មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវដាក់ពិន្ទុលើ KPIs ប្រចាំខែ។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយចំណុចសំខាន់ថ្មីគឺការអនុវត្តសន្ទស្សន៍ KPI សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ពិន្ទុប្រចាំខែ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល។

យោងតាមសេចក្តីព្រាង KPI នឹងក្លាយជាឧបករណ៍សំខាន់ដើម្បីវាស់ស្ទង់កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ដោយផ្អែកលើបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពការងារដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។

លទ្ធផលពិន្ទុប្រចាំខែមានចំនួន 70% នៃពិន្ទុសរុបចុងឆ្នាំ។ នៅសល់ 30% គឺផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជា គុណភាព នយោបាយ សីលធម៌ វិន័យ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

សំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្តោតលើបីក្រុម៖ គុណភាព ក្រមសីលធម៌ វិន័យសេវាសាធារណៈ; សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាពការងារ; មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html