ឱកាស​សម្រាប់​ពលករ​វៀតណាម​ទៅ​ធ្វើការ​រយៈពេល​វែង និង​អភិវឌ្ឍ​អាជីព​នៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៣០ ខែកក្កដា នៅទីក្រុងហាណូយ ស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាមបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជប៉ុន-វៀតណាមឆ្នាំ ២០២៥។ សិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីកម្មវិធី “Employment for Skill Development” (ESD) ដែលរំពឹងថានឹងចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការនៅឆ្នាំ ២០២៧ ជំនួសទាំងស្រុងនូវកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ន។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានរំពឹងថានឹងបើកឱកាសសម្រាប់ពលករវៀតណាមធ្វើការរយៈពេលវែង ស្ថិរភាព និងមានមាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់នៅប្រទេសជប៉ុន។

សិក្ខាសាលាស្ដីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជប៉ុន-វៀតណាមឆ្នាំ២០២៥។ (រូបថត៖ Mai Anh)

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ មន្ត្រីមកពី ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពនៃប្រទេសជប៉ុន និងទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុនបានណែនាំកម្មវិធី "ការងារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ" (ESD) ។ កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងទទួល និងបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សបរទេសជាប្រព័ន្ធលើវិស័យដែលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងប្រទេសជប៉ុន រួមចំណែកដល់ការផ្ទេរជំនាញ និងចំណេះដឹងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មថោក។

ពលករបរទេសម្នាក់ៗនឹងមាន "ផែនការការងារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញ" ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ រួមទាំងសូចនាករជាក់លាក់លើការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាជប៉ុន។ ការបង្កើតប្រព័ន្ធ ESD មិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការធ្វើស្តង់ដារ និងការកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកឱកាសឱ្យពួកគេធ្វើការរយៈពេលវែង មានស្ថេរភាព និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។

ចំណុចថ្មីដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងកម្មវិធី ESD គឺថា កម្មករនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចជា ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ និងបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញ និងជំនាញភាសាជប៉ុន។ នេះខុសពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ន ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដែលនាំឱ្យមានករណីកម្មករជាច្រើនរត់គេចខ្លួន ដោយសារពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងបរិយាកាសការងារបាន។

ដើម្បីទប់ស្កាត់អាជីវកម្មកុំឱ្យប្រកួតប្រជែងខ្លាំងពេកសម្រាប់កម្មករ ប្រព័ន្ធថ្មីចែងថាកម្មករមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេលពី 1-2 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែកម្មករនិយោជិតឆ្លងកាត់ជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន ហើយក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន របស់រដ្ឋាភិបាល ផងដែរ។

លោក Ishikawa Isamu ឯកអគ្គរដ្ឋទូតរងជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម។ (រូបថត៖ Mai Anh)

ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោក Ishikawa Isamu ឯកអគ្គរដ្ឋទូតរងជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “យើងសង្ឃឹមថា តាមរយៈរបប ESD យើងនឹងកែលម្អបរិយាកាសការងាររបស់ពលករវៀតណាមនៅជប៉ុនយ៉ាងសំខាន់ ដើម្បីកុំឲ្យពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។

បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមជាដៃគូធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់មួយរបស់ជប៉ុន ដោយមានកម្មកររាប់សែននាក់កំពុងធ្វើការលើវិស័យដូចជា ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម អាហារកែច្នៃ ថែទាំ សំណង់ សេវាកម្មជាដើម ហើយក្នុងបរិបទដែលប្រជាជនជប៉ុនមានវ័យចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស តម្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសជាពិសេសពីវៀតណាមត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទាញយកឱកាសពីរបបថ្មីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពលករវៀតណាមក៏ត្រូវប្រឈមមុខ និងពុះពារលើបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដូចជា៖ លើកកំពស់ជំនាញភាសាជប៉ុន ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ជប៉ុន និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ...

លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ទីផ្សារ​អាស៊ី និង​អាហ្រ្វិក (នាយកដ្ឋាន​គ្រប់គ្រង​ការងារ​នៅបរទេស ក្រសួង​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង )។ (រូបថត៖ Mai Anh)

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ប្រធាននាយកដ្ឋានទីផ្សារអាស៊ី-អាហ្រ្វិក (នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ប្រទេសជប៉ុន បច្ចុប្បន្នគឺជាទីផ្សារការងារធំបំផុតសម្រាប់វៀតណាម។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ពលករវៀតណាមរាប់សែននាក់បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនក្រោមកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស កម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់ និងទម្រង់សហប្រតិបត្តិការការងារផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ពលករវៀតណាមចំនួន ៧១.៥០០ នាក់បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ស្មើនឹងជិត ៥០% នៃចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសសរុប។ លេខទាំងនេះគឺជាភស្តុតាងនៃទំនុកចិត្ត និងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងប្រទេសទាំងពីរក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។

លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung បានវាយតម្លៃថា កម្មវិធី ESD គឺជាឱកាសសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ឆ្លើយតបទៅនឹងនិន្នាការពិភពលោកនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលខ្លាំង។ លោកស្រីបានអះអាងថា វៀតណាមត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីរួមដំណើរជាមួយជប៉ុន ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយសមស្រប ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ បង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ការយល់ដឹងអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករ។ តាមរយៈនោះ វានឹងមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃប្រទេសទាំងពីរផងដែរ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html