មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបន្ទាប់បន្សំ : ជាប់នឹងតំបន់ ទទួលការងារលំបាក

ជួសជុល "ចន្លោះប្រហោង" ក្នុងវិស័យសំណង់ និងដីធ្លី

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 32 នាក់ បានចុះទៅមូលដ្ឋាននៅដំណាក់កាលទីពីរ ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន លោក Do Van Huy (កើតនៅឆ្នាំ 1978) អនុប្រធាននាយកដ្ឋានស្ទាបស្ទង់ និងរចនាផែនការ (មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងគុណភាព និង សេដ្ឋកិច្ច សំណង់ Bac Ninh លេខ 1) បានភ្ញាក់ពីដំណេកលឿនជាងធម្មតា ដើម្បីធ្វើដំណើរជាង 15 គីឡូម៉ែត្រពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជន Lang Mai ដល់ផ្ទះរបស់គាត់នៅ Daang ។ ដោយយកឈ្នះលើការលំបាកដំបូង គាត់បានចូលទៅក្នុងចង្វាក់នៃការងារភ្លាមៗ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងគម្រោងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន និងលំនៅដ្ឋានសង្គម។ ក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងនៃការទទួលភារកិច្ច លោកបានស្រាវជ្រាវដោយផ្ទាល់ និងណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ដើម្បីស្នើដល់អ្នកវិនិយោគគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមនៅតំបន់នោះ ដើម្បីបន្ថែមបន្ទប់ក្រោមដីសម្រាប់ចតរថយន្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចលើការលើកទីពីរដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ដំណាក់កាលទី២)។

ដូចលោក ហ៊ុយ ក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការប្រគល់ភារកិច្ចទៅឃុំ Lang Giang លោក Tu Duc Hien (កើតឆ្នាំ ១៩៨៦) រស់នៅសង្កាត់ Tan Tien អនុប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការទូទៅ (គណៈគ្រប់គ្រងថែទាំផ្លូវ Bac Ninh ) ក៏ត្រូវធ្វើដំណើរចម្ងាយជាង ១០ គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ដោយមានការតាំងចិត្តក្នុងការអនុវត្ត និងរួមចំណែក លោក ហៀន បានរៀបចំកិច្ចការគ្រួសារដោយសមហេតុផល ដោយចំណាយពេលច្រើនលើការងារវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 1 ខែនៃការវិលត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ (លោក ហៀន ទទួលបន្ទុកជាលើកទីមួយ) រួមជាមួយនឹងការទទួលបានគម្រោងអន្តរកាលចំនួន 53 លោកបានសរសេររបាយការណ៍គោលនយោបាយវិនិយោគដោយផ្ទាល់សម្រាប់គម្រោងថ្មីចំនួន 3 នៅក្នុងតំបន់។

ចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែសីហា រហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើចំនួន ០៣ វគ្គ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៥៧នាក់ ពីមន្ទីរខេត្ត និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដល់ឃុំ-សង្កាត់។ ក្នុងនោះ ៣៧នាក់មានជំនាញផ្នែកសំណង់ ២០នាក់មានជំនាញគ្រប់គ្រងដី។

“ថ្ងៃធ្វើការរបស់ខ្ញុំជាធម្មតាចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ៧ ព្រឹក ដោយពិនិត្យមើលការងារទាំងអស់ដែលកំពុងធ្វើ កិច្ចការដែលត្រូវដោះស្រាយនៅពេលថ្ងៃ ហើយជាធម្មតាបញ្ចប់បន្ទាប់ពីម៉ោង ៦ ល្ងាច។ ទោះបីជាមានការងារច្រើន ដោយមានការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហការីក្នុងមូលដ្ឋានក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងបានយ៉ាងល្អ ដោយរួមចំណែកដក “បញ្ហា” ក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោងវិនិយោគក្នុងតំបន់”។

ចាប់ពីពាក់កណ្តាលខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់បច្ចុប្បន្ន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើកទី៣ វគ្គទី២ ដែលមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន ៥៧នាក់ មកពីមន្ទីរខេត្ត និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដល់ឃុំ និងសង្កាត់។ ក្នុងនោះ ៣៧នាក់មានជំនាញផ្នែកសំណង់ ២០នាក់មានជំនាញគ្រប់គ្រងដី។ ការលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំង សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេមកដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន មន្ត្រីថ្នាក់ទីពីរបានសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយបានបំប្លែង "ចន្លោះប្រហោង" នៅកម្រិតមូលដ្ឋានភ្លាមៗ។ ដោយបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងដីធ្លី (សាកលវិទ្យាល័យធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន) ដោយបានធ្វើការជិត 3 ឆ្នាំនៅមន្ទីរធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាននៃទីក្រុង Thuan Thanh (ចាស់) ភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់បានទទួលសេចក្តីសម្រេចទីពីរទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសង្កាត់ Thuan Thanh លោក Vu Duc Hai (កើតក្នុងឆ្នាំ 1999) ជាមន្ត្រីនៃក្រុមប្រឹក្សាខេត្ត Traffic និង កសិកម្ម បានចាប់ផ្ដើមអនុវត្តគម្រោង Baffic Ninh យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ភារកិច្ច។ មកទល់នឹងពេលនេះ បន្ទាប់ពីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាលើកទីពីរ លោក ហៃ បានពិនិត្យ និងបង្កើតឯកសារចំនួន ១ សម្រាប់ការបំប្លែងគោលបំណងប្រើប្រាស់ដី ២៦ ឯកសារសម្រាប់លិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីលើកទី ១ ដែលក្នុងនោះ ១៤ ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអាជ្ញាធរពន្ធដារដើម្បីកំណត់កាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុ។ សមមិត្ត Nguyen Duc Kien ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Thuan Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងនាមជាវួដកណ្តាលនៃទីរួម Thuan Thanh (ចាស់) សង្កាត់ Thuan Thanh មានភារកិច្ចជាច្រើនទាក់ទងនឹងវិស័យដីធ្លី ខណៈដែលមូលដ្ឋាននៅខ្វះមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យនេះ ដោយមានការកើនឡើងនូវធនធានមនុស្ស យើងបានជម្នះការខ្វះខាតក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងដីធ្លីជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

"ព្រួញ" វាយប្រហារគោលដៅពីរ

ការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនមែនជារឿងថ្មីទេ ប៉ុន្តែវាជារឿងសំខាន់នៅចំពេលដែលរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំត្រូវបំពេញការងារជាច្រើនពីថ្នាក់ស្រុកពីមុន។ តាមរយៈការវាយតម្លៃ ថ្វីត្បិតតែជាគោលនយោបាយថ្មី ប៉ុន្តែគោលនយោបាយនេះមានប្រសិទ្ធភាពតាំងពីដើមរៀងមក ទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកធនធានមនុស្សសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ លើកកំពស់សមត្ថភាពបំពេញមុខងារសាធារណៈ និងបង្កើតបរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល។ មានការកត់សម្គាល់ថា នៅឃុំ Lang Giang បន្ទាប់ពីមានកម្មាភិបាលលើកទី២ គម្រោងនានាក្នុងឃុំបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងតាមកាលកំណត់។

មន្ត្រីពីររូបត្រូវបានចាត់ឲ្យទៅឃុំ Luong Tai ដើម្បីពិនិត្យមើលតំបន់ឈូសឆាយដីទាក់ទងនឹងគម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Gia Binh។

ដូចគ្នានេះដែរ ការទទួលបានមន្ត្រីទីពីរដែលមានជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងគម្រោង និងការបោសសំអាតទីតាំង កិច្ចការសំខាន់ៗរបស់ឃុំ Luong Tai ត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែលឿន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ឃុំបានបញ្ចប់ការប្រកាសរបស់គ្រួសារ និងបុគ្គលចំនួន 3,994/7,800 ដែលផ្ទៃដីត្រូវបានស្តារឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Gia Binh។ ក្នុងនោះ សេចក្តីព្រាងផែនការសំណងសម្រាប់ការឈូសឆាយលើផ្ទៃដីប្រមាណ ៤៤៦,៧ ហិកតា ត្រូវបានរៀបចំឡើង ជាមួយនឹងសំណងសរុប និងថវិកាគាំទ្រប្រមាណ ២ ពាន់ពាន់លានដុង។ លោក Nguyen Huu Tri អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Gia Binh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ទោះបីជាពួកគេទើបតែទទួលបានភារកិច្ចក៏ដោយ ប៉ុន្តែសមមិត្តទាំងពីរត្រូវបានឃុំ ដើម្បីជួយដល់មូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវការងារគ្រប់គ្រងសណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់ និងការបោសសំអាតការដ្ឋាន លទ្ធផលទទួលបានយ៉ាងច្បាស់បន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏ខ្លី”។

ទន្ទឹមនឹងការបញ្ជូនបន្តពីមន្ទីរខេត្ត និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្ទេរករណីលើសចំនួន ៩ ករណីពីឃុំ និងសង្កាត់ ទៅឃុំ និងសង្កាត់ដែលខ្វះខាតបុគ្គលិក។ និងលើកទីពីរ ចំនួន ៣០ករណី ដែលមានជំនាញសមស្រប ពីមជ្ឈមណ្ឌលផ្គត់ផ្គង់សេវាសាធារណៈ ឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រហូតមកដល់ពេលនេះ ឃុំ និងសង្កាត់ ១០០% មានបុគ្គលិកជំនាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងវិស័យសំណង់ និងគ្រប់គ្រងដី។ យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការផ្ទេរតំណែង និងបរិញ្ញាបត្រមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីជំនះកង្វះខាតបុគ្គលិកឯកទេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលមានវ័យជំទង់ដល់ចាស់ទុំ ហើយបុគ្គលិកមូលដ្ឋានក៏មានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតដើម្បីសិក្សា និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់គឿង ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) មានប្រសាសន៍ថា៖ “រយៈពេលទីពីរគឺ ១ឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាចកាត់បន្ថយបាន ប្រសិនបើឃុំ ឬសង្កាត់មានបុគ្គលិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួល និងបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកបន្ទាប់បន្សំ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងនឹងណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ឲ្យពន្យាររយៈពេលបំពេញការងារមន្ត្រីរាជការទីពីរ ដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ អនុវត្តតែការងារវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះ ថែមទាំងមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ និងគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ឱ្យខិតទៅជិតការងារ លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាននៅ ២ កម្រិត”។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ស៊ី ឃ្យូត

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg