សំណើរកែសម្រួលតំបន់នៃការស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ២០២៦ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើវិស័យដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន វីសាន។ (រូបថត៖ nhandan.vn)

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ) ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយ ក្រសួងយុត្តិធម៌ ។

ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា បច្ចុប្បន្ន មិនធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2026 ទេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND- CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ ដោយកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ និយោជិត ដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ហៅថា ក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ន.

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង, តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង, តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង, តំបន់ IV គឺ 3,450,000 ដុង; ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ I គឺ 23,800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 21,200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 16,600 ដុង/ម៉ោង។

តាមរយៈការវាយតម្លៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP បានធានានូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា និងការកែលម្អសម្រាប់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការចែករំលែក និងការចុះសម្រុងគ្នានៃផលប្រយោជន៍រវាងកម្មករ និងសហគ្រាស ទាំងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែទាំ ការស្តារឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ ការពិតមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ទីមួយ កត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពអាជីវកម្មបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាង។ ជាពិសេស ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបន្តមានស្ថិរភាព អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ឈានដល់ 7.52% គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 គឺ 8% ឬច្រើនជាងនេះ។ ទីផ្សារការងារមានស្ថេរភាព និងរក្សាសន្ទុះនៃការងើបឡើងវិញ។ ផលិតកម្មអាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មមាននិន្នាការកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​កម្មករ​បន្ត​មាន​ស្ថិរភាព និង​កើន​ឡើង ដែល​ត្រីមាស​នីមួយៗ​មាន​កម្រិត​ខ្ពស់​ជាង​ត្រីមាស​មុន។

ទីពីរ តម្លៃជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP បានធ្លាក់ចុះជាបណ្តើរៗតាមពេលវេលា ដោយសារការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI)។ ជាមួយនឹង CPI រំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 (ប្រហែល 6.6% ទាបជាង)។

ទី​៣ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​ក្រឹត្យ​លេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​តំបន់ និង​ភ្ជាប់​ទៅ​នឹង ​ព្រំប្រទល់​រដ្ឋបាល ​ថ្នាក់​ស្រុក។

ជាមួយនឹង CPI រំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 (ប្រហែល 6.6% ទាបជាង)។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលទូទាំងប្រទេសឡើងវិញ មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងកែសម្រួលជាជំហានៗ ដោយភ្ជាប់ជាមួយ អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ថ្មី (ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធភ្ជាប់ជាមួយក្រឹត្យលេខ 128/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាល)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារនេះគឺជាគោលនយោបាយដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើមុខវិជ្ជាជាច្រើន រួមទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករផងដែរ។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបន្តពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

នៅថ្ងៃពុធ ទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានដាក់របាយការណ៍មួយទៅរដ្ឋាភិបាលដោយផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យម 7.2% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ផ្អែកលើការពិតខាងលើ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បី (i) ធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលកម្មករស្របតាមផលិតភាពការងារ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៩១ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។ (ii) ពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផ្នែកដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​អត្ថាធិប្បាយ​ថា ទាក់ទង​នឹង​ការ​អនុវត្ត​អនុក្រឹត្យ​លេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ក្រុង និង​សហគ្រាស​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់​នូវ​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា ។ សហគ្រាសភាគច្រើនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតពិតជាផ្តល់ប្រាក់ខែដល់និយោជិតរបស់ពួកគេខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរដ្ឋាភិបាលប្រកាស។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានដល់និយោជិត ដោយធានាថាជីវិតរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពការងារនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងឆ្នាំ 2024 ការអនុវត្តនិងផលប៉ះពាល់នៃការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2024 មានដូចខាងក្រោម: 22.04% នៃសហគ្រាសគ្រាន់តែកែសម្រួលខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍និងតារាង (ប្រើដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម); 45.4% នៃសហគ្រាសកែតម្រូវទាំងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងដែលបង់ជូននិយោជិត។ 5.27% នៃសហគ្រាសធ្វើការកែតម្រូវផ្សេងទៀត ហើយ 27.29% នៃសហគ្រាសមិនកែសម្រួលប្រាក់ខែ (ព្រោះប្រាក់ខែទាំងអស់ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់)។

ក្នុងចំណោមសហគ្រាសកែសំរួលមាត្រដ្ឋាន និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (72.71%), 68.93% នៃសហគ្រាសកែសម្រួលប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានការកើនឡើងជាមធ្យម 6.71%; សហគ្រាស 24.83% បានកែតម្រូវសម្រាប់តែនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានការកើនឡើង 6.43% ។

ជាទូទៅ អាជីវកម្មភាគច្រើនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការពេញមួយថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល 22-42% អាស្រ័យលើតំបន់។

តំបន់	រយៈពេលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 2024 - 2025	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង់
		២០២៣	ចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2024
តំបន់ 1	៤.៩៦០	៥.៨៣០	៦.១៨០
តំបន់ 2	៤.៤១០	៥.០៦០	៥.៣៨០
តំបន់ ៣	៣.៨៦០	៤.៩០០	៥.១៤០
តំបន់ ៤	៣.៤៥០	៤.៧១០	៤.៩០០

របាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត/ក្រុងបង្ហាញថា ការចេញប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយសហគ្រាស ជាមូលដ្ឋានមិនមានផលប៉ះពាល់ច្រើនដល់ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ក៏ដូចជាការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅលើទីផ្សារ។ មិនផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍បង់ប្រាក់

ដូច្នេះ ត្រូវ​ចេញ​ក្រឹត្យ​កែសម្រួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា ដើម្បី​ធានា​កម្រិត​ជីវភាព​អប្បបរមា​របស់​កម្មករ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើផ្នែកដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព តំបន់ដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់ពី ការរៀបចំ អង្គភាពរដ្ឋបាល

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Vinamilk ។ (រូបថត៖ nhandan.vn)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ព្រាង​ក្រឹត្យ​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។   រួមបញ្ចូល 5 មាត្រា និង 1 ឧបសម្ព័ន្ធជាមួយបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបញ្ជីនៃតំបន់ដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំណត់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យកើនឡើង ៧,២% បើប្រៀបធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។

ជាបឋម ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ ទៅតាមតំបន់ចំនួន ៤៖ តំបន់ I គឺ ៥.៣១០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ទី ២ គឺ ៤.៧៣០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ទី៣ គឺ ៤.១៤០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ ៧០.០.០.៣ ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២៥ម៉ឺនដុង ទៅ ៣៥០,០០០ដុង (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម ៧.២%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើគឺប្រហែល 0.6% ខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មកររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។

កម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាស ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ ទន្ទឹមនឹងការធានាការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 គឺតំបន់ I គឺ 25,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 22,700 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាបន្តត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្របំប្លែងសមមូលពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ។ នេះជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជំនាញមកពីអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានណែនាំសម្រាប់វៀតណាមជ្រើសរើស និងបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។

ខ្លឹមសារមួយនៃការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះគឺតំបន់នៃការអនុវត្ត។

អនុក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ចែងអំពីបញ្ជីរាយនាមមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីមូលដ្ឋានបានដំណើរការស្របតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី មូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តមួយចំនួនត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងផ្លាស់ប្តូរបើប្រៀបធៀបទៅនឹងពេលប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យកាលពីខែមិថុនា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អនុក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/ND-CP ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៧។ ដូច្នេះហើយ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់បញ្ជីរាយនាមមូលដ្ឋានថ្មី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតកនូវបញ្ជីរាយនាមបច្ចុប្បន្ន ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១២៨/២០២៥/គ.ស.

ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះវួដ Hoang Van Thu (នៅខេត្ត Lang Son) ទៅជាវួដ Ky Lua។

កែសម្រួលពីតំបន់ II ដល់តំបន់ I សម្រាប់៖ វួដ Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu និងឃុំ Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Anh, Tran, Hop Anh, Tra Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទីក្រុង Hai Phong)។

ការកែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ II សម្រាប់៖ វួដ Hoang Mai, វួដ Tan Minh (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Nghe An); វួដ Dong Ha វួដ Nam Dong Ha (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Quang Tri); Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, វួដ Do Vinh និង Thuan Bac, ឃុំ Cong Hai (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Khanh Hoa); Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទីក្រុង Hai Phong)។

កែសម្រួលពីតំបន់ IV ដល់តំបន់ III សម្រាប់៖ សង្កាត់ Quang Tri និងឃុំ Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Quang Tri); ឃុំ Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Khanh Hoa)។

កែសម្រួលពីតំបន់ I ទៅតំបន់ IV សម្រាប់ឃុំ Ky Thuong និង Luong Minh (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Quang Ninh)។

កែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ IV សម្រាប់៖ ឃុំ Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្ត Quang Tri)។

ការកែសម្រួលតំបន់នៃមូលដ្ឋានខាងលើមានគោលបំណងបង្កើតសមតុល្យតម្លៃពលកម្មរវាងមូលដ្ឋានជិតខាង ពីព្រោះមូលដ្ឋានខាងលើមានទីផ្សារការងារកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើតជាតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម លក្ខខណ្ឌហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ និងនៅជាប់នឹងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាង។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាពេលវេលាសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើបានគិតគូរពីផលប៉ះពាល់លើការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើ លក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់លើថ្លៃដើមផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។

សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពួកគេនឹងធ្វើការកែតម្រូវឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាពួកគេមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី។

សម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី ការកែតម្រូវនឹងធ្វើឡើងស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្ត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម កិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Nhan Dan

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/de-xuat-dieu-chinh-dia-ban-ap-dung-luong-toi-thieu-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-d2878f9/