2 ករណីនៃការមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់នឹងត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុន

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ១១៣ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតដែលធ្វើការរយៈពេល ១២ ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

ពិសេសការឈប់សម្រាក១២ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា; ថ្ងៃឈប់សម្រាក 14 ថ្ងៃសម្រាប់អនីតិជន កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក 16 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

ជាមួយគ្នានេះដែរ សម្រាប់រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំនៃការធ្វើការឱ្យនិយោជក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនឹងកើនឡើង 1 ថ្ងៃតាមនោះ។

សម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ គាត់នឹងទទួលប្រាក់ខែពេញ។

លើសពីនេះទៀត យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ (ជាទូទៅគេហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

ដូច្នេះតាមពិត ករណីពីរអាចកើតឡើង៖

1. និយោជិតដែលឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ក្នុងករណីនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនិយោជិតមិនបានយក។

អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 67 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារនៃខែភ្លាមៗមុនខែដែលនិយោជិតឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ។

2. និយោជិតដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសហើយនៅតែធ្វើការ

ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (សម្រាប់ហេតុផលស្របច្បាប់) ហើយនិយោជិតយល់ព្រមធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានទទួល។

អនុលោមតាមចំណុច គ ប្រការ ១ មាត្រា ៩៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតដែលធ្វើការលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ ៣០០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ)។

ផងដែរ យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដំឡើងច្រើនដង ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះទៅឆ្នាំក្រោយ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ថាតើត្រូវផ្ទេរការឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំបន្ទាប់ឬអត់ គឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយនេះមិនមែនជាសិទ្ធិលំនាំដើមរបស់និយោជិតនោះទេ។

ប្រការ 1 មាត្រា 48 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់ពេញលេញទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ភាគីនីមួយៗ លើកលែងតែករណីពិសេសមួយចំនួនដែលអាចពន្យាររយៈពេលនៃការទូទាត់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ការឈប់សម្រាកដែលនៅសេសសល់ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលនៅសល់នឹងត្រូវបន្តពី 14 ថ្ងៃធ្វើការទៅ 30 ថ្ងៃ៖

- និយោជកមិនមែនជាបុគ្គលដែលឈប់ប្រតិបត្តិការទេ។

- និយោជកផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬសម្រាប់ហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ។

- សហគ្រាសត្រូវបានបែងចែក, បំបែក, ច្របាច់បញ្ចូលគ្នា; លក់, ជួល, បំប្លែង; ផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ ឬសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិ;

- ដោយសារគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ការវាយប្រហាររបស់សត្រូវ ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនៅសេសសល់ពេលលាលែងពីតំណែង នឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលលាឈប់។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព