ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើឆ្ពោះទៅរកនិរន្តរភាព

ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាការគាំទ្រមួយដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុន ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក៏ជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។

កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Gia Nghia CNC Trading Production Joint Stock Company ចូលរួមក្នុងការផលិតទ្វារការពារភ្លើង។ រូបថត៖ PHUC AN

កង្វល់របស់កម្មករ

នៅអាយុ 40 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Dang Minh Thuy (នៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បានជួបប្រទះបញ្ហាលំបាកជាច្រើននៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបានបង្ខំឱ្យវិទ្យាល័យឯកជនដែលគាត់ធ្វើការជាស្មៀនកាត់បុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីភាពអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ នាងបានព្យាយាមរកលុយឱ្យបានល្អ ដោយបារម្ភពីកូនតូចរបស់នាង និងអនាគតមិនច្បាស់លាស់។ ចំណុចរបត់បានកើតឡើងនៅពេលដែលនាងបានទទួលការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយបានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលការញ៉ាំស្រាដោយឥតគិតថ្លៃ។

“វគ្គនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ជំនាញដល់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់ខ្ញុំទៀតផង។ ខ្ញុំបានជួបមនុស្សក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា ហើយត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យហ៊ានផ្លាស់ប្តូរ។ អាជីពជាអ្នកក្រឡុកស្រាសាកសមនឹងធម្មជាតិដ៏ប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ខ្ញុំ ដោយសារខ្ញុំបានបើកហាងកាហ្វេនៅផ្ទះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព”។

អ្នកស្រី Luu Thi Nhung (ឃុំ Yen Lang ទីក្រុងហាណូយ) គឺជាម្តាយទោល ដែលធ្លាប់តស៊ូជាមួយប្រាក់ខែតិចតួចក្នុងនាមជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Quang Minh ។ ប្រាក់ចំណូលទាបរបស់នាងបានធ្វើឱ្យនាងសុបិនចង់រៀនម៉ាស្សា ប៉ុន្តែការចំណាយខ្ពស់ពេក។

មួយខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ នាងត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីគោលការណ៍នៃការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ។ ឆ្លៀត​ឱកាស​នោះ នាង​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​រៀន​រួច​ខ្ចី​លុយ​បើក​កន្លែង​ស្ប៉ា​នៅ​ស្រុក​កំណើត។

“ឥឡូវនេះ អាជីវកម្មកំពុងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព នាំមកនូវប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមកូន និងបញ្ជូនពួកគេទៅសាលារៀន។ ការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើបានជួយខ្ញុំក្នុងគ្រាលំបាកបំផុត។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមានគោលនយោបាយបែបនេះបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យកម្មករមានឱកាសរៀនវិជ្ជាជីវៈសមរម្យ និងឯករាជ្យក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ”។

ក្លាយជាគោលនយោបាយសកម្ម

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Manh Khuong បានអះអាងថា ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ទទួលមរតកនូវចំណុចសមស្របនៃច្បាប់ឆ្នាំ 2013 ខណៈពេលដែលបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាគោលនយោបាយសកម្ម ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃទីផ្សារការងារ។

ច្បាប់នេះបានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ៖ ទីមួយ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជួយដល់អាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ។ លក្ខខណ្ឌជំនួយត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចូលដំណើរការ ដោយហេតុនេះកំណត់ភាពអត់ការងារធ្វើនៅឫស។

ទីពីរ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារតាមរយៈការប្រឹក្សាការងារ និងការបញ្ជូនបន្ត។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដើរតួនាទីជាស្ពាន ជំរុញការរួមបញ្ចូលទីផ្សារកាន់តែលឿន។

ទីបី ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករដើម្បីរៀនពាណិជ្ជកម្ម និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះ​ជា​ជំហាន​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ការ​បង្កើន​អត្រា​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះបណ្តាល រួម​ចំណែក​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​ធនធានមនុស្ស។

ច្បាប់ឆ្នាំ 2025 ក៏ពង្រីកការគាំទ្រ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារអំឡុងពេលសិក្សា ដើម្បីសម្រាលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ។

ទីបួន ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជំនួស និងផ្តល់សំណងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលកម្មករបាត់បង់ការងារ ជួយពួកគេឱ្យយកឈ្នះលើគ្រាលំបាក និងធ្វើឱ្យចិត្តសាស្ត្រមានស្ថេរភាព។

ទី៥ គោលនយោបាយរួមចំណែកកាត់បន្ថយបន្ទុកថវិការដ្ឋក្នុងការដោះស្រាយភាពអត់ការងារធ្វើ បង្កើតលក្ខខណ្ឌបម្រុងធនធានសម្រាប់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ។

នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាកម្មការងារ លោក Ngo Xuan Lieu បានគូសបញ្ជាក់ថា៖ ចំនួនប្រជាជនដែលទទួលបានការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ គឺត្រឹមតែជិត 3% បើធៀបនឹងចំនួនប្រជាជនសរុបដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ។ មូលហេតុមកពីភាគីទាំងបី៖ កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់បំពេញតម្រូវការសង្គម ការចំណាយខ្ពស់ ខ្វះមុខរបរសមរម្យ។ កម្មករចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងលើការឧបត្ថម្ភធន ត្រូវការប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ ដូច្នេះជ្រើសរើសការងារទូទៅ។ អាជីវកម្មខ្វះកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញ ដូច្នេះទោះបីជាមានការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ក៏កម្មករនៅតែត្រូវបានផ្តល់ការងាររយៈពេលខ្លី ពិបាកក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេបានរៀន។

ភាពលំបាកក៏មកពីកង្វះភាពបត់បែនក្នុងការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បញ្ហា​ក្នុង​ការ​បង់​ថ្លៃ​សិក្សា​ធ្វើ​ឱ្យ​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​បើក​ថ្នាក់​ត្រូវ​ពន្យារ​ពេល។ កត្តាទាំងនេះកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងបង្កើតការខកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ។

បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាការងារកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានការងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតអនុក្រឹត្យស្តីពីការងារឆ្នាំ២០២៥ ដើម្បីជម្នះចំណុចខ្វះខាត រៀបចំគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាក់ស្តែង និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។ ពិព័រណ៍ការងារ ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងសកម្មភាពទំនាក់ទំនងបន្តត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងសង្គមអំពីតម្លៃរយៈពេលវែងនៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

HOAI THU (nhandan.vn)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html