"Cầu nối" giữa đảng, công đoàn và người lao động
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Lê Duy nhấn mạnh: “Diễn đàn được tổ chức nhằm tạo "cầu nối" trực tiếp, trao đổi, góp ý; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những phản ánh, kiến nghị của CNLĐ và cán bộ CĐ. Thông qua diễn đàn, các đại biểu có thể gửi gắm những mong muốn, khát vọng của mình để kiến nghị đưa vào Dự thảo Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Tây Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 và Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; góp phần làm sâu sắc hơn nữa mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa Đảng với giai cấp CN, khẳng định niềm tin của cán bộ, đoàn viên CĐ, người LĐ vào sự lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.
Cán bộ Công đoàn, đoàn viên tham gia giao lưu, chia sẻ tại diễn đàn
Diễn đàn không chỉ là nơi gửi gắm tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ mà còn thể hiện rõ niềm tin chính trị, sự gắn bó mật thiết giữa Đảng với CN và tổ chức CĐ. Trong không khí thẳng thắn, cởi mở, nhiều đại biểu đã chia sẻ những thuận lợi, khó khăn từ thực tiễn ở cơ sở, hiến kế giải pháp về chính sách, xây dựng môi trường làm việc, nâng cao đời sống, tay nghề và kỹ năng số cho người LĐ.
Các ý kiến đều thống nhất rằng, trong kỷ nguyên mới, người LĐ cần được trang bị đầy đủ tri thức, kỹ năng, tác phong công nghiệp để không bị tụt hậu. Song song đó, môi trường làm việc phải an toàn, công bằng, truyền cảm hứng; doanh nghiệp (DN) cần đồng hành cùng CNLĐ trong đào tạo, phát triển nghề nghiệp, bảo đảm an sinh, phúc lợi.
|
Diễn đàn Khát vọng CN - Niềm tin dâng Đảng không chỉ là không gian trao đổi, đối thoại mà còn khơi dậy khát vọng vươn lên, tinh thần trách nhiệm và niềm tin sắt son của CNLĐ đối với sự nghiệp cách mạng. Những chia sẻ tâm huyết từ thực tiễn cho thấy CNLĐ ngày nay không chỉ quan tâm đến thu nhập, việc làm mà còn mong muốn được học tập, rèn luyện, nâng cao kỹ năng, trở thành lực lượng LĐ tri thức, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0. |
Từ khát vọng đến hành động - tiếng nói của người lao động
Tại diễn đàn, CNLĐ, đoàn viên CĐ tiêu biểu có những chia sẻ sâu sắc về thực tế công việc tại DN, kinh nghiệm và những mong muốn trong thời gian tới để CNLĐ có thêm cơ hội phát triển hơn.
Anh Trần Anh Tú, đoàn viên CĐ cơ sở Công ty TNHH Can Sports Việt Nam (xã Truông Mít), chia sẻ: “Trong môi trường LĐ hiện nay, với việc ứng dụng nhiều máy móc, thiết bị tiên tiến, hiện đại vào sản xuất, để không bị tụt hậu và thích ứng nhanh với môi trường mới thì CNLĐ cần trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết. Trước hết là học tập, rèn luyện để am hiểu quy trình sản xuất, nguyên lý vận hành máy móc, thiết bị mới, cập nhật liên tục những tiến bộ về công nghệ trong lĩnh vực mình đang làm việc, luôn có ý thức học tập suốt đời để thích ứng với sự thay đổi. CNLĐ cũng cần tiếp tục rèn luyện các kỹ năng như: sử dụng máy tính, sử dụng phần mềm quản lý sản xuất; vận hành thiết bị tự động, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI); giao tiếp, làm việc nhóm; giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo; quản lý thời gian, kỷ luật LĐ,... Ngoài ra, CNLĐ cần rèn luyện về tác phong công nghiệp và thái độ làm việc, nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động học hỏi, không ngại thay đổi, tính kỷ luật, tác phong chuyên nghiệp để phù hợp với môi trường hội nhập quốc tế; trang bị ngoại ngữ cơ bản”.
Có môi trường làm việc thuận lợi, công nhân, lao động phát huy khả năng, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp
Phó Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty Cổ phần Nước Hoàng Minh (xã Đức Lập) Nguyễn Ngọc Thùy Hương nhấn mạnh: môi trường làm việc là yếu tố quan trọng giúp người LĐ phát huy hết khả năng, tinh thần trách nhiệm.
Theo chị Hương, môi trường làm việc phải hội tụ 3 yếu tố: an toàn - gắn kết - truyền cảm hứng. Đó là nơi người LĐ được bảo đảm về an toàn, sức khỏe; được ghi nhận, tôn trọng, đối xử công bằng; và có cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp. Công ty Cổ phần Nước Hoàng Minh đặt mục tiêu trở thành một nơi làm việc “hấp dẫn và đáng tự hào”, với các kế hoạch chiến lược kinh doanh luôn gắn liền cùng tiêu chuẩn ESG - phát triển bền vững, xây dựng văn hóa sẻ chia và khuyến khích các sáng kiến.
“Khi người LĐ cảm thấy mình được quan tâm, phát triển và tôn vinh giá trị cá nhân sẽ tự nguyện cống hiến nhiều hơn, cùng DN xây dựng tập thể vững mạnh. Đây cũng là yếu tố giúp Công ty Cổ phần Nước Hoàng Minh vinh dự đoạt Giải thưởng “DN tiêu biểu vì người LĐ” do Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng” - chị Hương cho biết.
Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty Cổ phần Bê tông Ly Tâm Thủ Đức - Long An (xã Bến Lức) Ngô Trường Huy thì cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay, việc DN quan tâm đến các chương trình đào tạo và trang bị kỹ năng số cho CNLĐ không còn là sự lựa chọn mà đã trở thành yếu tố bắt buộc nếu như muốn phát triển bền vững.
Công ty Cổ phần Bê tông Ly Tâm Thủ Đức - Long An xác định rõ, người LĐ là trung tâm của quá trình chuyển đổi. Vì vậy, công ty chú trọng tổ chức các khóa đào tạo gắn lý thuyết với thực hành, tích hợp hướng dẫn sử dụng phần mềm, máy móc hiện đại ngay tại nơi làm việc, sản xuất, giúp CN vừa giỏi tay nghề, vừa làm chủ công nghệ mới.
Bên cạnh việc trang bị kỹ năng số, để xây dựng đội ngũ LĐ chuyên nghiệp - sáng tạo - tri thức, công ty triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như: tạo dựng môi trường làm việc lấy người LĐ làm trung tâm; xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, đa dạng hóa các chương trình đào tạo cho CNLĐ; thực hiện chính sách đãi ngộ và tôn vinh kịp thời, có cơ chế thưởng cho các sáng kiến hiệu quả, vinh danh CN tiêu biểu, ưu tiên đề bạt những LĐ giỏi, sáng tạo vào các vị trí cao hơn trong công ty;...
Anh Huy cho biết: “Thông qua những giải pháp này, công ty không chỉ nâng cao năng lực của đội ngũ CNLĐ mà còn xây dựng được mối quan hệ gắn kết, đồng hành giữa DN và NLĐ, tạo nền tảng vững chắc để DN phát triển trong kỷ nguyên mới”.
Còn Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty Cổ phần Công nghiệp Federal Bay (phường Gia Lộc) Đặng Thị Trúc Ly quan tâm về việc phát triển đảng viên trong CNLĐ. Theo chị, số lượng đảng viên xuất thân từ CN hiện còn ít, trong khi đây là lực lượng đông đảo, giàu khát vọng cống hiến. Chị đề xuất đa dạng hóa hình thức tuyên truyền về Đảng, tổ chức lớp Bồi dưỡng nhận thức về Đảng vào ngày nghỉ, xây dựng chỉ tiêu phát triển đảng viên từ CN,... “Khi CN có cơ hội đứng trong hàng ngũ của Đảng, đó không chỉ là niềm vinh dự cá nhân mà còn là động lực để gắn bó, cống hiến lâu dài cho DN và địa phương” - chị Ly bày tỏ.
Tham dự diễn đàn, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh Nguyễn Thanh Hải ghi nhận những đề xuất, sáng kiến và khát vọng chính đáng của CNLĐ, cán bộ CĐ. Tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần; bảo đảm môi trường làm việc an toàn, văn minh; tạo điều kiện để CN học tập, rèn luyện tay nghề, nâng cao kỹ năng số, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đóng góp thiết thực cho sự phát triển của tỉnh trong giai đoạn 2025-2030.
Diễn đàn Khát vọng CN - Niềm tin dâng Đảng không chỉ là không gian trao đổi, đối thoại mà còn khơi dậy khát vọng vươn lên, tinh thần trách nhiệm và niềm tin sắt son của CNLĐ đối với sự nghiệp cách mạng. Những chia sẻ tâm huyết từ thực tiễn cho thấy CNLĐ ngày nay không chỉ quan tâm đến thu nhập, việc làm mà còn mong muốn được học tập, rèn luyện, nâng cao kỹ năng, trở thành lực lượng LĐ tri thức, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0./.
|
Thông qua diễn đàn, các đại biểu có thể gửi gắm những mong muốn, khát vọng của mình để kiến nghị đưa vào Dự thảo Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Tây Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 và Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; góp phần làm sâu sắc hơn nữa mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa Đảng với giai cấp CN, khẳng định niềm tin của cán bộ, đoàn viên CĐ, người LĐ vào sự lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”. Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Trần Lê Duy |
An Nhiên
Nguồn: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
![[Ảnh] Bế mạc Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Bình luận (0)