幹部、公務員、公務員の報酬に関する政令第73/2024/ND-CP号に基づき、 教育部門は学年度の評価結果を年度末の報酬評価の基礎として使用するという認識でよろしいでしょうか？Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)
* 返事：
幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する2024年6月30日付政府法令第73/2024/ND-CP号第4条は、本法令第2条第2項に規定する対象者について、優れた業務実績と年間の任務達成レベルの評価と分類の結果に基づいてボーナス制度を実施すると規定している。
本条第 1 項に規定するボーナス制度は、機関または部署内の各給与受給者の職務遂行能力に基づく臨時報酬および職務遂行レベルの評価と分類の結果に基づく年間報酬に使用されます。
国防部、 公安部の規定に従って武装部隊の長、幹部・公務員を管理する主務機関または委任された機関の長、公務員部隊の長は、当該機関・部隊の給与表の対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を制定し、これを当該機関・部隊で管理、検査、および公表するために直属の上級管理機関に送付する責任を負う。
本条第 2 項に規定する機関および単位の賞与規定には、次の内容を含まなければなりません。適用範囲および対象。機関および単位の給与受給者の年間の職務達成度の評価および分類の結果に基づく、優れた業務業績に基づく賞与基準。各人の給与係数に従って、必ずしも給与レベルと連動しない、ケースごとの具体的な賞与レベル。賞与の検討プロセスおよび手順。機関および単位の管理要件によるその他の規定 (必要な場合)。
本条に規定する年間ボーナス基金は、競争及び褒賞法に規定する褒賞基金の外貨であり、当該機関又は当該部隊の給与表に記載された対象者の職位、称号、階級、等級及び軍歴に応じて、給与基金総額（手当を除く）の10％を上限として算定される。当該機関又は当該部隊は、翌年1月31日までに当該年度のボーナス基金を全額使用していない場合、その財源を翌年度のボーナス基金に繰り越すことはできない。
上記の規定に基づき、満足のいく回答を得るには校長に直接連絡する必要があります。
教師向けの方針に関するご質問やご懸念がある場合は、次の欄にお寄せください: Readers' Mailbox - Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi)。
メールアドレス: bandocgdtd@gmail.com
出典: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html
コメント (0)