ការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកស្ត្រី

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បានយ៉ាងល្អ ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងបង្កើនសកម្មភាពមូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ គុណភាពកម្មាភិបាលត្រូវបានកែលម្អ សហភាពត្រូវបានកសាងឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងរឹងមាំ ហើយសមាជិកមួយចំនួនធំបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាព។

មន្ត្រី និងសមាជិកសហភាពនារីស្រុក Y Yen និងទីក្រុង Nam Dinh បានទៅទស្សនាគំរូសេដ្ឋកិច្ចធម្មតារបស់សមាជិកសហជីពនារីឃុំ My Tan (ទីក្រុង Nam Dinh)។

មានឱកាសចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សម្រាប់កម្មាភិបាលនារីរៀបចំដោយសម្ព័ន្ធនារីខេត្ត លោកស្រី Nguyen Thi Hang វួដ Tran Hung Dao (ទីក្រុង Nam Dinh) បានឲ្យដឹងថា៖ “តាមរយៈសន្និសីទ ខ្ញុំបានស្តាប់វាគ្មិនចែករំលែក និងពិភាក្សាលើប្រធានបទ “ទំនុកចិត្ត និងគំនិតផ្តួចផ្តើម - សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងយុគសម័យឌីជីថល”។ ក្នុងការប្រឹក្សា ដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តការងារ”។ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រធានសាខា អនុប្រធាន និងប្រធានសហព័ន្ធនារីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលរៀបចំដោយសហភាពនារីស្រុក Vu Ban លោកស្រី Nguyen Thi Mai ឃុំ Minh Tan បានចែករំលែកថា៖ “នៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពួកយើងត្រូវបានបង្រៀន និងបណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញដូចខាងក្រោម៖ ចលនា និងប្រមូលផ្តុំស្ត្រី ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសាខា ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ គំនិត ការគ្រប់គ្រង និងជីវិតពិត ... នោះ​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់​នឹង​បង្កើន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​រៀបចំ គ្រប់គ្រង​សកម្មភាព និង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​លំបាក​របស់​សមាជិក​ក្នុង​ជីវិត»។ រួមជាមួយលោកស្រី ហង្ស និងលោកស្រី ម៉ៃ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មាភិបាលស្ត្រីពេញម៉ោង និងប្រធានសាខាសហជីពនារីក្នុងខេត្តចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្តសកម្មភាពសហជីព។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក សហព័ន្ធនារីខេត្តបានជំរុញការអនុវត្តគម្រោងរបស់ រដ្ឋាភិបាល ៖ "បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីសហជីពស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់"; វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីសហជីព និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងប្រធានសហជីពនារី សម័យកាល ២០១៩-២០២៥។ អនុវត្តគម្រោងនានា សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងសមត្ថភាពសមស្រប និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់សហភាព ជំនាញគ្រប់គ្រង ការប្រមូលផ្តុំ និងការទាក់ទាញសមាជិក ការចាប់យកព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី និងកុមារ។ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំសកម្មភាពសហជីព។ រៀបចំការប្រកួតជាទៀងទាត់ដើម្បីជួយមន្ត្រីសហជីពផ្លាស់ប្តូរ និងរៀន ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងបន្ថែមចំណេះដឹង និងជំនាញប្រតិបត្តិការ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 រហូតមកដល់ពេលនេះ សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដល់ប្រធាន និងអនុប្រធានសហព័ន្ធចំនួន 50 នាក់; ស្រុក 2/9 បានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន និងប្រធានសាខា។ ស្រុក និងក្រុង 9/9 បានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យមន្ត្រី និងសមាជិកលើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

ទន្ទឹមនឹងការបើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិក សហភាពក៏បានកែលម្អយ៉ាងសកម្មនូវការរៀបចំបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបានទាំងបរិមាណ និងគុណភាព បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ តាមនោះ គណៈប្រតិភូបក្សនៃសហភាពនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្ម ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ឲ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវការណែនាំ និងដំណោះស្រាយរបស់មជ្ឈឹម ស្តីពីការងារស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់លើកកំពស់តួនាទីស្ត្រី។ ផ្តោតលើការពិនិត្យ រកឃើញ ណែនាំប្រភពបុគ្គលិកជាស្ត្រី ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម រៀបចំ ចាត់តាំង ប្រើប្រាស់ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកជាស្ត្រី តាមបទប្បញ្ញត្តិ; ណែនាំអំពីការរៀបចំសន្និសិទសន្ទនារវាងស្ត្រីគ្រប់ថ្នាក់ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ជាពិសេស ការងាររៀបចំផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗ ត្រូវបានសហភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ស្របតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ។ សហភាពនារីខេត្តបានផ្តាំផ្ញើដល់អង្គភាពត្រូវធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយមុខតំណែងនីមួយៗមានកម្មាភិបាលបម្រុងពី ២-៣ នាក់ ដែលជាកម្មាភិបាលមានបទពិសោធន៍ការងារ សមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។ ទៀងទាត់បង្វិល និងកៀរគរកម្មាភិបាលស្ត្រី; ប្រគល់ការងារ ណែនាំ និងគាំទ្រកម្មាភិបាលយ៉ាងក្លាហាន ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីរៀបចំ និងតាមដានការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ២១-CT/TW របស់លេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិម ដើម្បីជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីការងារកម្មាភិបាលស្ត្រី ធនធានមនុស្សស្ត្រីសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់ប្រភពតំណាងរាស្រ្ត និងសមាជិករដ្ឋសភាអាណត្តិ ២០២០-២០២៥។ កម្រិត។ ក្នុងអាណត្តិ 2021-2026 សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានឈានដល់ 21.8% (កើនឡើង 5.5% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិ 2015-2020); សមាមាត្រនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្ត្រីនៅថ្នាក់ស្រុកឈានដល់ ១៧,៣% (កើនឡើង ៤,៤% បើធៀបនឹងអាណត្តិ ២០១៥-២០២០); សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្តអាណត្តិទី XX អាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គឺសមមិត្ត ៦/៥៣ ឈានដល់អត្រាជាង ១១,៣% ។ សមាមាត្រ​តំណាង​ស្ត្រី​ដែល​ចូល​រួម​ក្នុង​រដ្ឋសភា​នីតិកាល​ទី​១៥ សម្រេច​បាន ៥០%; ការចូលរួមនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅគ្រប់កម្រិតបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិមុន។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិករបស់សមាគម សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានលើកកំពស់សកម្មភាពមូលដ្ឋាន ចាប់ផ្តើម និងពង្រីកចលនាជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើមកសាងគំរូថ្មី ព្រមទាំងអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនូវចលនា និងសកម្មភាពត្រាប់តាម៖ “កសាងស្ត្រីវៀតណាមក្នុងយុគសម័យថ្មី” ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជាសីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ “ស្ត្រីធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយសីលធម៌” កសាងគ្រួសារ ៥ គ្មានភ្លៀង។ គុណវុឌ្ឍិ៖ "ទំនុកចិត្ត - ការគោរពខ្លួនឯង - ភាពស្មោះត្រង់ - ការទទួលខុសត្រូវ" ... ខេត្តទាំងមូលបានកសាងគំរូថ្មីរាប់រយនៃសកម្មភាពដូចជាគំរូស្តីពីសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រីនិងកុមារ; "អាសយដ្ឋានដែលអាចទុកចិត្តបាន"; ក្រុម «ស្ត្រីអាជីព»... ជាពិសេស រហូតមកដល់ពេលនេះ អង្គភាពមូលដ្ឋានរបស់សមាគម ១០០% បានដាក់ពង្រាយ និងកំណត់គំរូ ១+១ (សាខាល្អ ១ គាំទ្រសាខាខ្សោយ ១ សមាជិក ១ នាក់ កេណ្ឌស្រ្តី ១ នាក់ ចូលជាសមាជិកសមាគមនារី ១ នាក់ បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំការអភិវឌ្ឍន៍បក្សដល់ប្រធានសាខា ១ នាក់ ឬ អនុប្រធាន បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ ឬ មន្ត្រីរាជការជាស្ត្រី។ សមាជិក 1 សាខារឹងមាំបង្កើតសមាគមបងស្រីដើម្បីជួយសាខាខ្សោយ 1 ឬសមាជិក 1 ដែលមានលក្ខខណ្ឌគាំទ្រសមាជិក 1 នាក់ដែលមានស្ថានភាពលំបាក)... និង 3 មាន 3 ដឹង (មានសមាជិកត្រួសត្រាយ មានសកម្មភាពប្រចាំខែ មានធនធានក្នុងការរៀបចំសកម្មភាព និងដឹងពីមុខមាត់ កាលៈទេសៈ និងតម្រូវការរបស់សមាជិក)។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិករបស់សមាគមដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង កែលម្អជំនាញប្រតិបត្តិការ រួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គការសមាគមដ៏រឹងមាំ និងទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំសមាជិក។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមិនមានមូលដ្ឋានដែលប្រមូលផ្តុំសមាជិកតិចជាង 60% ។ 91.2% នៃសាខាមានអត្រាសមាជិកភាព 70% ឬច្រើនជាងនេះ។

ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន បុគ្គលិកនៃសមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានធានានូវលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តីនយោបាយស្របតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកស្រីបានខិតខំឥតឈប់ឈរដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពសីលធម៌ លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងភាពសាទរ រក្សាភាពជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន និងអភិវឌ្ឍចលនាសមាគម បញ្ជាក់ពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់សមាគម។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Azaleas

ប្រភព៖ https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/