បទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើនការពារសិទ្ធិកម្មករនៅពេលពួកគេឈឺ។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ។ វិសោធនកម្មទាំងនេះនឹងធានាបាននូវផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជិត ដោយជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការព្យាបាល និងការជាសះស្បើយរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃ (ប្រការ 5 មាត្រា 45) ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិ ឆ្លើយតបទៅនឹងការពិត នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវសម្រាករយៈពេលខ្លី ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬទទួលការព្យាបាល។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងត្រូវបានគណនាជាពាក់កណ្តាលអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កំណត់ជាពិសេស៖ ក្នុងករណីអវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃ នឹងត្រូវរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។ នេះជួយនិយោជិតរីករាយនឹងរបបនេះក្នុងលក្ខណៈយុត្តិធម៌ និងច្បាស់លាស់ជាងមុន។

កម្មករចុះឈ្មោះចូលរួមពិនិត្យសុខភាពនៅមហោស្រពកម្មករដែលរៀបចំដោយសម្ព័ន្ធសហជីព និងយុវជននៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី ៨ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥។ រូបថត៖ HONG HAI

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ និងបន្ថែមលើករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ (ចំណុច ក, គ, ឃ, ប្រការ 1 និងចំណុច ខ, ប្រការ 2 មាត្រា 42) រួមមានៈ ការព្យាបាលជំងឺមិនមែនការងារ - នេះគឺជាករណីទូទៅបំផុតដែលធានាថានិយោជិតត្រូវបានគាំទ្រនៅពេលទទួលរងពីជំងឺទូទៅ។ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមហេតុផលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ការបរិច្ចាគ ការប្រមូល ការប្តូរជាលិកា និងផ្នែករាងកាយរបស់មនុស្ស - ការបន្ថែមនេះបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពមនុស្សធម៌ និងថ្លៃថ្នូរ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30-70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ (ក្រុមឧស្សាហកម្ម ការងារ...)។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងគឺនៅតែ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាពិសេស ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេលនេះ និយោជិតបន្តទទួលការព្យាបាលដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល ពួកគេនឹងបន្តទទួលបានរបបឈប់សម្រាកឈឺ ជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាប ខុសគ្នាទៅតាមរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត៖ ៦៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើបានបង់កំហិត 30 ឆ្នាំ ឬធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម។ 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដល់តិចជាង 30 ឆ្នាំ; 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធានានូវកម្រិតអប្បបរមានៃការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង។

គណៈកម្មាធិការសម្រាប់មាតាបិតា និងកិច្ចការសង្គម

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html