រូបភាព៖ suckhoedoisong.vn

ករណីទាំងពីរខាងលើមិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ។ ក្នុងខែមករា និងឧសភា ឆ្នាំ 2025 សមមិត្ត Duong Van An (លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Phuc) និង Nguyen Thi Kim Chi (អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) ក៏ត្រូវបានពិន័យដោយការព្រមានចំពោះការបំពានពីរយៈពេលការងារមុនរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេកាន់តំណែងនៅខេត្ត Binh Thuan និងទីក្រុង Cua Lo (Nghe An)។ គួរ​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ​ថា អ្នក​ទាំង​ពីរ​បាន​ចូល​កាន់​តំណែង​ថ្មី​មិន​ដល់​មួយ​ឆ្នាំ​ផង ។

ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យរបស់បក្ស ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ សមមិត្ត Tran Cam Tu សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងជាសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋានបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការ “វាយតម្លៃយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើការងាររបស់បុគ្គលិក ធានាថាគ្មានកម្មាភិបាលណាបំពានលើគុណធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់បក្ស ដែលបង្ហាញសញ្ញាណនៃគណៈកម្មាធិការ” ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” និងរបៀបរបបរស់នៅ។ "ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពរបស់កម្មាភិបាលដែលទើបតែត្រូវបានតែងតាំងនិងជ្រើសរើសហើយបន្ទាប់មកដាក់វិន័យ" ។

ក្រឡេកមកមើលករណីមន្ត្រីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើវិញ ងាយស្រួលឃើញថា ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមាន “ប្រវត្តិល្អ” មានសមត្ថភាពខ្ពស់ ហើយបានកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ សមមិត្ត ឌួង វ៉ាន់អាន ​​មានបណ្ឌិតផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ជាមន្ត្រីសហជីពយុវជន ហើយមានភាពចាស់ទុំបន្តិចម្តងៗ តាមរយៈមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំជាច្រើន។ ក្នុងកំឡុងពេលគាត់ជាលេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Binh Thuan គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "អ្នកប្រយុទ្ធស្មោះត្រង់" ហើយមានមតិខុសគ្នាពីសមូហភាពនៅពេលគាត់រកឃើញកំហុស។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវបានគេជឿជាក់ថាត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Binh Thuan បន្ទាប់មកជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Phuc ដែលជាតំបន់ដែល "ក្តៅ" ផងដែរទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិកនៅពេលអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់ត្រូវបានចាប់ខ្លួនពីបទពុករលួយ។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​មក អំពើ​ខុស​ឆ្គង​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​ខេត្ត Binh Thuan បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​គាត់​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ។

សមមិត្ត Nguyen Thi Kim Chi ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាព ក្លាហាន ចាស់ទុំពីមូលដ្ឋាន មកពីវិស័យអប់រំ គឺជាគ្រូបង្រៀនដ៏ល្អម្នាក់នៅសាលាដ៏ល្បីល្បាញមួយក្នុងខេត្ត Nghe An និងកាន់តំណែងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Cua Lo ។ សមមិត្ត Nguyen Van Hieu និង Tran Viet Truong ក៏​ជា​កម្មាភិបាល​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយ​តម្លៃ​យ៉ាង​ល្អ​មុន​នឹង​ត្រូវ​ដាក់​វិន័យ។

ដូច្នេះតើបញ្ហានៅឯណា? តើ​វា​ដោយ​សារ​តែ​ដំណើរ​ការ​មាន​កំហុស​ឬ? ឬ​មួយ​ក៏​ដោយ​សារ​ការ​អនុវត្ត​ដំណើរការ​នេះ​មាន​លក្ខណៈ​ផ្លូវ​ការ​ពេក នីតិវិធី​ពេក និង​ខ្វះ​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ជា​ខ្លឹមសារ?

ដំណើរ​ការ​គឺ​ត្រឹម​ត្រូវ​ ប៉ុន្តែ​ការ​ជ្រើស​រើស​មនុស្ស...​នៅ​តែ​ខុស?

ជាក់ស្តែង ដំណើរការតែងតាំងកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តជា ៥ ជំហានយ៉ាងតឹងរឹង ចាប់ពីការពិនិត្យ ណែនាំ វាយតម្លៃ ដល់ការប្រមូលមតិ និងការសម្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែដូចការអត្ថាធិប្បាយរបស់សមមិត្ត Le Nhu Tien អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ អប់រំ យុវជន វ័យជំទង់ និងកុមារ៖ “ដំណើរការគ្រាន់តែជាដំណើរការមួយ បញ្ហាគឺរបៀបជ្រើសរើសធាតុចូលដើម្បីដាក់ក្នុងដំណើរការនោះ”។ លោក​បាន​ប្រៀបធៀប​ថា​៖ «​ដើម្បី​ធ្វើ​សាច់​អាំង​ឲ្យ​បាន​ល្អ វា​ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​ច្រើន​ដំណាក់កាល​៖ បុក រុំ ស្ងោរ ប៉ុន្តែ​បើ​សាច់​ខូច​តាំងពី​ដំបូង មិន​ថា​ដំណើរការ​ច្រើន​ប៉ុណ្ណា​ទេ វា​នឹង​បាន​តែ​សាច់​ដែល​ខូច»។ នោះគឺយើងមិនអាចរំពឹងថានឹងមានលទ្ធផលល្អទេ ប្រសិនបើធាតុចូលមិនមែនជាកម្មាភិបាលស្អាតស្អំ ដែលធម្មជាតិរបស់វាមិនត្រូវបានវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវ។

នៅទីនេះ “ដំណើរការត្រឹមត្រូវ” ប៉ុន្តែកម្មាភិបាលនៅតែ “ខុស” គឺជាការព្រមានសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាល ជាពិសេសក្នុងការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ បញ្ហាគឺស្ថិតនៅត្រង់ថា អង្គការបក្សមួយចំនួនវាយតម្លៃកម្មាភិបាលដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍ ផ្អែកលើកំណត់ត្រា "ល្អ" មិនអើពើនឹងកត្តាពិត។ កន្លែងខ្លះថែមទាំងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីដំណើរការដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសដែលមានស្រាប់ស្របច្បាប់ ទោះបីជាមានការព្រមានពីមតិសាធារណៈក៏ដោយ។

កុំអោយវារអិលតាមសំណាញ់ពីដំណាក់កាលបញ្ចូល។

នៅពេលដែលមន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តល្មើសច្បាប់ នឹងត្រូវដាក់វិន័យក្រោយពេលតែងតាំង សូម្បីតែករណីខ្លះ មិនត្រឹមតែខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអង្គការបក្សក៏រងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។

ជាក់ស្តែង ដើម្បី "ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ" យើងមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើកំណត់ត្រា សមិទ្ធិផល ឬភាពជឿជាក់លើផ្ទៃខាងលើនោះទេ។ ត្រូវតែមានយន្តការសម្រាប់ការពិនិត្យជាក់ស្តែង ផ្ទៀងផ្ទាត់ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ទំនាក់ទំនងផលប្រយោជន៍ សញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោក ... ក្នុងលក្ខណៈសកម្ម គោលបំណង និងទៀងទាត់។ ការងាររបស់កម្មាភិបាលត្រូវរត់ចេញពីគន្លងនៃ "មនោសញ្ចេតនានយោបាយ" ហើយជំនួសមកវិញនូវ "វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ" ។ ក្នុង​មួយ​ជីវិត​របស់​លោក​ប្រធាន​ហូជីមិញ​ធ្លាប់​បាន​ផ្តល់​ដំបូន្មាន​ថា៖ “កម្មាភិបាល​ជា​ឫសគល់​នៃ​ការងារ​ទាំង​អស់”។ ការងារកម្មាភិបាល គឺជាការងារសំខាន់បំផុតក្នុងបុព្វហេតុកសាងបក្ស និងកសាងរដ្ឋបាលរដ្ឋ។ លោកជឿជាក់ថា ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មិនត្រូវមានភាពលំអៀង ឬនិយមនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើឫសមិនរឹងមាំនោះកំពូលនឹងឆាប់ឬក្រោយមកធ្លាក់ចុះ។ ការពិតដែលថាកម្មាភិបាលទើបតែ "ដកចេញ" ហើយបន្ទាប់មក "ធ្លាក់ចុះ" គឺជាការបង្ហាញពីអតុល្យភាពរវាងទម្រង់និងសារធាតុ។ រវាងដំណើរការត្រឹមត្រូវ និងមនុស្សខុស។ បញ្ហានេះមិនអាចដោះស្រាយបានតែនៅជំហានចុងក្រោយ នៅពេលដែលកំហុសរបស់កម្មាភិបាលត្រូវបានរកឃើញ ហើយត្រូវតែដោះស្រាយ ប៉ុន្តែត្រូវតែដោះស្រាយតាំងពីជំហានដំបូង៖ ការវាយតម្លៃមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ក្រុមអ្នករាយការណ៍

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241