កម្លាំងពលកម្មច្រើន អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែពិបាកជ្រើសរើស

យោងតាមរបាយការណ៍ សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់បានជួបប្រទះនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មជាយូរមកហើយ។ បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គភាពជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករច្រើន ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីមានការលំបាកខ្លាំង។

ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) មានជំនាញក្នុងការផលិតស្រោមដៃ កីឡា ស្រោមដៃការពារ និងសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់នាំចេញទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក ចក្រភពអង់គ្លេស បារាំង និងអេស្ប៉ាញ។ ជាមួយនឹងគោលការណ៍ធ្វើពិពិធកម្មអតិថិជន ក្រុមហ៊ុនបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 រួមទាំងការពង្រីកទៅកាន់ទីផ្សារថ្មីៗដូចជា សិង្ហបុរី ចិន ជាដើម។ តម្រូវការពីដៃគូមានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែដោយសារធនធានកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិត វាបានជះឥទ្ធិពលខ្លះៗដល់ផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព។

សហគ្រាសកាត់ដេរនៅ Ha Tinh កំពុងខ្វះខាតកម្មករជាច្រើន។

គេដឹងថាថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Company Limited បានសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនមានភាពវិជ្ជមានទេ។ ដើម្បីបំពេញខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម សហគ្រាសនេះត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ២០០...

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សហគ្រាសនាំចេញសម្លៀកបំពាក់ជាច្រើនក៏«ភ្នែកក្រហម»កំពុងស្វែងរកកម្មករ។ ជាក់ស្តែង៖ រោងចក្រ Nghi Xuan Pro Sports Garment (ឃុំ Tien Dien) ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ៥០០ នាក់; ក្រុមហ៊ុន MTV Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 100 នាក់; ក្រុមហ៊ុន Ha Tinh Appareltech Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Duc Tho) ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១៥០...

អ្នកស្រី Nguyen Thi Sang (ឃុំ Can Loc) ចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំធ្លាប់ជាកម្មការិនីរោងចក្រនៅ ទីក្រុងហាណូយ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារកាលពីឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅរស់នៅ Ha Tinh ដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការ។ ដំបូងខ្ញុំក៏បានដាក់ពាក្យធ្វើជាកម្មការិនីកាត់ដេរដែរ ប៉ុន្តែប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងការងារដែលខ្ញុំបានដាក់ ទើបខ្ញុំសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ»។

ក្រៅពីសហគ្រាសកាត់ដេរ សហគ្រាសផលិត និងនាំចេញក៏កំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh (Vung Ang Ward) មានជំនាញក្នុងការផលិត និងនាំចេញស៊ូស៊ីទៅកាន់ទីផ្សារជប៉ុន។ ឆ្នាំនេះ ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើង ដោយសារការកើនឡើងនៃចំនួនការបញ្ជាទិញនាំចេញ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពលំបាកដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។

គេដឹងថា តម្រូវការរបស់ដៃគូជប៉ុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company គឺផលិតមឹកឆៅបានជាង 4 តោនក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែដោយមានបុគ្គលិកចំនួន 200 នាក់ បច្ចុប្បន្នសហគ្រាសអាចបំពេញបានតែប្រហែល 50% នៃទិន្នផលប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ ណាំ ហាតិញ ផលិតវត្ថុធាតុដើមប្រហែល 2 តោនក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រឹមតែ 50% នៃទិន្នផលរបស់ដៃគូ។

លោក Pham Van Tuc - អគ្គនាយកនៃអគ្គនាយកដ្ឋាន (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh) មានប្រសាសន៍ថា៖ “៥ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានឈប់ដំណើរការជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីវិនិយោគជំនួសគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ថ្មី បង្កើនសមត្ថភាពផលិត។ ចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានត្រឡប់មកផលិតកម្មវិញ ហើយជួបការលំបាកដោយសារចំនួនបុគ្គលិកចាស់” ផ្លាស់ប្តូរការងារឡើងវិញ។ បានទាក់ទាញកម្មករចំនួន 70 នាក់ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរ វាអាចជ្រើសរើសកម្មករបានចំនួន 200 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមពី 7-9 លានដុង/ម្នាក់/ខែ បច្ចុប្បន្ននេះ ដៃគូនៅប្រទេសកូរ៉េ ជប៉ុន ចិន... កំពុងបញ្ជាទិញមឹក បង្គា និងត្រីអាំង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ន វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់យើងក្នុងការអនុវត្ត។

យោងតាមលោក Pham Van Tuc ក្រុមហ៊ុន Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រមាណ ១២០នាក់។ ថ្វីត្បិតតែកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់មានច្រើនក៏ដោយ ក៏មនុស្សជាច្រើនមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការដាក់ពាក្យដែរ។ មូលហេតុគឺមកពីបរិយាកាសការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខណៈធម្មតានៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់ត្រូវឈរគ្រប់ពេលធ្វើការ ទើបកម្មករជាច្រើនខ្លាចការលំបាក។ លើសពីនេះ នាពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang បាននិងកំពុងដំណើរការផលិតកម្ម បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង ធ្វើឱ្យអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនាំចូល-នាំចេញគ្រឿងសមុទ្រ Nam Ha Tinh "ធ្លាក់ចុះ"។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ក្រុមហ៊ុនបន្តផ្តោតលើការធានារបបសម្រាប់កម្មករ ការគាំទ្រការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃ; រៀបចំរថយន្តក្រុងសម្រាប់កម្មករមកពីឆ្ងាយ រៀបចំបន្ទប់សម្រាប់កម្មករសម្រាក រៀបចំ២០បន្ទប់សម្រាប់កម្មករមកពីឆ្ងាយដែលចង់ស្នាក់នៅ។

ជាយូរយារណាស់មកហើយ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh (ឃុំ Duc Tho) ក៏បាននិងកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីប្រហែល 60 នាក់ ដើម្បីបំពេញខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មសម្រាប់ទីផ្សារនាំចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណារយៈពេលជាយូរមកហើយក្រុមហ៊ុនជួបការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករ។

សកម្មភាពផលិតនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh ។

លោក Nguyen Van Son ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវេចខ្ចប់ Song La Xanh បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់សហគ្រាសគឺ ៧,៥លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បើទោះជាសហគ្រាសបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដូចជា៖ សម្រាប់កម្មករថ្មី ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន៤ខែ ឧបត្ថម្ភថ្លៃបាយ សាំង ការពារការងារ ធានាបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញជូនកម្មករ... ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការរើសកម្មករថ្មីនៅតែពិបាកខ្លាំង។ មូលហេតុចម្បងគឺដោយសារកម្មករវ័យក្មេងជាច្រើននៅ Ha Tinh ជ្រើសរើសផ្លូវនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅធ្វើការនៅទីក្រុងធំៗក្នុងប្រទេស។ ចំណែកកម្មករនៅជនបទដែលខ្វះខាតមានអាយុច្រើនពេក កម្មករខ្លះមានកម្រិតសមត្ថភាព ជំនាញ…

យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មចំនួន 82 នៅក្នុងតំបន់ដែលកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 6,830 ។ ប្រជាជន Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានជាង 1.6 លាននាក់ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដ៏សម្បូរបែប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ អាជីវកម្មជាបន្តបន្ទាប់បាននឹងកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ។ ស្ថានភាពនេះបង្ហាញពីដែនកំណត់នៃរបបព្យាបាលអាជីវកម្ម និង "ភាពទន់ខ្សោយ" នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ដែលនាំឱ្យខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្ស។

ដោយពន្យល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសហគ្រាសជាច្រើននៅ Ha Tinh ខ្វះកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Huong នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានឲ្យដឹងថា៖ ជាទូទៅ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតំបន់នៅ Ha Tinh នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយបើធៀបនឹងខេត្ត និងទីក្រុងធំៗ។ របបសុខុមាលភាព និងបរិយាកាសការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងតំបន់ មិនត្រូវបានធានាក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករឡើយ។ តម្រូវការការងារគឺខ្ពស់បើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ខែដែលផ្តល់អោយកម្មករ។ ជាពិសេស សហគ្រាសជាច្រើនខ្វះគោលនយោបាយរក្សាកម្មករដូចជា៖ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផលិតភាព ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមិត្តភាព...; សហគ្រាសជាច្រើនមិនបានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការងារឃោសនាអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងរូបភាពរបស់ពួកគេចំពោះកម្មករ។

ចំណែកកម្មករវិញ ខ្លះមានតម្រូវការតែឈានដល់វ័យធ្វើការ ខ្លះមិនមានទិសដៅការងារច្បាស់លាស់ ខ្វះសមត្ថភាព ជំនាញ និងខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មចំនួន 82 នៅក្នុងតំបន់ដែលកំពុងជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 6,830 ។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thanh Huong ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព និងទាក់ទាញកម្មករបានឆាប់រហ័ស អាជីវកម្មនៅទីក្រុង Ha Tinh ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាន និងរូបភាពត្រឹមត្រូវអំពីការងារដែលពួកគេកំពុងជ្រើសរើស ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលកម្មករឈប់ធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ ព្រោះពួកគេយល់ថាការងារមិនសមស្រប និងមានព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្ម។

ទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយ "រយៈពេលវែង" អាជីវកម្មត្រូវកែលម្អរបបសុខុមាលភាព បង្កើតបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យស្នាក់នៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ឬការតភ្ជាប់ជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់កម្មករ។ មានគោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព ការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់ក្នុងការលើកកម្ពស់។ ត្រូវបង្កើតយន្តការមួយសម្រាប់ផ្តល់មតិត្រឡប់ និងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ស្តាប់ដោយបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង...

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html