សហជីព​ស្នើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ថ្នាក់​តំបន់​មុន​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០២៦

តំណាងនិយោជកចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប៉ុន្តែសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើសុំកាលបរិច្ឆេទមុននេះ។

កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាបានពិភាក្សាអំពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៦។

ព័ត៌មានដែលចែករំលែកដោយលោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅមុនកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនៅព្រឹកថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា។ លោកបានលើកឡើងពីគោលការណ៍ដែលថាកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាត្រូវតែធ្វើឡើងមុននេះ ប៉ុន្តែការចែករំលែកស្ថានភាពសហគ្រាស បង្កើតសន្ទុះរួមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស សហភាពបានយល់ព្រមពន្យារពេលការចរចា។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលវេលា និងការកើនឡើងជាក់លាក់នឹងបន្តចរចាតាមរយៈកិច្ចប្រជុំថ្ងៃនេះ ដើម្បីសុខដុមនីយកម្មផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច។ លើសពីនេះ វាក៏នឹងពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីច្បាប់ ដូចជាការចេញក្រឹត្យ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមបរិបទសង្គមទូទៅផងដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលថ្មីៗបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងអត្រាកើនឡើង 6% ដែលជាកម្រិតមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថា "ចុះសម្រុងគ្នារវាងអាជីវកម្ម និងកម្មករ ជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2025"។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំ​ខែ​បច្ចុប្បន្ន​ក្នុង​តំបន់​ទី ១ គឺ ៤,៩៦ លាន​ដុង; នៅក្នុងតំបន់ 2 វាគឺ 4.41; នៅតំបន់ទី 3 គឺ 3.86 ហើយនៅតំបន់ទី 4 គឺ 3.45 លានដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 1 គឺ 23,800 ដុង; នៅក្នុងតំបន់ 2 វាគឺ 21,200; នៅក្នុងតំបន់ 3 វាគឺ 18,600; នៅតំបន់ទី 4 គឺ 16,600 ដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬមួយថ្ងៃ។ ឬប្រាក់ឈ្នួលការងារ ឬប្រាក់ឈ្នួលកិច្ចសន្យាបែងចែកដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការដើម្បីផលិតផលិតផល។

អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត Covid និងការប្រែប្រួលនៃស្ថានភាព ពិភពលោក ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចុងក្រោយបំផុតទាំងពីរគឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដែលបង្កើតឡើងដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី មានសមាជិកចំនួន ១៧រូប ដែលមានមុខងារផ្តល់ប្រឹក្សាដល់រដ្ឋាភិបាលលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងម៉ោង។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ; ការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ការងារ, ភាពអត់ការងារធ្វើ; ពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសារ។ ការបែងចែកតំបន់ដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងពេលនីមួយៗ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីភ្នាក់ងារនេះរៀបចំការចរចាដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋាភិបាលផែនការដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ រួមទាំងអត្រាប្រចាំខែ និងម៉ោង។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 6.93% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតបើធៀបនឹងឆ្នាំនានាក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2020 - 2025។ លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិលើនិន្នាការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃ - កម្លាំងជំរុញនៃសេដ្ឋកិច្ច បង្ហាញថាជាង 24.1% បាននិយាយថា ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានភាពល្អប្រសើរជាងត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំមុន។ ជាង 47% នៃអាជីវកម្មបានចាត់ទុកថាវាមានស្ថេរភាព ហើយនៅសល់បានវាយតម្លៃថាវាពិបាក។ ជាពិសេស សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងនៃឆ្នាំបានកើនឡើង 3.22% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នឹងត្រូវបានកំណត់ទៅតាមអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ជំនួសឱ្យថ្នាក់ស្រុក នៅពេលដែលគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរចូលដំណើរការ។

TH (យោងតាម ​​VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html