근로자의 정당하고 합법적인 권리를 보호합니다

대표이사와 회사 노동조합은 2024년 근로자의 달을 맞아 어려운 환경에 처한 직원에게 지원 의사를 표명했습니다.

약진베트남(주)(투이반 산업단지 소재)은 100% 외국인 소유 기업으로, 의류 산업 생산 및 사업을 전문으로 합니다. 지난 한 해 동안 회사의 생산 및 사업 상황은 안정적이었지만, 시장 수요를 충족하기 위해 직원 채용, 생산 규모 확대, 장비 기술 혁신, 그리고 생산 능력 향상이 필요했습니다.

2024년, 전반적인 경제 어려움에도 불구하고 회사는 직원들의 정규직 고용을 보장하고 있으며, 1인당 월 평균 소득은 700만 동(VND) 이상입니다. 직원들의 급여, 상여금, 사회보험, 건강보험, 실업보험 공제 제도는 완전하고 신속하게 시행되고 있습니다.

노조 간부들은 직무를 충실히 수행하기 위해 항상 함께하며, 가까운 친구가 되고, 직원들의 상황, 생각, 그리고 열망을 이해합니다. 또한, 노조원들이 아플 때, 장례식이나 기쁜 일이 있을 때 신속하게 격려하고 방문합니다. 노조 집행부는 구체적인 활동 계획과 프로그램을 개발하고, 고용주와 적극적으로 협력하며, 단체협약의 효과적인 이행을 위해 협상하고 서명하며, 회사 대표, 노조, 그리고 직원들 간의 대화를 주선합니다.

급여, 경쟁과 보상, 규율, 인력 모집 참여, 재정 공개 등의 협의회에 적극적으로 참여합니다. 기초 노동조합 활동에서 검사 및 감독 업무는 노동조합 헌장, 결의안, 지침 및 규정 위반을 적시에 탐지하고 예방하는 데 기여했습니다. 경영진, 재정 및 노동조합 자산의 책임을 강화하고 부정성과 부패를 제한하는 데 기여하며 노동조합원과 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 기여했습니다.

근로자의 정당하고 합법적인 권리를 보호합니다

약진베트남 회사의 근로자들이 2024년 "근로자, 공무원, 노동자 댄스" 축제에 참여하고 있다.

약진산업의 풀뿌리 노동조합은 사업주와 긴밀히 협력하여 정당하고 합법적인 이익을 대변하는 기능을 충실히 수행하도록 합니다. 또한, 근로자들에게 법규, 사내 규정, 산업 현장의 안전 의식, 전문 기술 향상 및 자기방어 능력 향상에 대한 홍보 및 교육을 강화합니다. 또한, 근로자들의 건강 기록을 작성하고 직업병을 예방하기 위해 연 2회 정기 건강검진을 실시합니다.

회사는 규정에 따라 사회보험, 건강보험, 실업보험을 전액 공제하고 납부하며, 직원들에게 미납 보험료는 없습니다. 근로 계약에 따라 근무하는 직원의 지역별 최저 임금 규정에 관한 정부 령 74/2024/ND-CP에 따라 회사와 협력하여 급여 체계를 개발하고 급여를 조정합니다.

회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 두(Nguyen Van Du) 씨는 "노동자 협의회와 고용주와 근로자 간의 대화를 통해 근로자들의 정당한 의견과 권고 사항이 신속하게 해결되었습니다. 고용주와 적극적으로 협력하여 기초 민주주의와 정기적인 대화를 시행하고, 근로자에게 유리한 조항으로 단체협약을 검토, 협상하고 신속하게 보완해야 합니다."라고 말했습니다.

근로자들의 물질적 생활을 잘 돌보는 것과 더불어 문화 및 스포츠 활동을 조직하여 즐겁고 신나는 분위기를 조성하고, 생산 부서 간의 단결을 강화하며, 노동조합은 회사와 협력하여 "근로자의 달"과 같은 활동을 조직하고 "산업 안전 및 위생"의 달에 대응하고, "노동조합 식사"를 제공하고, 어려운 환경에 처한 근로자들에게 지원을 제공합니다.

노조원과 근로자의 가족이 아플 때, 장례를 치르거나 기쁜 일이 있을 때, 또는 예상치 못한 어려움에 직면했을 때 시의적절하게 격려하고 가족을 방문합니다. 노조는 2024년에 약 1억 7천만 동(약 1억 7천만 VND) 규모의 근로자의 병환, 장례, 기쁜 일을 함께할 때 방문하고 격려하는 정책과 제도를 완전하고 신속하게 시행할 것입니다. 또한, 3호 태풍으로 피해를 입은 근로자 315명에게 약 2억 동(약 2억 VND)을 지원할 것입니다.

노동조합원의 생명을 보호하고 합법적인 권익을 보호하는 기능을 지속적으로 잘 수행하기 위해서는 노동자, 노동조합 간부, 특히 노동조합 집행위원회 위원들은 끊임없이 전문적 자격, 노동조합 활동 기술, 법률 정책에 대한 이해를 연구하고 향상시켜 노동조합원의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.

노동조합과 사용자 간의 활동 조정에 대한 규정을 잘 제정하고 이행하며, 특히 "호치민의 사상, 풍격, 도덕을 공부하고 따르기", "녹색-청결-아름답기"와 관련된 "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자" 운동을 효과적으로 조직합니다.

근로자의 정당하고 합법적인 권리를 보호합니다

야크진베트남 회사 직원들이 3호 폭풍으로 피해를 입은 사람들을 지원하는 데 참여했습니다.

사업주들과 긴밀히 협력하여 노조원들이 교류하고 배울 수 있는 다양한 유익한 활동을 기획합니다. 공연, 스포츠 축제 개최, 법률 정책 및 각급 노동조합 결의안을 전파하기 위한 홍보 활동 통합, 그리고 상호 존중과 보상에 중점을 둡니다. 노동 정책 및 법률 이행에 대한 감독을 강화합니다.

계획을 수립하고, 노조 활동과 재정을 적극적으로 점검하며, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축해야 합니다. 그래야만 직원들이 노동에서 적극적으로 경쟁하고, 창의적이며 선구적으로 회사의 생산 및 사업 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여할 수 있습니다.

투 씨

출처: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm