治理論の育成、専門知識の育成、活用にも力を入れています。

少数民族人材に対する幹部活動の重点政策と優遇措置は、常に地域の実情に応じて柔軟に適用されている。同時に、少数民族幹部、公務員、公務員の間で、新段階の民族幹部戦略の重要性に対する認識が高まり、各幹部と党員が自らの能力と資質を自己評価し、政治体制における幹部の質の向上に貢献するよう努めている。

少数民族の幹部、公務員、公務員部隊を効果的に活用し、新たな情勢における任務遂行の要求に応えて育成するため、中央政府、省党委員会、省人民評議会、省人民委員会の文書に基づき、速やかに各区、市、町、市の部門、支部、部門、人民委員会に対し、首相が2016年3月14日に承認した「新たな時期における少数民族の幹部、公務員、公務員部隊の育成プロジェクト」に関する決定第402/QD-TTg号で規定された内容と、すべての少数民族の幹部、党員、公務員、公務員に関連する文書を展開、宣伝、徹底的に把握するよう指示した。

2023年12月31日現在、地方政府及び国家管理機関における指導的地位に就く少数民族の割合は9.64%に達している。2024年5月現在、省内で採用された少数民族の幹部、公務員、公務員は1,297人で、省内の幹部、公務員、公務員総数21,461人の6.04%を占めている。そのうち、省レベルは131人、県レベルは765人、社町レベルは415人である。

達成された成果に加えて、省民族委員会の代表は、省内の少数民族に対する政策と法律の実施における欠点と限界についても指摘した。

同時に、中央各部局は少数民族の幹部、公務員、公務員の仕事に関する政策や法律の体系を継続的に研究・整備し、少数民族の幹部が各クラスの党委員会や政権に参加することを監視、検査し、条件を整えるメカニズムを設けることが推奨される。特に、行政機関や公共サービス部門で働く少数民族の数を増やすため、少数民族の幹部、公務員、公務員の選抜、育成、計画、ローテーション、任命に関して、個別かつ具体的な政策を策定する必要がある。

省人民委員会常務副委員長のハ・シ・ドン氏が会議で演説した - 写真：HT

作業会議で意見を述べた監視代表団のメンバーは、地方自治体に対し、特にフオンホアとダクロン2郡における国家機関や公共サービス部門に参加する少数民族の数と割合、少数民族の人材を幹部として雇用する際の優遇政策と待遇、地方自治体で卒業して働く学生に対する政策などに関するいくつかの内容を明確にするよう要請した。

作業セッションの最後に、民族評議会の副議長であるトラン・ティ・ホア・リー氏は、クアンチ省が近年、地元の少数民族の幹部、公務員、公務員の採用、育成、計画に関する政策の実施において達成した成果を高く評価した。

省は、引き続き注意を払い、各部門、支部、セクターに、2016年から2023年までのクアンチ省における少数民族人事に関する政策と法律の実施状況に関する報告書を早急に検討し完成させるよう促すよう要請される。特に、少数民族職員の育成、少数民族学生の研修計画策定、省内の機関、部署、地方に配属され、任務遂行の要件を満たす管理職員とキャリア職員に関する統計に重点が置かれる。

民族評議会が速やかに把握し、総合的に判断し、関係当局に報告して検討と解決を得られるよう、地方レベルでの未達成目標、困難、問題の原因を明確に特定する必要がある。

作業会議で演説したハ・シ・ドン省人民委員会常務副委員長は、引き続き各部署、支部、地方に対し、2016年から2023年までのクアンチ省における少数民族人事に関する政策と法律の実施結果報告書を早急に補足・完成させるよう指示するとともに、新たな時期に少数民族の幹部、公務員、公務員を育成するため、地方の実情に適した具体的な解決策を提案することを受諾し、約束した。

地方においては、少数民族の幹部、公務員、公務員に対し、仕事や学習においてより適切な支援政策を実施し、あらゆる面で彼らの資質を向上させるための研究が行われる。

ハトラン

出典: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm