សមភាពយេនឌ័រ បន្ទាប់ពីគណបក្ស ៨ មីនា

រៀងរាល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ស្ត្រីនៅការិយាល័យរបស់ Thu Hang ថតរូបនៅ ao Dai ទទួលបានស្រោមសំបុត្រចំនួន 500,000 ដុង និងពិធីជប់លៀងមួយ ប៉ុន្តែនាងមិនដែលមានអារម្មណ៍សប្បាយចិត្តឡើយ។

លោក Thu Hang អាយុ ៣៣ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសរដ្ឋនៅ ទីក្រុងហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា “វាគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រនៅលើផ្ទៃដីប៉ុណ្ណោះ”។

នាងបានលើកឧទាហរណ៍អំពីវិសមភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺការរៀបចំអ្វីដែលត្រូវញ៉ាំ កន្លែងញ៉ាំ និងការសម្អាតនៅថ្ងៃទី៨ មីនា សុទ្ធតែចាត់ចែងឲ្យស្ត្រី។ នាយកដ្ឋានរបស់នាងមានបុរស 10 នាក់ និងស្ត្រី 2 នាក់ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃនេះគឺពួកគេរវល់ និងអស់កម្លាំងជាងធម្មតា។

នាង និងសហការីជាស្ត្រីក៏ត្រូវធ្វើការងារគ្មានឈ្មោះដែរ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពួកគេត្រូវធ្វើតែសម្រាប់មនុស្ស 12 នាក់ ហើយយកនាទីប្រជុំ។ លោក ហង្ស បន្តថា៖ «ទោះទៅធ្វើការក៏នៅតែធ្វើការងារគ្មានឈ្មោះដូចនៅផ្ទះដែរ។ "ការងារទាំងនេះត្រូវការពេលវេលា គ្មានប្រាក់ខែ និងមិនត្រូវបានកោតសរសើរ"។

កាលពីពីរឆ្នាំមុន ហង្ស បានស្នើឱ្យថ្នាក់លើផ្ទេរនាងពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល ដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងដើម្បីបង្កើនឱកាសសិក្សារបស់នាង។ អ្នកស្រីបន្តថា៖ «ប៉ុន្តែថ្នាក់លើបានណែនាំខ្ញុំឲ្យធ្វើការរដ្ឋបាលដើម្បីឲ្យខ្ញុំមានពេលមើលថែប្តីនិងកូន។

ហាងផ្កាជុំវិញផ្សារ Nghia Tan ស្រុក Cau Giay ទីក្រុងហាណូយ មានសភាពអ៊ូអរមុនថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ Phan Duong — ហាងផ្កាជុំវិញផ្សារ Nghia Tan ស្រុក Cau Giay ទីក្រុងហាណូយ មានសភាពអ៊ូអរមុនថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ *Phan Duong*

តាមការគ្រោងទុក គ្រួសារនៅជាន់តែមួយនៃអគារផ្ទះល្វែងរបស់លោកស្រី Bich Ngoc នៅស្រុក Ha Dong បានពិភាក្សាអំពីផែនការសម្រាប់ពិធីជប់លៀងនៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ នេះជាឱកាសសម្រាប់ស្វាមីភរិយាលើកកែវឡើងដើម្បីអបអរសាទរម្តាយ និងភរិយា។ អ្នកស្រី ង៉ុក អាយុ 43 ឆ្នាំ បាននិយាយថា "ពិធីជប់លៀងគឺជាវិធីមួយដើម្បីភ្ជាប់គ្រួសារជាមួយគ្នា។ ប៉ុន្តែក៏មានការពិតមួយទៀតដែរ គឺស្ត្រីញ៉ាំតិច ខណៈដែលបុរសផឹកច្រើនជាង" ។

អ្វីដែលង៉ុករកឃើញចម្លែកនោះគឺថា បុរសខ្លះដែលជាធម្មតា "មិនប៉ះអំបោស" សកម្មខ្លាំងក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់អាយុជាង 40 ឆ្នាំ មានកូនពីរនាក់អាយុ 5 ខែ និង 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការងារផ្ទះ និងការថែទាំកូនទាំងអស់គឺធ្វើឡើងដោយប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ ក្នុងពិធីជប់លៀង លោកតែងតែក្រោកឈរថ្លែងអំណរគុណចំពោះស្ត្រី “ពូកែរកលុយ សម្រាលកូន និងមើលថែផ្ទះ” និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តលាងចាននៅថ្ងៃទី ៨ មីនា និង ២០ តុលា។

ង៉ុក និយាយថា៖ «ខ្ញុំលាងចានពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយគាត់គិតថាស្មើ។

វៀតណាមមានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយមានការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុង របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកលឆ្នាំ 2023 ដែលចេញផ្សាយដោយវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) សន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាមបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 72 ក្នុងចំណោម 146 ប្រទេស កើនឡើង 11 កន្លែងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវនៅតែបង្ហាញថារូបភាពនៃសមភាពយេនឌ័រមិនមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំងទេ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធស៊ីជម្រៅនៃវិសមភាពនៅតែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ ការមិនស្វែងយល់ និងការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែស្មុគស្មាញក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម។

ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 របស់សហគ្រាសសង្គម ECUE ជាមួយអាជីវកម្មចំនួន 160 នៅវៀតណាម បង្ហាញថា នៅមានកង្វះចំណេះដឹងអំពីយេនឌ័រជាទូទៅ និងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេស។ សកម្មភាពក្នុងថ្ងៃដែលពាក់ព័ន្ធដូចជា ទិវាអន្តរជាតិនារី ៨ មិនា ទិវានារីវៀតណាម ថ្ងៃទី ២០ តុលា ឬទិវាអន្តរជាតិបុរសកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

លោក Le Quang Binh តំណាងក្រុមស្រាវជ្រាវបាននិយាយថា “ការប្រារព្ធទិវាអន្តរជាតិនារីដោយការផ្ដល់ផ្កា ឲ្យស្ត្រីឆ្លៀតពេលទៅហាងកែសម្ផស្ស ឬរៀបចំការប្រកួតធ្វើម្ហូប និងរៀបចំផ្កា ក៏មានន័យថាបន្តពង្រឹងជំហរយេនឌ័រដែលស្ត្រីទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំ”។

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីនៅតែត្រូវធ្វើការងារសំខាន់គឺទឹកតែ ភស្តុភារ ដែលកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថាមពលសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗស្ត្រីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅផ្នែករដ្ឋបាល ធនធានមនុស្ស ឬផ្នែកសេវាកម្ម។ នៅផ្ទះ រឿងថែទាំគ្រួសារត្រូវបានគេនិយាយច្រើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប៉ុន្តែស្ទើរតែគ្មានអ្វីប្រែប្រួលសោះ។

របាយការណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករជាបុរសនឹងឡើងដល់ ៨,១លានដុង ហើយកម្មករស្រីនឹងកើនដល់៦លានដុង។ គម្លាតយេនឌ័រនៃប្រាក់ចំណូលគឺ 29.5% ដោយគម្លាតនៅក្នុងទីក្រុងមាន 21.5% និងនៅតំបន់ជនបទមាន 35% ។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសមភាពយេនឌ័រនៅប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ 2021 អង្គការសហប្រជាជាតិស្ត្រី (អង្គការសហប្រជាជាតិ) បាននិយាយថា នៅវៀតណាមក៏ដូចជាប្រទេសដទៃទៀតដែរ នៅតែមានគំនិតដែលថាស្ត្រីគឺជា "អ្នករកចំណូលបន្ទាប់បន្សំ" ខណៈដែលបុរសគឺជា "អ្នករកចំណូលសំខាន់" ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត ឃួន ធូហុង នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ISDS) មានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មជាច្រើន សមភាពយេនឌ័រនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា និងថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា។ "ស្ត្រីតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើល្អទាំងការងារសាធារណៈ និងការងារផ្ទះ ខណៈដែលនៅតែស្រស់ស្អាត ធ្វើឱ្យប្តី និងកូនសប្បាយចិត្ត" ។

អ្នកស្រី ហុង ធ្លាប់ឮកម្មករស្រីម្នាក់ចែករំលែកថា ជារៀងរាល់ខែមួយចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់នាងត្រូវបានគេកាត់ដោយសារនាង «ទៅបន្ទប់ទឹកញឹកញាប់»។ វាបានប្រែក្លាយថានាងមានការឈឺចាប់ពេលមករដូវខ្លាំង ដោយបង្ខំឱ្យនាងផ្លាស់ប្តូរកន្សែងអនាម័យជាញឹកញាប់។

អ្នកជំនាញនិយាយថានេះគឺជាករណីនៃ "ភាពពិការយេនឌ័រ" លើផ្នែកនៃនិយោជកជាច្រើន។ ពួកគេមិនយល់ពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីដើម្បីឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ ECUE បង្ហាញថាម្ចាស់អាជីវកម្មមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយនៅតែមានភាពលំអៀងយេនឌ័រដោយមិនដឹងខ្លួនជាច្រើន ដូច្នេះពួកគេបន្តអនុវត្តសកម្មភាពដែលពង្រឹងភាពមិនច្បាស់លាស់យេនឌ័រ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនជឿថា ស្ថាប័នរបស់ពួកគេមានសមភាពយេនឌ័ររួចហើយ ពីព្រោះ "ពួកគេមិននិយាយអំពីយេនឌ័រនៅក្នុងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬចាត់ទុកយេនឌ័រជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ"។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា "នេះគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាមិនបានគិតពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងបន្ទុកថែទាំរបស់ស្ត្រី។ ការពិតនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីមិនមានសមភាពយេនឌ័រជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ" ។

យោងតាមអ្នកជំនាញជ្រើសរើសលោក Nguyen Phuong Mai និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកាន់តែខិតទៅជិតនិន្នាការទូទៅក្នុងពិភពលោក ប៉ុន្តែនៅតែមានវិសមភាពលាក់កំបាំង។

នាងបាននិយាយថា "និយោជកជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលស្ត្រីដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយមានឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់បុរសដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ប្រេង និងឧស្ម័ន ការផលិត និងសំណង់។ ដូច្នេះហើយ និយោជកជាច្រើនមានការរើសអើង ឬធ្វើការត្រងទម្រង់បេក្ខជនតាំងពីដើមរៀងមក"។

អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដ កម្មករ និងភ្នាក់ងារត្រូវចំណាយ និងចាត់ចែងការងារដោយផ្អែកលើបរិមាណការងារផ្ទះរបស់ស្ត្រី និងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យពួកគេធ្វើការបានល្អបំផុត មិនមែនអ្វីដែលបុរសធ្វើ និងស្ត្រីធ្វើនោះទេ នោះគឺជាសមភាព។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រៅពីទៅធ្វើការ ស្ត្រីក៏មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះគ្រួសារ កុមារ និងឪពុកម្តាយចាស់ជរាផងដែរ។ នោះក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសង្គម និងចាំបាច់ត្រូវរាប់បញ្ចូលជាកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រី"។

ស្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារមួយនៅខេត្ត Thanh Hoa បានឆ្លើយតបទៅនឹងសប្តាហ៍ Ao Dai ដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ Le Thu — ស្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារមួយនៅខេត្ត Thanh Hoa បានឆ្លើយតបទៅនឹង "សប្តាហ៍ Ao Dai" ដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ រូបថត៖ *Le Thu*

បើតាមអ្នកជំនាញ ការតស៊ូដំបូងបំផុតគឺស្ត្រីធ្វើការច្រើនម៉ោងជាងបុរស។ "ការសិក្សាអំពីយេនឌ័រ និងទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាម" ឆ្នាំ 2021 ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ជាមធ្យមស្ត្រីធ្វើការ 59 ម៉ោង និងបុរសធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលក្នុងនោះម៉ោងធ្វើការផ្ទះរបស់ស្ត្រីគឺវែងជាងបុរសពីរដង។

ទីពីរ ការរើសអើងអំពីសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់ស្ត្រីនៅតែមានជម្រៅជ្រៅ។ មនុស្សជាច្រើននៅតែគិតថាបុរសជាអ្នកដឹកនាំល្អជាង ដោយសារពួកគេជាអ្នកសម្រេចចិត្ត មានសមត្ថភាព និងមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ ស្ត្រីមានមនោសញ្ចេតនា ធ្លាប់តែធ្វើការងារល្អិតល្អន់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់គ្រួសារ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចធ្វើ "កិច្ចការជាតិ" និងការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ស្បែកជើង និងវាយនភណ្ឌ ស្ត្រីមានចំនួនជាង 70% នៃកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានត្រឹមតែ 20% ប៉ុណ្ណោះ។

ទី៣ គឺបញ្ជាក់ពីតួនាទីស្ត្រីក្នុងការថែរក្សាគ្រួសារ និងកូន ដោយចាត់ទុកថាជា «កាតព្វកិច្ចធម្មជាតិ» «វាសនានៅឋានសួគ៌» ។ គំនិតនេះធ្វើឲ្យទាំងបុរស និងស្ត្រីជឿថា មានតែមនុស្សស្រីដែលស័ក្តិសម និងពូកែក្នុងការងារនេះ គ្មានអ្នកណាអាចធ្វើវាបានសម្រាប់ពួកគេឡើយ។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ចំណុចទាំងបីនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការគិតបែបប្រពៃណីអាចធ្វើឲ្យស្ត្រីមានគុណវិបត្តិ។ ពួកគេត្រូវតែព្យាយាមទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែរឹងមាំ និងជឿជាក់ជាងនេះ មិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់ពាក្យល្អនោះទេ”។

ផាន់ ដួង

ប្រភព