ផ្នែកលាក់កំបាំងនៃកម្មវិធីសិក្ខាកាមបរទេសនៅប្រទេសជប៉ុន

(CLO) ស្ត្រីជនជាតិខ្មែរអាយុ 23 ឆ្នាំម្នាក់ត្រូវបានសន្យាថាជាផ្លូវមួយដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង និងអនាគតដ៏ល្អប្រសើរនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនាងបានជាប់នៅក្នុងសុបិនអាក្រក់។

ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរបស់ប្រទេស នាងបានចោទប្រកាន់ថានាងត្រូវបានចាប់រំលោភម្តងហើយម្តងទៀតដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកសិដ្ឋានស្ត្របឺរីដែលនាងធ្វើការ បង្ខំឱ្យរំលូតកូន និងគំរាមនិរទេសប្រសិនបើនាងទប់ទល់។

នាង​បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្ដឹង​នៅ​ទីក្រុង​តូក្យូ​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ចន្ទ ដោយ​ទាមទារ​សំណង​រហូត​ដល់ ៨០ លាន​យ៉េន (៥២១ ៧០០ ដុល្លារ)។ ក្រុម សិទ្ធិមនុស្ស និយាយថា ករណីនេះបង្ហាញពីការកេងប្រវ័ញ្ចនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបរទេសដ៏ចម្រូងចម្រាសរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

នៅក្នុងឯកសារតុលាការ ស្ត្រីមិនបញ្ចេញឈ្មោះបានចោទប្រកាន់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងកសិដ្ឋានអាយុ 58 ឆ្នាំបានរំលោភនាង "ស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ" ចាប់ពីខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2023។ ទោះបីជាមានការរំលូតកូនក៏ដោយ ក៏ការរំលោភផ្លូវភេទនៅតែបន្ត។ អ្នក​គ្រប់​គ្រង​បាន​បដិសេធ​ការ​ចោទ​ប្រកាន់​នេះ ហើយ​បាន​រក្សា​ថា​ទង្វើ​ទាំង​នោះ​គឺ​ជា​ការ​យល់​ព្រម។

គួរកត់សម្គាល់ថានេះមិនមែនជាករណីដាច់ដោយឡែកទេ។ ស្ត្រី​ខ្មែរ​ពីរ​នាក់​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​កសិដ្ឋាន​ជាមួយ​គ្នា​ក៏​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​ពាក្យ​បណ្ដឹង​ផង​ដែរ​ដោយ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​បទ​រំលោភ​ផ្លូវ​ភេទ​ដោយ​បុរស​ដដែល។ ក្រុមសិទ្ធិមនុស្សនិយាយថា នេះគឺជាឧទាហរណ៍ចម្បងនៃការកេងប្រវ័ញ្ចនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលធ្វើឱ្យពលករបរទេសងាយរងគ្រោះនឹងការរំលោភបំពាន ហើយបានហៅកម្មវិធីនេះថាជាទម្រង់នៃ "ទាសភាពសម័យទំនើប"។

រូបភាព៖ Pixabay

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបរទេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1993 ដើមឡើយមានគោលបំណងជួយកម្មករមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍រៀនជំនាញការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការសិទ្ធិការងារនិយាយថា កម្មវិធីនេះជំនួសមកវិញនូវឧបករណ៍មួយដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មថោក និងងាយរងគ្រោះ។

និយោជក​ត្រូវ​បាន​គេ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​អ្នក​ហាត់​ការ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច ដោយ​បង្ខំ​ពួក​គេ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ម៉ោង​ដោយ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ និង​រស់​នៅ​ក្នុង​ស្ថានភាព​ក្រីក្រ។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិទិដ្ឋាការដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការឱ្យនិយោជកតែមួយប៉ុណ្ណោះ ធ្វើឱ្យអ្នកហាត់ការស្ទើរតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបាន ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបំពាន។

រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនថ្មីៗនេះបានប្រកាសការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដែលអនុញ្ញាតឱ្យសិក្ខាកាមផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ប៉ុន្តែការសង្ស័យនៅតែមានអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ លោក Ippei Torii នាយកនៃបណ្តាញសាមគ្គីភាពជនចំណាកស្រុកជប៉ុនបាននិយាយថា "អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សទេ ប៉ុន្តែជាឧបករណ៍ការងារ" ។ "ភាគច្រើននៃស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះបានជួបប្រទះការបៀតបៀនផ្លូវភេទ"។

ការរំលោភបំពានបែបនេះមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។ ចន្លោះឆ្នាំ 2014 និង 2016 ក្រសួងការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបានកត់ត្រាការស្លាប់របស់សិក្ខាកាមបរទេសចំនួន 22 នាក់ដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារ រួមទាំងករណីនៃអ្វីដែលគេហៅថា "karoshi" - ការស្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំង។

អត្រា​ស្លាប់​សម្រាប់​សិក្ខាកាម​បរទេស​គឺ​ពីរ​ដង​នៃ​ពលករ​ជប៉ុន។ ហើយនៅឆ្នាំ 2023 សិក្ខាកាមជាង 9,700 នាក់ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបប្រហែល 410,000 នាក់ត្រូវបាននិយោជកពីនិយោជករបស់ពួកគេ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរស់នៅ និងលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាកដែលពួកគេបានស៊ូទ្រាំ។

យើង​ត្រូវ​សួរ​ថា បើ​រដ្ឋាភិបាល​ជប៉ុន​ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​កម្មករ​ជប៉ុន​បែប​នេះ តើ​សាធារណជន​នឹង​មាន​ប្រតិកម្ម​យ៉ាង​ណា? នេះ​បើ​តាម​លោក Teppei Kasai មន្ត្រី​អង្គការ​ឃ្លាំ​មើល​សិទ្ធិ​មនុស្ស​របស់​ប្រទេស​ជប៉ុន។ "រដ្ឋាភិបាលកំពុងប្រើកម្មវិធី "បណ្តុះបណ្តាល" នេះដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មថោក ខណៈពេលដែលដាក់កម្រិតដែលរារាំងកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះគឺជាការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ និងទាសភាពសម័យទំនើប។

ទោះបីជារដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានសន្យាលុបចោលកម្មវិធីសិក្ខាកាមនៅឆ្នាំ 2027 ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនមានការសង្ស័យថាវានឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។

សម្រាប់​លោក កាស៊ី ការ​ពន្យារ​ពេល​លុប​ចោល​កម្មវិធី​សិក្ខាកាម​គឺ​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ទេ។ "ប្រសិនបើពួកគេលុបចោលកម្មវិធីមុននេះ ប្រហែលជាឧប្បត្តិហេតុដូចនេះអាចត្រូវបានរារាំង"។

ក្រុម​សិទ្ធិ​ការងារ​និយាយ​ថា ករណី​នេះ​គួរ​តែ​ជា​ការ​ដាស់​តឿន​មិន​ត្រឹម​តែ​សម្រាប់​ប្រទេស​ជប៉ុន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​ប្រទេស​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ពលករ​ចំណាក​ស្រុក​ដោយ​មិន​បាន​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ។

Hoai Phuong (យោងតាម ​​SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html