組織の合理化後、余剰人員に対する未解決の政策が残ることになる。

（ダン・トリ） - 機構の合理化後の人材の配置と調整に関して、 内務省報道官は、機構の合理化と幹部の要望の双方に配慮できる強力な優れた政策が必要であると断言した。

11月の定例政府記者会見で、12月7日午後、内務省のヴー・ダン・ミン報道官は、今後の人員整理・縮減対象となる幹部制度に関する政策と対応方針について答弁した。ミン報道官は、これは1週間以上前から関心を集めている内容だと述べた。強力で卓越した政策が必要だ。中央執行委員会書記長の指示に従って機構の縮減を実施するため、政府指導委員会は内務省に対し、幹部の整理・縮減を行う際の基礎となる強力で卓越した政策メカニズムを研究・開発するよう指示した。「これはデリケートで複雑な問題であり、社会への影響は大きく、迅速な対応が必要だ」とミン報道官は強調し、内務省がこの内容に関する政令を起草中だと述べた。

内務省報道官のヴー・ダン・ミン氏が政府記者会見で答弁する（写真：クアン・フック）。

現在、内務省は、政策発布後の実現可能性を確証するため、影響を評価し、多面的かつ徹底的な調査を実施している。ミン報道官によると、特に、発布された政策は、他分野への異動を希望し、またその必要性を感じ、政府機関を離れた職員に対して適切な解決策を提供しなければならない。内務省報道官はまた、優秀な人材を確保するためのメカニズムを構築し、真の才能を重視する公務員制度の構築という原則を確固たるものにし、国内外から優秀な人材を惹きつけることを目指していると強調した。ミン報道官は、内務省が決議18号の実施に向けて草案を作成し、党委員会と政府指導委員会に意見を求めていると述べた。その後、中央指導委員会と政治局に提出し、意見を聴取する。政治局からの意見聴取後、プロジェクトと連携して即時実施可能な政策となるよう、短縮された手続きを経て政府に提出され、審議・承認される予定である。ミン氏は「内務省は、各省庁と連携し、『同時並行』の精神で昼夜を問わず尽力している」と強調した。その証拠として、内務省と労働傷病兵社会省は、資産・職員統計の作業から計画策定に至るまで、協議を重ね、配置計画を合意し、政府指導委員会に提出して意見を求めたと述べた。人材配置問題に関して、ミン氏は「職員の合理化と質の向上という目標を掲げつつ、同時に安定した発展を確保する」という精神に基づき、幹部と公務員の正当な思想と志に配慮した、卓越した強力な政策が必要であると改めて強調した。ミン氏によると、合理化政策に加え、優れた資格、資質、能力、経験、年功序列、名声、そして業界における深い専門知識を持つ人材の配置についても、綿密に計画し、優先順位を決定していく必要があるという。さらに、双方の合意の原則と機関長の合意を確保する必要がある。再編の影響を受ける幹部の数はまだ数えられない。記者会見の傍らで行われたさらなる質問に対し、内務省報道官は、再編の影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数はまだ数えられないと述べた。現在、各機関は組織の枠組みを構築しており、その後、人は仕事に愛着を持つという原則に従って、各組織の計画、計算、異動、および配置が行われる。内部組織の15～20％削減という要件を踏まえ、ミン氏は、組織の構築から、運営に必要な人員が算出されると述べた。機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が発生した場合、年齢、能力、資質、発展傾向がまだある人材を引き留めるとともに、退職予定者と同様に解雇できる仕組みを設ける。「高い資格、経験、知識、能力、そして深い理解を持ち、すぐに活躍できる人材を確保するため、優秀な人材を引き留める計画も策定する必要がある。計画が承認され次第、直ちに実施する」とミン氏は述べた。

決議18の実施に関する政府指導委員会の計画によると、第15期および第16期（2026～2031年）の政府組織機構は、13の省庁、4つの省庁級機関（5つの省庁を削減）、4つの政府機関（4つの政府機関を削減）に簡素化される予定です。指導委員会は、省庁の合併計画を実施する際、機能や任務が重複しているため統合・合併の対象となる組織を除き、内部組織単位の少なくとも15～20％削減することを目標に、政府の組織機構と省庁、省庁級機関、政府機関の内部組織を再編・簡素化するよう求めています（公安部と国防部は政治局の決定に従って実施されます）。

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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm