កម្មករឯករាជ្យកំពុងកើនឡើង

នៅក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ មានកម្មករឯករាជ្យជាច្រើនបានសុខចិត្តឈប់ពីការងារនៅសហគ្រាស ដើម្បីស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មដែលសមស្របនឹងផលប្រយោជន៍ សមត្ថភាព និងស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះតម្រូវឱ្យសហគ្រាសជាច្រើនផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ពួកគេដោយបត់បែនចំពោះបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេចង់រក្សាបុគ្គលិកល្អ។

បុគ្គលិកឯករាជ្យធ្វើការនៅផ្ទះ - រូបថត៖ TU LINH

លោក Tran Ngoc Vu និង​ភរិយា​នៅ​ស្រុក Cam Lo ជា​កម្មករ​ឯករាជ្យ​ធ្វើការ​បាន​យ៉ាង​ល្អ​ក្នុង​វិស័យ​ជាច្រើន​ដូចជា​សំណង់ អគ្គិសនី ឧស្សាហកម្ម និង ​កសិកម្ម ។

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ពួកគេបានឈប់ធ្វើការជាកម្មករឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយសម្រេចចិត្តមិន "ធ្វើការ" ឱ្យក្រុមហ៊ុនណាមួយផ្សេងទៀត។ ពួកគេបានជ្រើសរើសធ្វើការឯករាជ្យ ដើម្បីមានប្រភពចំណូលច្រើន និងសកម្មជាមួយពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក លោក Vu បាននិងកំពុងអនុវត្តគម្រោងសាងសង់អគ្គិសនីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅស្រុក Gio Linh ។ ពេល​វេលា​អំណោយ​ផល លោក​ក៏​បាន​ធ្វើ​ការ​សាង​សង់​ផ្ទះ​៣​ខ្នង​ជូន​៣​គ្រួសារ​នៅ​ឃុំ​ថាញ់អាន ស្រុក​ខេមឡូ។ ភរិយារបស់គាត់មានភាពប៉ិនប្រសប់ ដូច្នេះហើយគាត់ក៏បានជ្រើសរើសការងារសមរម្យមួយក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងចិញ្ចឹមសត្វ។

ពួកគេ​បាន​និយាយ​ថា​ពេល​រៀបការ​ដំបូង ពួកគេ​សម្រេចចិត្ត​ធ្វើ​ការងារ​ឯករាជ្យ​ដើម្បី​សកម្ម​ជាមួយ​ពេលវេលា និង​មាន​ជម្រើស​អំពី​ចំណូល​។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូង ជំនាញរបស់អ្នកមិនខ្ពស់ទេ មិនមានការងារច្រើនដែលត្រូវធ្វើ។ វាមិនមែនទាល់តែអ្នកមានជំនាញ និងកិត្យានុភាពទេ ទើបការងារមកដល់អ្នក។ អាជីវកម្មជាច្រើនចង់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែចូលចិត្តធ្វើការឯករាជ្យ។

ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ ការងារឯករាជ្យ ថ្វីត្បិតតែមានការប្រកួតប្រជែង ក៏នាំមកនូវឱកាស និងប្រាក់ចំណូលជាច្រើនដល់យុវជនផងដែរ។ នៅក្នុងករណីរបស់លោក Nguyen Duc Tu នៅទីក្រុង Dong Ha គាត់គឺជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ ទទួលការងារទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថិតិ និងរាយការណ៍ទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អតិថិជនជាច្រើន។

លោក Tu បាននិយាយថា ក្នុងនាមជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ លោកតែងតែធ្វើការជាមួយក្រុមគណនេយ្យករ ធ្វើដំណើរទៅកន្លែងជាច្រើន និងធ្វើការបត់បែនគ្រប់ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៅពេលមានការស្នើសុំពីអតិថិជន។ បច្ចុប្បន្ននៅទីក្រុង Dong Ha មានអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជួលគណនេយ្យករឯករាជ្យ។

ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែលោក Tu ប៉ុណ្ណោះទេ ក៏មានមនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យជ្រើសរើសធ្វើការជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ ដើម្បីមានភាពសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងមានប្រាក់ចំណូលល្អ។

យុវជនជាច្រើនធ្វើការងារឯករាជ្យដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាពវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបង្កើតការងារសម្រាប់ខ្លួនឯង។ លោក Nguyen Quang Minh នៅ Gio Linh មានជំនាញក្នុងវិស័យរចនាក្រាហ្វិក។

និយោជក​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​ឲ្យ​គាត់​ខ្ពស់​គួរ​សម​បើ​ធៀប​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម​នៅ ​ខេត្ត Quang Tri ។ កាល​ពី​មួយ​ឆ្នាំ​មុន លោក​បាន​លា​ឈប់​ពី​ការ​ងារ​ដើម្បី​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ គាត់ថាកិច្ចសន្យាពីមុនរបស់គាត់គឺ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ៦ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែគាត់មិនដែលចេញពីការិយាល័យមុនម៉ោង ៨ យប់ទេ ទោះបីជាការងារចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ៨ ព្រឹកក៏ដោយ។

នៅពេលយប់គាត់បន្តដោះស្រាយមតិយោបល់ពីដៃគូ ហើយនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍គាត់ក៏រវល់ដែរ។ ការងារ​ផ្ទះ និង​ការ​មើល​ថែ​កូន សុទ្ធ​តែ​មើល​ថែ​ដោយ​ប្រពន្ធ និង​ឪពុក​ម្ដាយ​របស់​គាត់។

ជាមួយនឹងជំនាញល្អ ការអប់រំល្អ និងបណ្តុះបណ្តាលពីសាកលវិទ្យាល័យ និងបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបរទេស លោក Minh បានសម្រេចចិត្តធ្វើការឯករាជ្យ ដើម្បីសកម្មជាមួយនឹងពេលវេលាសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។ ដោយកោតសរសើរចំពោះជំនាញរបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុនចាស់នៅតែអញ្ជើញគាត់ឱ្យបន្តការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនតាមម៉ោងធ្វើការទេ ប៉ុន្តែតាមកញ្ចប់ការងារ ដោយប្រាក់ចំណូលគិតទៅតាមកញ្ចប់ការងារនីមួយៗ។

លោក Minh បានចែករំលែកថា ទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការរបស់សង្គមបច្ចុប្បន្នបានផ្លាស់ប្តូរ មិនមែនបង្ខំឱ្យអ្នកនៅជាប់នឹងកន្លែងធ្វើការតែមួយយូរនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាស្ថិរភាព សម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួល តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការងារជាច្រើនប្រភេទ និងសកម្មភាពបង្កើតតម្លៃ មានប្រភពចំណូលចម្រុះជាច្រើន និងសុខដុមរមនាជីវិតរវាងគ្រួសារ និងការងារ។ លោក Minh មិនត្រឹមតែស្វែងរកការងារធ្វើនៅខេត្ត Quang Tri ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្វែងរកការងារល្អ និងកញ្ចប់ការងារនៅ Quang Binh និង Ha Tinh ទៀតផង។

ការងារឯករាជ្យ ជាពិសេសបន្ទាប់ពី COVID-19 បានក្លាយជានិន្នាការ និងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយអាជ្ញាធរក្នុងប្រទេសវៀតណាម បេក្ខជន 87% បានស្នើសុំចង់បានការងារដែលមិនមែនពេញម៉ោង។ ក្នុងចំណោមនោះ លំដាប់អាទិភាពនៃជម្រើសសម្រាប់កម្មករគឺការងារឯករាជ្យ ៣៦.៥% ការងារគម្រោង ៣២.១% ការងារក្រៅម៉ោង ២៣.៧% និងការងារជាប់កិច្ចសន្យា ៦.៩%។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ អាជីវកម្មដែលចង់ទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញត្រូវបង្ខំចិត្តផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះដោយអង្គភាពផ្គត់ផ្គង់ការងារ និងបញ្ជូនបន្តជាច្រើននៅក្នុងខេត្តបង្ហាញថា ក្នុងចំណោមតម្រូវការសុខុមាលភាពទាំង 6 ដែលចង់បានរបស់កម្មករ សុខុមាលភាពពេលវេលាគឺជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 1 ។

ជាការពិត ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មជាច្រើននៅតែទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើន ដោយសារតែពួកគេបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ អ្នកនៅតែអាចធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីមកក្រុមហ៊ុនដោយបត់បែន។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួនជានិច្ច និងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តថ្មីៗដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ ខណៈពេលដែលការកសាងបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករយៈពេលវែង។

ទូ លីញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm