ハノイ工科大学（USTH）は、優秀な科学者である人材を同校に引き付けるために多くの魅力的なインセンティブ政策を盛り込んだ、2025年から2030年までの人材採用プログラム（USTH-TRP2030）の実施を発表しました。
ハノイ工科大学は、優秀な人材を惹きつけるために、優れた科学研究環境の創出への投資を優先します。
写真：ミン・ドゥック
USTH-TRP2030プログラムは、2025年から2030年の間に、人工知能、情報セキュリティ、データサイエンス、メカトロニクス工学、マイクロチップ半導体技術、航空工学、自動車工学などの分野を優先し、自然科学および技術分野で活躍する25名の優秀な講師および研究者を選出することを目指しています。
選考基準では、研究能力、提案された研究プログラム、国際的な論文発表実績、研究資金の動員能力、国際協力の構築能力、そしてUSTHへの長期的なコミットメントを重視します。 世界有数の大学を卒業していること、教育経験、大学院生の指導経験なども選考プロセスにおいて有利な要素となります。
採用された候補者には、競争力のある報酬が支払われます。USTHは、最初の3年間で15億～30億ベトナムドンの研究支援パッケージを提供することを約束し、優秀な講師や研究者が研究グループを構築できるよう、2つのフルタイム博士課程奨学金または国際パートナーとの共同奨学金を後援します。
才能ある講師や研究者には、ベトナム科学技術アカデミーからの研究資金源の紹介、機器の使用、USTHの既存の研究室の活用、研究作業のための新しい機器への投資の提案を優先的に行う権利が学校から与えられます。
才能ある講師や研究者は、その能力と研究・教育への貢献に応じて競争力のある給与を受け取ります。
特に、USTHはフランスの約30の大規模大学および研究機関との連携による支援と協力を受けています。USTHに所属する優秀な講師や研究者は、高度な研究プロジェクトを実施し、国内外の研究協力ネットワークを拡大し、国の科学技術の発展と質の高い科学技術人材の育成に貢献するための好条件に恵まれています。
出典: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-truong-dh-tai-tro-15-3-ti-dong-cho-nghien-cuu-185250827115000075.htm
コメント (0)