អភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម

នាព្រឹកថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានផ្តល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យប្រធានបទស្តីពី “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

ទិដ្ឋភាពនៃសម័យប្រជុំលើកទី៤៧ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ។ រូបថត៖ Doan Tan/VNA

គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមានភាពប្រសើរឡើង។

រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា (NASC) សមមិត្ត Nguyen Dac Vinh ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភា អនុប្រធានគណៈប្រតិភូអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់ NASC បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាពេលនេះ ធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសយើងជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ មាត្រដ្ឋានធនធានមនុស្សមានការអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែសមស្រប។ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ផលិតភាពការងារ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានចំនួនតិចតួចនៃកម្លាំងការងារសង្គមសរុប ដែលភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដូច្នេះ គុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក ជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការ។

នៅក្នុងវិស័យមិនមែនសាធារណៈ ចំនួននិយោជិតនឹងកើនឡើង (អត្រាកំណើនជាមធ្យមប្រហែល 0.65%/ឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 2021 - 2024) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិនិយោគបរទេស។ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសនឹងមានកម្មករជិត 47.3 លាននាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនសាធារណៈដែលស្មើនឹង 89.3% នៃកម្លាំងការងារសរុប និងជាង 91% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុបនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

គុណភាព នៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមកាន់តែប្រសើរឡើង។ មាត្រដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅមានស្ថេរភាពក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរ កម្រិត និងវាលបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ។ មុខជំនាញថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានបើក ដែលសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាចំនួន 243 ។ មានជំនាញបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រចំនួន 932 មុខជំនាញ 434 ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និង 412 ជំនាញបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិត។ ក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រង គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍បម្រើការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ មានចំណាប់អារម្មណ៍ និងវិនិយោគ។ ការអនុវត្តស្វ័យភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានពង្រីក និងបានចូលជាធរមានជាបណ្តើរៗ។ ធនធានវិនិយោគត្រូវបានកើនឡើង និងចម្រុះ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

ការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ជាបឋមទាំងកម្រិតអប់រំទូទៅ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសាលារៀនឯកទេស កម្មវិធីគុណភាពខ្ពស់ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យ និងបរិញ្ញាបត្រ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលជាមួយធាតុបរទេស... ជាពិសេសកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលរួមគ្នាមួយចំនួនជាមួយគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព និងគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព សន្សំការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស។

គោលនយោបាយទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រសួង និងសាខាមូលដ្ឋានបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពដំបូង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម 706 នាក់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងត្រូវបានទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតជាច្រើននាក់ត្រូវបានផ្តល់អាហារូបករណ៍ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាទាំងក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស និងការគាំទ្រតែម្តងនៅពេលទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងស្រុក។ ផ្នែកមួយនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិទៅជិតប្រទេសជឿនលឿនក្នុងតំបន់ និងពិភពលោក ដោយរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ ការច្នៃប្រឌិត ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួនបានធ្វើការប្រឡងជាសាធារណៈសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំមួយចំនួន អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធអាចប្រឡងបាន សាកល្បងប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតល្អ និងមានយន្តការផ្ទៃក្នុងដែលអាចបត់បែនបានទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

បញ្ហាដែលបានលើកឡើង

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Dac Vinh បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានចេញឯកសារគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅឡើយ។ យុទ្ធសាស្ត្រ កម្មវិធី និងគម្រោងមួយចំនួន រួមទាំងឯកសារសំខាន់ៗ និងយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានចេញយឺតយ៉ាវ ការអនុវត្តមានកម្រិត ហើយលទ្ធផលមិនច្បាស់លាស់។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងទូលំទូលាយអំពីធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទេ ដូច្នេះហើយ វាមានការលំបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកមានសមត្ថភាព មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងបង្កើតគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងបរិបទនៃការឈានចូលយុគសម័យថ្មីដែលមានតម្រូវការធនធានមនុស្សកាន់តែខ្ពស់ ប្រទេសរបស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខ "វិស្វករ" លើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស័យសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ធនធានមនុស្សបម្រើឧស្សាហកម្មការពារជាតិ សន្តិសុខ និងវិស័យសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដូចជា ច្បាប់ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ឧតុនិយម ឧតុនិយម ... ​​វាមិនភ្ជាប់រចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ នៃការអនុវត្ត។ អត្រា​និស្សិត​សិក្សា​សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់​គឺ​ខ្ពស់​ណាស់។ អត្រាសិក្សាក្រុមវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ នេសាទ... មាននិន្នាការថយចុះ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនធំមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជកទេ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងជំនាញ ភាពប្រែប្រួល និងវិជ្ជាជីវៈ។

វាត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថា 30% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនធ្វើការក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។ បរិក្ខារបរិក្ខារបណ្តុះបណ្តាល និងបរិក្ខារអនុវត្តនៅមានកម្រិតខ្សោយ និងហួសសម័យ មិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ គ្រូបង្រៀនមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយក្នុងសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ការផ្ទេរ និងពង្រីកកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ តាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ នៅតែពិបាក និងមិនជាប់លាប់។ លទ្ធផលនៃការផ្សាយអប់រំមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅ។ ការណែនាំអំពីអាជីព និងការតំរង់ទិសអាជីពសម្រាប់សិស្សពិតជាមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។

យន្តការ និងគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអប់រំនៅមានចំណុចខ្វះខាត។ ថវិការដ្ឋដើរតួនាទីនាំមុខ; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធចំណាយនៃការវិនិយោគមានសមាមាត្រតិចតួច តម្លៃដាច់ខាតនៅតែមានកម្រិតទាប ហើយមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ យុទ្ធសាស្ត្រ​វិនិយោគ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ឧត្តមសិក្សា​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព ខ្វះ​ការ​ផ្តោត​អារម្មណ៍ និង​ចំណុច​សំខាន់ៗ។ គោលនយោបាយសង្គមភាវូបនីយកម្មសម្រាប់ការអប់រំមិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ទេ។ លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺមិនសមស្របនឹងសក្តានុពលនោះទេ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយស្វ័យភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ រួមទាំងស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។

អត្ថាធិប្បាយលើរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Quang Phuong បាននិយាយថា រចនាសម្ព័ន្ធការងារបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែយឺត។ អត្រាកម្មករដែលមានការងារក្រៅផ្លូវការនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ស្មើនឹង 64.6% នៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលភាគច្រើនមានប្រាក់ចំណូលទាប ម៉ោងធ្វើការយូរ និងលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានសុវត្ថិភាព។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមិនសមហេតុផល។ អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនៅឆ្នាំ 2024 នឹងឈានដល់ 28.3% ។ ប្រទេសទាំងមូលនៅតែមានកម្មករប្រហែល 38 លាននាក់ដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល។

ការ​ចែកចាយ​ធនធាន​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​នៅ​តែ​មិន​មាន​តុល្យភាព​ដែល​ប្រមូលផ្តុំ​នៅ​តាម​ទីក្រុង​ធំៗ។ ទោះបីជាគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមានភាពប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏ល្បឿនមានភាពយឺតយ៉ាវ មិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារការងារក្នុងបរិបទនៃការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ការ​ជ្រើសរើស និង​ប្រើប្រាស់​ធនធានមនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ ជាពិសេស​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​នៅ​មាន​ចំណុច​ខ្វះខាត​មួយចំនួន​។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៅក្រៅប្រទេស ដោយប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋ មិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងមិនទាន់បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ យន្តការសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាលគឺមិនសំខាន់, មិនបរិមាណខ្ពស់, មិនភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតផលការងារជាក់លាក់; មានការខ្វះខាតយន្តការពិនិត្យដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងការជំនួសកម្មាភិបាលទន់ខ្សោយ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាន់ពេលវេលា ដែលមានកិត្យានុភាពទាប។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យមិនមែនសាធារណៈ ការគ្រប់គ្រងកម្មករនៅមានកម្រិត ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងមិនមានទំនាក់ទំនង ឬចែករំលែកព័ត៌មាន។

យន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត។ គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់ចំណូល និងបរិយាកាសការងារពិតជាមិនទាក់ទាញទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិមាណនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនសមហេតុផលទេ។ មានការខ្វះខាតអ្នកជំនាញឈានមុខ និងវិស្វករទូទៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យាថ្មី និងខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដឹកនាំ និងជំរុញការទម្លាយសេដ្ឋកិច្ច។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Ho Duc Phoc ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ Doan Tan/VNA

ចាំបាច់ត្រូវមានមូលនិធិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

ថ្លែងមតិដើម្បីទទួលមតិរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Ho Duc Phoc បានចាត់ទុកថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺធ្វើយ៉ាងណា បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យនេះ យើងអាចមានយន្តការ និងគោលនយោបាយជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ តាមពិតទៅ យើងមិនទាន់បានកំណត់ថា អ្វីទៅជាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសញ្ញាបត្រ ឬសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ពោលគឺ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្រ្ដី Ho Duc Phoc បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីគោលគំនិត និងវិសាលភាពនៃធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីយើងអាចដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀត និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ” ដោយបន្ថែមថា បញ្ហាសំខាន់គឺរបៀបបណ្តុះបណ្តាល និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Ho Duc Phoc បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងគួរតែមានមូលនិធិសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលសិក្សា និងបង្ហាញបញ្ហាទាំងនេះ វាត្រូវការការឯកភាពពីរដ្ឋសភា”។ បើតាមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវតែមានយន្តការគោលនយោបាយសម្រាប់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការទាក់ទាញពួកគេឱ្យទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬសូម្បីតែទៅអាជីវកម្ម ក៏ត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ផងដែរ។ នៅពេលដែលទាក់ទាញពួកគេ តើលំនៅដ្ឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ចំណូល ការងារ និងគោលនយោបាយផ្សព្វផ្សាយមានអ្វីខ្លះ? ឧទាហរណ៍ ពេល​ទាក់ទាញ​គេ​ឲ្យ​ទៅ​ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋ តើ​មាន​គោលការណ៍​បើក​ប្រាក់​ខែ​ដែរ​ឬ​ទេ? តើ​ពួក​គេ​បាន​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ភ្លាម​ឬ​ត្រូវ​ចុះ​កិច្ច​សន្យា? បញ្ហាទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។

លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Ho Duc Phoc មានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ សម្រាប់បុគ្គលិក IT នៅថ្នាក់ឃុំ ខេត្ត និងថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការពិសេសមួយសម្រាប់ទាក់ទាញទេពកោសល្យ (ទទួលបានប្រាក់ខែ 200%) ដូច្នេះយើងអាចរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ ប្រសិនបើយើងមិនអាចរក្សាបាននូវទេពកោសល្យទេ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងប្រតិបត្តិការក្នុងទម្រង់ឌីជីថល ហើយនឹងមានការភ័ន្តច្រឡំ”។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មក្នុងការឧបត្ថម្ភ តាមដានការប្រើប្រាស់មូលនិធិ និងមានការវាយតម្លៃ។

នេះ​បើ​តាម baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-155518.html