Bac Ninh - ជាទិសដៅដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់

BAC NINH - Bac Ninh មានគុណសម្បត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសការទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដោយមានសមត្ថភាពផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែដោះស្រាយការងារជូនកម្មករធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ Bac Ninh ក៏ជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករគុណភាពខ្ពស់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេសផងដែរ។

ឱកាសការងារជាច្រើន។

Bac Ninh គ្រោងនឹងអភិវឌ្ឍសួនឧស្សាហកម្មជាង 50 ដែលក្នុងនោះមានជាង 20 កំពុងដំណើរការ។ បច្ចុប្បន្ន​មាន​សហគ្រាស​ប្រតិបត្តិការ​ជិត ២៥.០០០ ក្នុង​ខេត្ត បង្កើត​ការងារ​ជូន​កម្មករ​ប្រមាណ ៧៨ ម៉ឺន​នាក់ ក្នុង​នោះ​ចំនួន​កម្មករ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​មាន​ចំនួន ៥៥២.០០០ នាក់។

កម្មករ​ស្វែង​រក​ឱកាស​ការងារ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ​លេខ​២​នៃ​ខេត្ត Bac Ninh។

Bac Ninh បច្ចុប្បន្នជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើននៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ដូចជា Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជាការផលិតមនុស្សយន្ត បន្ទះសៀគ្វីអេឡិចត្រូនិច បន្ទះសៀគ្វី និង semiconductors កំពុងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាថាមវន្ត ដែលនាំឱ្យតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ សហគ្រាសទាំងនេះមិនត្រឹមតែត្រូវការកម្មករដំឡើងច្រើន និងអ្នកបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជ្រើសរើសវិស្វករជាច្រើននាក់ អ្នកជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងជួរ។ល។ បរិយាកាសការងារពហុវប្បធម៌ ទំនើប និងវិជ្ជាជីវៈ មានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬផ្សព្វផ្សាយពីបរទេស... គឺជាជម្រើសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលចង់រៀន និងអភិវឌ្ឍក្នុងបរិយាកាសសកល។

ខណៈពេលដែលផលិតកម្មបច្ចេកទេសទាមទារចំណេះដឹងឯកទេស ឧស្សាហកម្មគាំទ្រ (ការិយាល័យ) គឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញទូទៅ។ ចាប់ពីគណនេយ្យ រដ្ឋបាល - ធនធានមនុស្ស ការប្រកាសគយ ការទិញ ដល់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាព និងបរិស្ថាន (EHS) ... ទាំងនេះគឺជាមុខតំណែងទាំងអស់ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។ អត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមឧស្សាហកម្មនេះគឺថាវាអាចសិក្សា និងផ្លាស់ប្តូរអាជីពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានភាពបត់បែនរវាងអាជីវកម្ម។ នេះក៏ជាវិស័យមួយដែលមានផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពភាសាបរទេស ដើម្បីធ្វើការជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ។

កាលពីមុន កូនៗរបស់ Bac Ninh ភាគច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យចង់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅអាជីវកម្ម ដូច្នេះហើយពួកគេតែងតែស្នាក់នៅក្នុងរដ្ឋធានី ហាណូយ ឬទៅកាន់តំបន់ដែលមានឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា ទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាង ហាយផុង... យ៉ាងណាក៏ដោយ ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីបើកអាជីវកម្ម។ អ្នកស្រី Nguyen Thi Huong កើតក្នុងឆ្នាំ 1998 បានរៀបការនៅដើមឆ្នាំ 2025។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ នាង និងស្វាមីបានធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយមួយរយៈ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពួកគេបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត Bac Ninh ដើម្បីធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម Yen Phong។ “ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅ Bac Ninh ទាបជាងនៅទីក្រុងហាណូយបន្តិច ប៉ុន្តែខ្ញុំធ្វើការនៅជិតផ្ទះ ដូច្នេះខ្ញុំមិនចាំបាច់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅទេ តម្លៃនៃការរស់នៅក៏សមរម្យ ហើយការដឹកជញ្ជូនក៏កាន់តែងាយស្រួលផងដែរ។ អរគុណដែលថា យើងមិនត្រឹមតែសន្សំបានច្រើនក្នុងមួយខែៗទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានពេលច្រើនសម្រាប់គ្រួសារផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។” - កញ្ញា Huong បានចែករំលែក។

ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ - លើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពបុគ្គល

ទីផ្សារការងារនៅ Bac Ninh ហាក់ដូចជាបើកចំហខ្លាំង ប៉ុន្តែការពិតវាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ជាពិសេសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោក Pham Minh Duc (កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០០ នៅវួដ Kinh Bac) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ។ លោក​បាន​ដាក់​ពាក្យ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ជា​ច្រើន​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​ខេត្ត​នេះ ប៉ុន្តែ​នៅ​តែ​មិន​អាច​រក​ការងារ​បាន​សមរម្យ។ ដោយដឹងថាបញ្ហារបស់គាត់មានកម្រិតជំនាញភាសាបរទេសគាត់បានចំណាយពេលប្រហែលមួយឆ្នាំដើម្បីសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសរបស់គាត់។ ឥឡូវ​នេះ គាត់​បាន​រក​ឃើញ​ការងារ​ពេញ​ចិត្ត​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម Yen Phong។

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម ជាពិសេសភាសាបរទេសត្រូវបានទាមទារដោយសហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

សហគ្រាសតែងតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងខេត្តនេះ បច្ចុប្បន្នមានក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនដែលមានឯកទេសខាងធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាស។ យោងតាមទិន្នន័យរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារលេខ 2 នៃខេត្ត Bac Ninh ក្នុងឆ្នាំ 2023 សហគ្រាសដែលមានតម្រូវការពលកម្មជំនាញខ្ពស់មានចំនួនប្រហែល 15% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលត្រូវការជ្រើសរើស។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ជិត 25% ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីខែនៃឆ្នាំ 2025 វាគឺ 20% ។ លើសពីនេះ ចំនួននិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលទាមទារកម្មករជំនាញខ្ពស់ក៏កំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ មានទម្រង់បេក្ខជនពី ៧ ទៅ ១០ នាក់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសសហគ្រាសនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារបេក្ខជនជាច្រើន បើទោះបីជាបំពេញតម្រូវការនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ ក៏នៅមានកម្រិតផ្នែកភាសាបរទេស ឬជំនាញទន់ផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម ជាពិសេសភាសាបរទេសត្រូវបានទាមទារដោយសហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង និងតម្រូវការខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម គឺជាយន្តការដែលជំរុញឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗកែលម្អខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។ អ្នកស្រី Hoang Thi Bien (កើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៧ មកពី Thanh Hoa ) ធ្លាប់ជាកម្មករតាមរដូវនៅ Bac Ninh។ ដោយ​យល់​ឃើញ​ពី​ឱកាស​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​មុខ​តំណែង​ការងារ នាង​ក៏​សម្រេច​ចិត្ត​រៀន​ភាសា​ចិន និង​ជំនាញ​គ្រប់គ្រង។ ដោយសារ​ការ​តស៊ូ​ព្យាយាម នាង​មាន​ទីតាំង​ស្ថិតស្ថេរ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ធំ​មួយ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម Tien Son ។ បច្ចុប្បន្ននាងកំពុងបន្តការសិក្សារបស់នាងពីមហាវិទ្យាល័យរហូតដល់សាកលវិទ្យាល័យ។ "ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមបញ្ចប់សញ្ញាបត្ររបស់ខ្ញុំដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ" - ​​កញ្ញា Bien ចែករំលែក។

លោកស្រី Mong Thi Hong Anh (កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០០ នៅខេត្ត Thai Nguyen) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសហាណូយក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ហើយបានធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI មួយចំនួននៅសួនឧស្សាហកម្ម Van Trung សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau ជាមួយនឹងការងារសំខាន់ជាអ្នកបកប្រែ។ នាងអាចប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេស និងកូរ៉េបានយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ប៉ុន្តែនាងបានសិក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ បច្ចុប្បន្នលោកស្រីមានមុខតំណែងរឹងមាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ដែលមានដើមទុនវិនិយោគពីប្រទេសកូរ៉េ។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធុរកិច្ចដ៏រឹងមាំ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនស្តីពីការងារ និងការងារ Bac Ninh គឺជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់។ នោះក៏នឹងរួមចំណែកដល់គោលដៅលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តផងដែរ។

លោក Tran Thanh Giang

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg