សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិក៖ ស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្សទូទៅ

BAC NINH - នៅពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត Bac Ninh បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំ ដើម្បីពង្រីកទំហំ ឬផលិតការបញ្ជាទិញថ្មី។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ធុរកិច្ច និងតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងអ្នកផ្គត់ផ្គង់កំពុងសម្របសម្រួលដើម្បីដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយគាំទ្រជាច្រើន។

លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស "សម្រាក" បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍

ក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ នៅឯពិព័រណ៍ការងារចល័ត ពិព័រណ៍ការងារ និងជាន់ពាណិជ្ជកម្មអនឡាញភាគច្រើនដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន FuKang Technology Co., Ltd (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) បានចូលរួមក្នុងការប្រឹក្សា និងសម្ភាសន៍ស្វែងរកកម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ហៅបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ និងប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមដើម្បីទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សហគ្រាសភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងខេត្ត និងក្រុងដែលមានការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើន ហើយចុះទៅមូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្ស។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក៏​អំពាវនាវ​ដល់​កម្មករ​កម្មការិនី ណែនាំ​សាច់​ញាតិ និង​មិត្តភ័ក្តិ​ឲ្យ​មក​អនុវត្ត។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 គាំទ្រកម្មករជាមួយនឹងការសម្ភាសន៍ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គជួញដូរតាមអ៊ីនធឺណិត។

លោកស្រី Dang Thi Thuong នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា “បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនបង្កើតការងារមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មករជាង១ម៉ឺននាក់ និងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន២០០០នាក់បន្ថែមទៀត ដែលភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញ។​ ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផលិតកម្ម ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមីនា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្រេចដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតចាប់ពី ៥,៣-៥លានដុង/កម្មករនិយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាថ្មីចំនួន ៦លានដុង/ថ្ងៃ។ នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដូចជា លំនៅឋាន មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ ការឧស្សាហ៍ហូបចុក និងអាហារក្នុងកម្រិតដូចកម្មករចាស់ ដោយធានាថា ប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យមប្រចាំខែ (រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង) មិនទាបជាង ៩លានដុង/នាក់ ជាពិសេសរៀងរាល់សប្តាហ៍ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំកម្មវិធីស្វាគមន៍កម្មករថ្មី ដើម្បីបង្កើតឱកាសផ្លាស់ប្តូរ និងចែករំលែក ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចបញ្ចូលទៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ភាពកក់ក្តៅ។ ទោះបីជាដំណោះស្រាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មនៅឡើយទេ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 1,000 នាក់ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិទូទៅផងដែរ។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ជាមធ្យម ក្រុមហ៊ុននឹងចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 800 នាក់ក្នុងមួយខែ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃគម្រោងផលិតផលិតផលថ្មី។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យ ក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែដាក់លក្ខខណ្ឌដូចជា៖ មានភាពរហ័សរហួន មានសុខភាពល្អ មានភាពស្វាហាប់ក្នុងការងារ អាចធ្វើការជាវេនបាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម ៥,៣លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ឡានក្រុងដឹកជញ្ជូនឥតគិតថ្លៃ និងជំនួយផ្នែកអន្តេវាសិកដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ កម្មករអាចទៅធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃនៅរោងចក្ររហូតដល់ពួកគេអាចបំពេញតម្រូវការការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ លោក Nguyen Van Cong ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "យើងបានកំណត់ថាខែកញ្ញាជារៀងរាល់ឆ្នាំតែងតែជាពេលវេលាដ៏លំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្រោះសាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនធំៗមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដើម្បីប្រកួតប្រជែង។

គាំទ្រយ៉ាងសកម្ម និងបំពេញតម្រូវការផ្គត់ផ្គង់

យោងតាមការសំយោគពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 2 បានឲ្យដឹងថា នៅពេលនេះ មានសហគ្រាសជាង 2,400 នៅក្នុងខេត្តបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករដែលមានមុខតំណែងទំនេរជាង 108,000 ។ ក្នុង​នោះ​មាន​មនុស្ស​ជិត 60,000 នាក់​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​អេឡិចត្រូនិក។ នៅសល់គឺជាកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ គ្រឿងយន្ត និងសេវាកម្ម... សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកមួយចំនួនបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនធំដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ Goertek Vina Limited, សួនឧស្សាហកម្ម Que Vo (15,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Newwing Interconnect Technology Limited ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10,500 នាក់); ក្រុមវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យា Hong Hai, សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (10,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Luxshare-ICT (Van Trung) សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (3,000 នាក់)។

ដោយពិភាក្សាអំពីភាពជាក់ស្តែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃទីផ្សារការងារអេឡិចត្រូនិក តំណាងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 បានឲ្យដឹងថា៖ នៅពេលដែលការផ្គត់ផ្គង់មិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន វានឹងប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ដោយសារតែនៅពេលមានការខ្វះខាតកម្មករ សហគ្រាសត្រូវបង្ខំចិត្តកែសម្រួលផែនការ ក៏ដូចជាផ្លាស់ប្តូរផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការពង្រីកផលិតកម្ម ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការនៃវឌ្ឍនភាព និងគុណភាពនៃការបញ្ជាទិញ។

សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកមួយចំនួនបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយចំនួនធំដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Goertek Vina Limited, សួនឧស្សាហកម្ម Que Vo (15 ពាន់នាក់); ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Newwing Interconnect Technology Limited (Bac Giang), សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (10.5 ពាន់នាក់); ក្រុម វិទ្យាសាស្ត្រនិង បច្ចេកវិទ្យា Hong Hai សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (10 ពាន់នាក់); ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Luxshare-ICT (Van Trung) សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (3 ពាន់នាក់)...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះក៏ជាសញ្ញាវិជ្ជមាននៃទីផ្សារការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ដោយសារនិយោជកចង់ទាក់ទាញធនធានមនុស្សថ្មី និងរក្សាធនធានមនុស្សចាស់ ពួកគេត្រូវបង្ខំឱ្យមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ។ ស្ថានភាពរបស់សហគ្រាសដែលបណ្ដេញកម្មករវ័យកណ្តាលមកជំនួសកម្មករវ័យក្មេង ឬកម្មករ “ហក់លោត” ដែលបានកើតឡើងនាពេលកន្លងមក គឺស្ទើរតែបាត់បង់ទៅហើយនៅពេលនេះ។ នៅពេលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ សិស្សានុសិស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីការប្រឡងសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានឹងមានឱកាសហាត់ការងារ ធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមរដូវកាល ជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងប្រមូលបទពិសោធន៍។

ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នេះ ខេត្ត Bac Ninh មាន​កម្លាំង​ពលកម្ម​វ័យ​ក្មេង​ជិត ១,៩ លាន​នាក់​ក្នុង​វ័យ​ធ្វើ​ការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ វាទាមទារដំណោះស្រាយស្របគ្នាពីគ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងគ្រប់មូលដ្ឋាន។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង - ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យនេះផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសការងាររបស់អាជីវកម្មទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ បន្តចម្លងគំរូតំណភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអាសយដ្ឋាន ការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 2 អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបំលាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីច្នៃប្រឌិតនូវសកម្មភាពតភ្ជាប់តម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដោយធានាថា ភាពត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងជិតស្និទ្ធនឹងតម្រូវការរបស់គ្រប់ភាគី។ បង្កើនការរៀបចំប្រតិបត្តិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងពិព័រណ៍ការងារតាមទូរស័ព្ទនៅតាមខេត្តដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ យោងតាមលោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដំណោះស្រាយប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីទាក់ទាញ និងស្ថិរភាពធនធានមនុស្សនៅតែអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្រប និងសុខុមាលភាពកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស៖ ការកែសម្រួល និងពង្រីកលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសអាយុ។ ប្តេជ្ញាអនុវត្ត និងអនុវត្តគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Tuong Vi

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg