សាកលវិទ្យាល័យ ហិរញ្ញវត្ថុ-ទីផ្សារ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាសាស្ត្រាចារ្យ

សាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកជំនាញផ្នែកជំនាញទាំងអស់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវនៅសាលា។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Pham Quoc Viet - នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ បានពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាជាសាស្ត្រាចារ្យ ក្នុងជំនួបជាមួយមាតាបិតា និងអ្នកជំនាញនៃជំនាញបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ 2025 - រូបភាព៖ THANH NAM

នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារទើបតែបានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យមកធ្វើការនៅសាលា រួមទាំងការផ្តល់អាទិភាពដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកអប់រំ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើស valedictorians បញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2025

សាលាទើបតែបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក valedictorians បញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2025 ដើម្បីចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីសាលាក្រោមគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែតុលា សាលាទទួលពាក្យពីនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក និងបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗជុំវិញ ពិភពលោក ។

ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​សាស្ត្រាចារ្យ​នេះ សាលា​នឹង​ជ្រើសរើស​ចំនួន​តាម​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង។ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើស សាស្ត្រាចារ្យនឹងត្រូវបានចាត់តាំងទៅអង្គភាពឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈរបស់សាលា ស្របតាមមុខជំនាញ និងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។

មន្ត្រីសាលាត្រូវបានកំណត់ និងទទួលស្គាល់ថាជាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យ៖ ការគ្រប់គ្រង ការបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

គេរំពឹងថានៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 សាលានឹងសម្ភាសន៍បេក្ខជនដែលបានដាក់ពាក្យមកសាលា។

ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាលានឹងធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញលម្អិតនៃពាក្យសុំ វាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ សមិទ្ធផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់បេក្ខជនតាមរយៈទម្រង់សមស្រប។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Tien Dat នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "សាលាអនុវត្តទម្រង់ចូលរៀនពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។

រៀបចំការងារសមរម្យ ជំនួយថវិកាសម្រាប់ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត

លើសពីនេះ សាលាក៏មានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ (ជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេសដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសាលា)។

កាលពីសប្តាហ៍មុន សាលាក៏បានជួបសំណេះសំណាលជាមួយមាតាបិតា និងអាណាព្យាបាលនៃជំនាញបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ 2025 ដើម្បីចុះសួរសុខទុក្ខ ចាប់យកទិសដៅការងារ និងចែករំលែកគោលនយោបាយរបស់សាលាក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលថ្មី។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Quoc Viet នាយករងសាលា គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់សាលាគឺស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងលើកកម្ពស់សិស្សពូកែ ជាពិសេសរក្សាបាននិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងអ្នកជំនាញគ្រប់ជំនាញ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវនៅសាលា។

អាស្រ័យហេតុនេះ សាលានឹងផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារសមស្រប ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ វិនិយោគទុនដើម្បីជួយដល់និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាកម្មវិធីក្រោយឧត្តមសិក្សា (ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ថ្នាក់បណ្ឌិត) សំដៅកសាងក្រុមសាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេងដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់សាលា។

លោក ត្រាន់ ហ៊ូញ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm