គោលនយោបាយថ្មី៖ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ២៣,៤ លានដុង ដូចរដ្ឋមន្ត្រី។

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិតទី៣ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10.0 ទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែគោល) ស្មើនឹង 23.4 លានដុង/ខែ។

គោលនយោបាយថ្មីជាច្រើននឹងចូលជាធរមានចាប់ពីខែមិថុនា រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលធ្វើការសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារកណ្តាលរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

គោលនយោបាយប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់

អនុក្រឹត្យលេខ ៩២/២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នមជ្ឈិមបក្ស និងរដ្ឋ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា។

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ គឺជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែងតាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

រូបភាព៖ Thanh Hung

អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី ០,៩ ឬទាបជាង ឬដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង មានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ១ មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៨.៨០ នៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ២០៤៤/២០។ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ស្មើនឹងងារជាជំនួយការដល់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៃបក្ស និងរដ្ឋ។

ក្នុងករណីដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់ពី 1.0-1.25 និយោជិតនឹងរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 មេគុណប្រាក់ខែ 9.40 នៃខ្នាតប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងមុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី។

ក្នុងករណីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានមេគុណប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងចាប់ពី 1.30 ឬខ្ពស់ជាងនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 3 មេគុណប្រាក់ខែ 10.0 នៃខ្នាតប្រាក់ខែអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ និងមានសិទ្ធិទទួលបានរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលស្មើនឹងឋានៈរដ្ឋមន្ត្រី។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន 2.34 លានដុង យោងតាមរូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត 3 នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នា 10.0 x 2.34 លានដុង = 23.4 លានដុង/ខែ។

ករណីដែលមន្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកថាលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ

អនុក្រឹត្យលេខ ៩៣/២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួន នៃក្រិត្យលេខ ១៩/២០២០ ស្តីពីអធិការកិច្ច និងវិធានការវិន័យក្នុងការអនុវត្តន៍ច្បាប់ស្តីពីការដោះស្រាយការបំពានរដ្ឋបាល ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនា។

មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 93 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះមន្រ្តីដែលប្រព្រឹត្តល្មើសជាលើកដំបូងដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស។

ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការរក្សាទុកករណីរំលោភដែលមានសញ្ញានៃបទឧក្រិដ្ឋ ដើម្បីដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ ទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីបៀតបៀន ទាមទារ ឬទទួលប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិពីអ្នកបំពាន។ ការលើកលែងទោស បិទបាំង ឬការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់អ្នករំលោភបំពាន នៅពេលដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ ធ្វើកំណត់ត្រានៃការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវ ដោយគ្មានការរំលោភរដ្ឋបាលត្រឹមត្រូវ ឬដោយគ្មានប្រធានបទត្រឹមត្រូវ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មលើការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល ការអនុវត្តវិធានការដោះស្រាយ ឬការអនុវត្តវិធានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាច នីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ឬដោយគ្មានប្រធានបទត្រឹមត្រូវ។

អនុក្រឹត្យលេខ ៩៣ បន្ថែមលើករណីដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ រួមមានៈ ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការរំលោភលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកើតចេញពីកំហុសរបស់អ្នកបំពានផ្នែករដ្ឋបាល។ បុគ្គលដែលចេញសេចក្តីសម្រេចក្នុងការដោះស្រាយការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល ត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង រកឃើញកំហុស និងបានកែកំហុសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដោយមិនបង្កឱ្យមានផលវិបាក។

ក្រឹត្យនេះក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទម្រង់បែបបទនៃការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដកតំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។

បញ្ឈប់​ការ​ប្រមូល​ថ្លៃ​សហជីព​ពី​កម្មករ ២,៦ លាន​នាក់​

សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងសហគ្រាសដែលបានទទួល 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថវិកាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ត្រូវបញ្ឈប់ការប្រមូលប្រាក់បំណាច់សហជីព និងមូលនិធិសហជីព ហើយរៀបចំឡើងវិញមុនថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា។

ការផ្អាកការប្រមូលប្រាក់បំណាច់ និងមូលនិធិរបស់សហជីពពីសមាជិកសហជីព សហជីពមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋ ១០០% និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

រូបភាព៖ Hoang Ha

បច្ចុប្បន្ន មាន​សមាជិក​សហជីព​ប្រមាណ ២,៦ លាន​នាក់​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស ដែល​មិន​ត្រូវ​បង់​ថ្លៃ​សេវា​ចាប់​តាំង​ពី​ដើម​ខែ​មិថុនា​មក។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃថ្លៃឈ្នួល និងមូលនិធិសហជីពរបស់ក្រុមដែលឈប់បង់គឺប្រហែល 3,000 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

បញ្ឈប់ការចេញប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រដាស

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា នៅក្នុងករណីនៃការស្នើសុំឱ្យចេញ ឬផ្លាស់ប្តូរប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព មន្ត្រីធានារ៉ាប់រងសង្គមតម្រូវឱ្យណែនាំអ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់ឱ្យដំឡើងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមឌីជីថល (VssID) កម្មវិធីអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិច (VNeID) និងណែនាំពួកគេឱ្យប្រើរូបភាពនៃប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅលើកម្មវិធី VssID, VNeID; អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរដែលមានបន្ទះសៀគ្វីដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យដើម្បីពិនិត្យ និងព្យាបាល ជំនួសឲ្យប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាស។

ចេញតែប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាសថ្មីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ករណីដែល VssID, VNeID មិនអាចដំឡើងបានទេ ហើយមិនមានកាតអត្តសញ្ញាណពលរដ្ឋដែលបង្កប់ដោយបន្ទះឈីប។

ដើម្បីប្រើកម្មវិធី VssID ឬ VNeID ដើម្បីជំនួសកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រដាស មនុស្សអាចបញ្ចូលកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេទៅក្នុងកម្មវិធីទាំងនេះដោយធ្វើតាមជំហានសាមញ្ញទាំងនេះ៖ បញ្ចូលកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពទៅក្នុង VNeID ។

ចំណូល 1 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ ត្រូវប្រើវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិច

ក្រឹត្យលេខ 70/2025 របស់រដ្ឋាភិបាលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីមុខវិជ្ជានៃការប្រើប្រាស់ និងខ្លឹមសារនៃវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកដែលបង្កើតចេញពីកុំព្យូទ័រដែលភ្ជាប់ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

រូបភាព៖ លោក ង្វៀន

ក្រឹត្យនេះបន្ថែមលើមុខវិជ្ជាដែលប្រើប្រាស់វិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកដែលបង្កើតចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់ដែលភ្ជាប់ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ រួមទាំងគ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គលដែលធ្វើអាជីវកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ 1 ពាន់លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ។

លើសពីនេះទៀត សហគ្រាសដែលមានសកម្មភាពលក់ទំនិញ និងការផ្តល់សេវា រួមទាំងការលក់ទំនិញ និងការផ្តល់សេវាដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកប្រើប្រាស់នៅមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើប។ ផ្សារទំនើប; ការលក់រាយ (លើកលែងតែរថយន្ត ម៉ូតូ ម៉ូតូ ស្កូតឺ និងយានយន្តផ្សេងទៀត); អាហារនិងភេសជ្ជៈ; ភោជនីយដ្ឋាន; សណ្ឋាគារ; សេវាកម្មដឹកជញ្ជូនអ្នកដំណើរ...

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html