គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ការគាំទ្រសម្រាប់កម្មករស្ត្រី

កម្មករស្ត្រីចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ប៉ុន្តែពួកគេក៏ប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ និងគុណវិបត្តិច្រើនជាងបុរសផងដែរ ជាពិសេសបញ្ហាទាក់ទងនឹងមាតុភាព ការថែទាំកុមារ និងសុខភាព។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ ចំណុចថ្មីនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 បានក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការធ្វើការ និងអភិវឌ្ឍដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ដូច្នោះហើយ មិនត្រឹមតែម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ឪពុកក៏មានសិទ្ធិចាកចេញទៅមើលថែប្រពន្ធ និងកូនក្រោយពេលសម្រាលកូន ដោយលើកទឹកចិត្តដល់ការចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើម្តាយ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនគឺថាពួកគេគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 24 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលសំរាលកូន។ នៅពេលដែលនិយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬនិយោជិតស្ត្រីពពោះបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ប្រសិនបើគភ៌មានអាយុ 22 សប្តាហ៍ ឬចាស់ជាងនេះ ហើយជាអកុសល ទាំងនិយោជិតស្ត្រី និងស្វាមីរបស់នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព ដូចករណីសម្រាលកូនដែរ។ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបំពេញដូចនៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូន ម្តាយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាក្នុងករណីសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើម្តាយមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌទេ គាត់នៅតែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 50 ថ្ងៃ ប្រសិនបើទារកមានអាយុ 22 សប្តាហ៍ ឬចាស់ជាងនេះ (ពីមុនអាយុ 25 សប្តាហ៍)។

ចំណុចថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូនហើយពីមុនត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលការព្យាបាលគ្មានកូន។ ការផ្តល់នេះបង្ហាញពីការយល់ដឹង និងការគាំទ្រសម្រាប់ដំណើរការដ៏លំបាកនៃការមានកូនសម្រាប់គ្រួសារជាច្រើន។ លើសពីនេះ ច្បាប់ក៏កែប្រែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលដែលកូនស្លាប់ដោយអកុសល។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព អំឡុងពេលសម្រាលកូន; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ពេលសម្រាលកូន ចិញ្ចឹមកូន...

បុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃមូលដ្ឋាន Cu M'gar ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដល់កម្មករឯករាជ្យ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ក៏បានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តផងដែរ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ជំហាន​ថ្មី​មួយ​ក្នុង​ការ​ធានា​សិទ្ធិ​អ្នក​ចូល​រួម។ កម្មការិនីដែលជាជនជាតិភាគតិច ឬកម្មការិនីដែលជាជនជាតិគិញ ដែលប្តីជាជនជាតិភាគតិច និងស្ថិតក្នុងគ្រួសារក្រីក្រ ពេលសម្រាលកូន បន្ថែមលើអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពតាមការកំណត់ ក៏នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀតពី រដ្ឋាភិបាល ។

គោលការណ៍ថ្មីនេះក៏កែសម្រួលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន ដែលសមរម្យសម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ ជាពិសេស កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ឱ្យបាន ៥ដង រៀងរាល់ពេលមិនលើសពី ២ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីកម្មការិនីសម្រាលកូនភ្លោះ ឬលើសពីនេះ ចាប់ពីកូនទី២ តទៅ សម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ម្តាយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយខែ...

យោងតាមស្ថិតិរបស់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត ក្នុងរយៈពេល ៩ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលមានប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ២៩.៤៣៣ នាក់ បានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គ្រោះសុខភាព កើនឡើង ៩៥% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព គោលនយោបាយស្តីពីជំងឺ និងគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ ដើម្បីការពារកម្មករស្ត្រីឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការពង្រីកបញ្ជីជំងឺដែលរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬការបង្កើនកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺបានជួយកម្មករស្ត្រីមានធនធានបន្ថែមទៀតដើម្បីជម្នះការលំបាកផ្នែកសុខភាព។ វាមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ ខាងសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុណ្ណោះទេ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីក៏មានសារសំខាន់សង្គមយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ជួយលើកកំពស់ឋានៈស្ត្រី លុបបំបាត់ការរើសអើងអំពីភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រក្នុងពលកម្ម និងបង្កើតសង្គមសមធម៌ជាងមុន។

អ្នកស្រី Pham Thi Phien (បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) ចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំជាម្តាយទោល ហើយជារឿយៗឈឺ ហើយត្រូវសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ មានពេលមួយដែលជំងឺក្រពះរបស់ខ្ញុំធូរស្បើយ ហើយខ្ញុំត្រូវសម្រាកពីការងារជាច្រើនខែដើម្បីព្យាបាល។ អំឡុងពេលនោះ ខ្ញុំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ ដែលជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថ្លៃព្យាបាល និងថ្លៃរស់នៅ។

ជាការពិត ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ កម្មករមិនអាចជៀសផុតពីការលំបាកដោយសារជំងឺ ជំងឺ ឬត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាលកូន ឬមើលថែទាំកូនឡើយ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គឺជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំមួយ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាកក្នុងជីវិត។

អាចនិយាយបានថា គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី មិនត្រឹមតែជាបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សង្គមចំពោះសមភាពយេនឌ័រ។ បញ្ជាក់​ថា ការ​ការពារ និង​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​កម្មករ​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ គឺជា​គន្លឹះ​ក្នុង​ការ​កសាង​សង្គម​មួយ​ដែល​មាន​ភាព​រីកចម្រើន និង​និរន្តរភាព។ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយទាំងនេះចូលមកក្នុងជីវិតពិត ចាំបាច់ត្រូវមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធបន្ថែមទៀតរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង អាជីវកម្ម និងកម្មករ។ ការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយដើម្បីឱ្យស្ត្រីទាំងអស់យល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/