ホーチミン市人民委員会は、2024年度公務員採用試験について各部署、支部、地方に指示する文書を発行した。

したがって、市人民委員会委員長は、地区および社レベルの行政単位の配置に合わせて、余剰の幹部と公務員を配置および組織するよう地方に指示した。

具体的には、行政単位の再編が予定されている各県（3、4、5、6、8、10、11区、ビンタン区、ゴーヴァップ区、フーニャン区）では、行政単位の再編事業の実施にあたり、余剰人員および公務員の整理・再配置計画を早急に検討・策定しています。

この配置は、人員が余剰となっている地域から、人員が不足しているが、割り当て数に応じてまだ十分に確保されていない地域まで、優先的に動員し、ローテーションさせる方向で行われ、地域資源を効果的に活用する。

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ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、職員の人事異動は透明性と効率性を備え、市の人材育成に資するものでなければならないと要請した。写真：HV

ホーチミン市は、効率性と適合性を確保し、余剰人員を最小限に抑え、新規採用の必要性を減らす計画を策定するために、地区、トゥドゥック市、市の各部署、支部、部門間の連携を奨励しています。

余剰職員と公務員を検討・整理した上で、依然として公務員を採用する必要がある場合には、8月31日までに概要報告書を市人民委員会に提出する。

ホーチミン市長はまた、トゥドゥック市と残りの地区の部局、支局、セクターの長に、地区の行政単位と調整し、（必要な場合）空席のポストに適した資格と能力を持つ余剰公務員を受け入れる計画を策定し、実施するよう指示した。

各地方は、余剰公務員を受け入れるための計画を策定した後、2024年に公務員の採用ニーズを検討・登録し、市人民委員会に提出して検討し、規定に従って採用試験を実施する。

さらに、ホーチミン市政府長官は、内務省に対し、公務員の採用における品質管理について内務省と積極的に協議するよう要請しました。指導がない場合、ホーチミン市職員は内務省と合意し、現行の規則に従って採用を継続することで、ホーチミン市における公務員の採用と配置という緊急のニーズに対応します。

同時に、同省は、2024年に優秀な大学卒業生や若手科学者から公務員や公務員を採用するために、各部署、支部、地区部門と調整を統括します。

ホーチミン市はTODモデルを初めて試行しましたが、それは「口先だけで実行に移さない」レベルのものでした。決議98により、ホーチミン市は都心部の緊急の交通問題を解決し、都市空間の圧縮を緩和するためにTODモデルを試行することができました。しかし、1年が経過した現在も、これらのプロジェクトは依然として紙の上のままです。
政府は、ミスを恐れて職務を回避している職員の処遇とローテーションを求めている。政府は、職務を回避し、押し付ける状況を打破し、ミスを恐れて公務の責任を負おうとする職員の処遇とローテーションを実施する必要がある。

2024年度公務員採用試験の計画を第4四半期に発表し、規定に従って効率、品質、宣伝、透明性を確保する。