ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ធនាគារក្នុងយុគសម័យ AI

(Chinhphu.vn) - បញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។ សិក្ខាសាលា “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យ AI” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅទីក្រុងហាណូយ ជួយរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្សដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអនាគតឌីជីថល។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល ទាមទារការសម្របសម្រួលរវាងធនាគាររដ្ឋ ស្ថាប័នឥណទាន និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់យុគសម័យឌីជីថល

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៨ តុលា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ធនាគារ Banking Times សហការជាមួយវិទ្យាស្ថានធនាគារបានរៀបចំសិក្ខាសាលា “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យ AI”។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Thi Hoang Anh នាយករងនៃបណ្ឌិត្យសភាទទួលបន្ទុកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃបណ្ឌិត្យសភាធនាគារ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឌីជីថលទាមទារការសម្របសម្រួលរវាងធនាគាររដ្ឋ ស្ថាប័នឥណទាន និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។ បណ្ឌិត្យសភាសង្ឃឹមថានឹងបន្តទទួលបានការគាំទ្រពីធនាគារក្នុងការបញ្ជាទិញការបណ្តុះបណ្តាល ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ ការរៀបចំកម្មសិក្សា និងការបង្កើតការងារសម្រាប់និស្សិត។

បណ្ឌិត Phan Thanh Duc - សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ ប្រធានមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និង សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល បណ្ឌិតសភាធនាគារបានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ AI នៅវៀតណាមកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់នៅតែខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីផ្សារខ្វះធនធានមនុស្សផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាប្រហែល 150,000 - 200,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះក្រុមដែលមានឯកទេសខាង AI គឺខ្វះខាតបំផុត។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025-2030 តម្រូវការធនធានមនុស្ស AI អាចកើនឡើង 74% ដោយផ្តោតលើផ្នែកដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ វិស្វករ AI សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងអ្នកជំនាញផ្នែកដាក់ពង្រាយ។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ ធនធានមនុស្សរបស់ AI កាន់តែមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងមុខតំណែងដូចជា ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ គំរូហានិភ័យ ការការពារការក្លែងបន្លំ ការអភិវឌ្ឍន៍អតិថិជនឌីជីថល និងការអនុលោមតាមច្បាប់។ ស្ថាប័នឥណទានបច្ចុប្បន្នកំពុងស្វែងរកមុខតំណែងឯកទេសជាច្រើនដូចជា វិស្វករទិន្នន័យ អ្នកជំនាញការរៀនម៉ាស៊ីន អ្នកជំនាញ GenAI/NLP ដើម្បីបម្រើមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទឆ្លាតវៃ សង្ខេបកំណត់ត្រាឥណទាន ឬទាញយកឯកសារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យការអនុលោមភាព និងសន្តិសុខ AI ក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាព និងសុវត្ថិភាពនៅពេលដំណើរការគំរូ។

នៅឆ្នាំ 2030 ឧស្សាហកម្មធនាគារមានគោលបំណងឱ្យ 60% នៃស្ថាប័នឥណទានមានប្រាក់ចំណូលពីបណ្តាញឌីជីថលដែលមានចំនួនជាង 30% និង 45% នៃប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលធ្វើឡើងទាំងស្រុងលើវេទិកាឌីជីថល។ បច្ចេកវិទ្យាស្នូលដូចជា AI, Big Data, និង Blockchain នឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូហិរញ្ញវត្ថុឆ្លាតវៃ។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Thu Ha នាយកសាលាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក Agribank ៖ Agribank បានបណ្តាក់ទុនយ៉ាងច្រើនលើបច្ចេកវិទ្យា - រូបថត៖ VGP

អាជីវកម្មផ្តោតលើការរក្សាទេពកោសល្យ

តាមទស្សនៈរបស់ធនាគារពាណិជ្ជ លោកបណ្ឌិត Nguyen Thi Thu Ha នាយកសាលាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក Agribank បានវិភាគថា៖ ជាមួយនឹងទំហំបុគ្គលិកធំ និងបណ្តាញទូទាំងប្រទេស Agribank បានវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើបច្ចេកវិទ្យា ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌ឌីជីថល និងបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។

ធនាគារបានរៀបចំការប្រលង “Agribanker masters technology in the digital age” ដោយទាក់ទាញបុគ្គលិកជិត 36,000 នាក់ឱ្យចូលរួម។ ការប្រកួតនេះជួយផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ផលិតផលធនាគារឌីជីថល ជំនាញថែទាំអតិថិជន និងកម្មវិធី AI ក្នុងប្រតិបត្តិការ។

ជុំខាងក្រោមបានផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល AI យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់បេក្ខជនឆ្នើមចំនួន 170 នាក់ ដែលតម្រូវឱ្យពួកគេរចនាផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដោយប្រើ AI ហើយបង្ហាញពួកគេទៅកាន់ក្រុមអ្នកជំនាញ។ តាមរយៈនេះ និយោជិត Agribank អាចបង្កើនជំនាញឌីជីថលរបស់ពួកគេ ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ។ Agribank បច្ចុប្បន្នមានកិត្តិយសជាធនាគារត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការគាំទ្រអតិថិជននៅតាមជនបទឱ្យទទួលបានសេវាឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Cong Thuong អនុប្រធានផ្នែកទិន្នន័យ និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនៃ VietinBank បាននិយាយថា ធនាគារកំពុងស្វែងរកបុគ្គលិក AI យ៉ាងសកម្ម។ ធនាគារ VietinBank ផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដោយការគិតបើកចំហ សមត្ថភាពក្នុងការសួរសំណួរ ដោះស្រាយបញ្ហា ជំនាញទន់ និងស្មារតីនៃការសិក្សាពេញមួយជីវិត ដែលជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Homecredit Vietnam លោកស្រី Vo Thi Ngoc Van ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ និងការចូលរួម បាននិយាយថា យុវជន ជាពិសេសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាតែងតែស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន និងអត្ថន័យក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Homecredit Vietnam បាននិយាយថា "អាជីវកម្មដែលចង់រក្សាបាននូវទេពកោសល្យ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃសមត្ថភាពប្រកបដោយតម្លាភាព សំណងប្រកួតប្រជែង និងបរិយាកាសការងារដ៏បំផុសគំនិត" ។

លោក មិញ

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-ngan-hang-trong-ky-nguyen-ai-102251008192359518.htm