ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារគ្មាននិរន្តរភាព

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីផ្សារការងារនៅខេត្ត Ha Nam បានកត់ត្រាចលនាយ៉ាងខ្លាំងក្លា ជាពិសេសក្នុងបរិបទជំរុញការទាក់ទាញវិនិយោគ ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម សេវាកម្ម និងសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិ។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 សូចនាករការងារ ចំនួនសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី និងតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មទាំងអស់បានកើនឡើងជាវិជ្ជមាន... ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយលទ្ធផលទាំងនោះ នៅតែមានការព្រួយបារម្ភជាច្រើនអំពីភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃទីផ្សារការងារ គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ និងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិខេត្ត កម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់ Ha Nam មានប្រហែល 480.000 នាក់ ស្មើនឹងជិត 53% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ ចំនួន​មនុស្ស​ធ្វើការ​ក្នុង​វិស័យ​សេដ្ឋកិច្ច​មាន​ជិត​៤៧០.០០០​នាក់ ស្មើនឹង​ជាង​៩៨%​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ឧស្សាហកម្ម - សំណង់មានសមាមាត្រធំបំផុត (52.42%) បន្ទាប់មកសេវាកម្ម (30.95%) កសិកម្ម - ព្រៃឈើ - នេសាទ (16.63%) ។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់មនុស្សចំនួន 7,325 នាក់ កើនឡើង 11.2% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដែលឈានដល់ 29.3% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សជាង 6,000 នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោង; មនុស្សជាង 6,000 នាក់បានទទួលការប្រឹក្សាការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដើមឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសទើបបង្កើតថ្មីចំនួន 403 ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបជិត 7.500 ពាន់លានដុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខេត្ត។ បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តទាំងមូលមានសហគ្រាសដែលកំពុងដំណើរការប្រមាណ ៦៣០០ សហគ្រាស ក្នុងសួនឧស្សាហកម្មតែមួយមានកម្មករប្រមាណ ១២ ម៉ឺននាក់ ក្នុងនោះ ៤០% មកពីខេត្តផ្សេងៗ។

យោងតាមលោក Nguyen Quang Tuan នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត នៅពីក្រោយសូចនាករវិជ្ជមានទាំងនេះ វានៅតែមានភាពផ្ទុយគ្នានៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ នៅពេលដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកកាន់តែពិបាក។ ឆ្នាំនេះ អាជីវកម្មក្នុងស្រុកត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់ កើនឡើងពី ២ ម៉ឺន ទៅ ៣ ម៉ឺននាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសមិនងាយស្រួលទេ ព្រោះប្រភពការងារក្នុងស្រុកអស់កំលាំង។ អតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសន្ទស្សន៍ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម ចំនួនកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសផលិតកម្មឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 បានថយចុះ 0.03% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ទោះបីជាមានការកើនឡើងបន្តិចពីមួយខែក៏ដោយ។ ជាពិសេស ឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងដោយ 21.19%; ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ការផលិត និងផលិតអគ្គិសនីក៏ថយចុះដែរ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ។ សន្ទស្សន៍ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនៃឧស្សាហកម្មទាំងមូលបានថយចុះចំនួន 1.38%...

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងាររៀបចំជាន់ពាណិជ្ជកម្មជាពីរទម្រង់៖ ដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីពង្រីកការតភ្ជាប់តម្រូវការផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

មិន​ត្រឹម​តែ​ទីផ្សារ​ការងារ​នៅ Ha Nam ខ្វះ​បរិមាណ​ទេ វា​ក៏​ខ្វះ​គុណភាព​ដែរ។ សហគ្រាសកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវកម្មករជំនាញ ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារឧស្សាហកម្មទំនើប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើននៃកម្មករគ្មានជំនាញក្នុងស្រុក មិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស និងមានជំនាញទន់មានកម្រិត។ យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company មានទីតាំងនៅសួនឧស្សាហកម្ម Chau Son (ទីក្រុង Phu Ly) ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ចំនួន 150 នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូល (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ...) ចាប់ពី 9.5 ទៅ 13 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ ចំនួននៃពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើមានកម្រិតទាបណាស់។ បន្ថែមលើបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ អាជីវកម្មក៏អនុវត្តបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនទៀត ដោយមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលចង់បាន... ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 100 នាក់ ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល 6.5 លានដុង/ខែ បូករួមទាំងប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរហូតដល់ 12/18 ដុង/ខែ។ ប្រាក់ខែខ្ពស់គួរសមបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែមានការលំបាក ហើយក្រុមហ៊ុនថែមទាំងត្រូវពង្រីកអាយុជ្រើសរើសដល់ ៥០ឆ្នាំទៀតផង។ កម្មករ​ជាច្រើន​នាក់​បាន​មក​សម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ត្រឡប់​មក​វិញ​ទេ។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យណែនាំមិត្តភ័ក្តិ និងសហការីកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវណែនាំគោលការណ៍ប្រាក់រង្វាន់ "ក្តៅ" ។ ក្រុមហ៊ុន QuanShen Technology Co., Ltd. បច្ចុប្បន្នកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 1 លានដុងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតថ្មីម្នាក់ៗដែលណែនាំដោយជោគជ័យដោយអតីតបុគ្គលិក និងធ្វើការប្រកបដោយស្ថិរភាពអស់រយៈពេលជាងមួយខែ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លទ្ធផល​នៅ​តែ​មិន​ដូច​ការ​រំពឹង​ទុក។

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកនៃធនធានមនុស្ស មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារត្រូវលើកកម្ពស់ទម្រង់ "នេសាទនៅសមុទ្រ" រៀបចំវគ្គជួញដូរតាមអ៊ីនធឺណិត និងភ្ជាប់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងខេត្តជិតខាង ដើម្បីពង្រីកវិសាលភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពឹងផ្អែកលើកម្មករអន្តោប្រវេសន៍ច្រើនពេកក៏នាំទៅរកហានិភ័យនៃធនធានមនុស្សដែលមិនស្ថិតស្ថេរ ការចំណាយកើនឡើង និងការលំបាកក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

លោក Nguyen Quang Tuan នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានចាត់ទុកថា៖ ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្តបានកសាង និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង តភ្ជាប់ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ - តម្រូវការអាជីវកម្ម - គោលនយោបាយទាក់ទាញ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្ត ខិតទៅជិតភាពជាក់ស្តែងនៃផលិតកម្ម។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំបន្តបានពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល “ការបញ្ជាទិញ” ការផ្តល់ធនធានមនុស្សតាមបញ្ជាជាក់លាក់ ដោយយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលចេញពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការពិត។ ខាងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ក្រៅពីផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ វាក៏ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃប្រតិបត្តិការការងារ ដើម្បីជួយឱ្យកម្មករទទួលបានព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព និងងាយស្រួល...

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង វា​នៅ​តែ​ត្រូវ​ការ​គោល​នយោបាយ​រក្សា​កម្មករ។ ដូច្នោះហើយ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ខេត្តត្រូវពន្លឿនដំណើរការនៃគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គម រួមជាមួយនឹងសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករ និងកម្មករ ... នៅតាមសួនឧស្សាហកម្ម។ បរិយាកាសរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរួសរាយរាក់ទាក់នឹងជួយកម្មករនិយោជិតឱ្យស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពផលិតកម្ម។ ទីផ្សារការងារ Ha Nam កំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅទំនើប ស្វាហាប់ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយឧស្សាហូបនីយកម្ម ប៉ុន្តែបើគ្មានយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាប្រព័ន្ធ និងនិរន្តរភាពទេ វានឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវដ្តដ៏កាចសាហាវមួយយ៉ាងងាយ៖ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម - ថ្លៃដើមកើនឡើង - កាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែង។ ការដោះស្រាយបញ្ហាការងារមិនមែនត្រឹមតែជាបញ្ហាអាជីវកម្ម ឬវិស័យការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល រួមជាមួយនឹងការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់កម្មករក្នុងការលើកកម្ពស់ជំនាញ និងទិសដៅការងារ។

ជាំងណាន

ប្រភព៖ https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html