해고당하면 실업수당을 받을 수 없습니다.

많은 대의원들은 해고나 징계 조치 시 실업 급여를 지급하지 않는다는 정부 의 제안으로 인해 근로자들이 불이익을 받을 것을 우려하고 있습니다.

11월 27일 국회는 본회의장에서 고용법 개정안을 심의했습니다. 정부는 이 개정안에 실업급여 수급 대상에서 제외되는 사유를 노동법상 해고된 근로자, 공무원법상 징계 및 강제 퇴직된 근로자로 한정했습니다.

위의 제안에 대해 많은 대표자들은 이러한 규제가 해고되거나 직장을 그만두게 된 근로자들에게 "훨씬 더 어려움을 줄 것"이라고 말했습니다.

대표 Pham Van Hoa, Dong Thap 대표단

사진: 지아 한

"돈을 지불하면서 받지 않는 것은 불합리하다."

토론에 참여한 팜 반 호아(동탑 대표단) 의원은 이 규정 초안이 법 위반으로 해고 또는 징계를 받는 근로자들에게 불공평하다고 말했습니다. 호아 의원은 "국민들은 사회보험료, 실업보험료, 그리고 현금을 납부해 왔지만, 이제는 그 혜택을 받을 수 없습니다. 이는 불합리합니다."라고 의견을 밝혔습니다.

동탑성 대표는 실업 수당이 지급되지 않으면 해고되거나 강제로 고용된 근로자들이, 특히 실업이라는 맥락에서 많은 어려움에 직면하게 될 것이라고 말했습니다. 그는 초안 법안에 "받은 만큼 지불한다"는 원칙이 명시되어야 하며, 근로자들이 위반 행위를 저질렀더라도 실업 수당은 반드시 지급되어야 한다고 제안했습니다.

같은 우려를 표명한 당 티 바오 찐(광남성 대표단) 대표는 해고된 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 것이 매우 어려울 것이라는 사실을 언급했습니다. 고용주들이 해고를 나쁜 기록으로 간주하여 고용을 거부하는 사고방식을 가지고 있는 경우가 많기 때문입니다.

이 집단의 권리를 보장하기 위해 여성 대표는 해고되거나 강제로 직장을 그만두더라도 실업 수당을 받을 수 있도록 하는 법률 제정을 제안했습니다. 동시에 해고되거나 강제로 직장을 그만두는 근로자 채용 과정에서 차별을 방지하기 위한 통제 장치가 마련되어야 합니다.

특히, Dieu Huynh Sang 대표(빈푹 대표단)는 직원이 해고되거나 강제로 사직한 후, 해고 또는 사직을 강요당한 결정이 불법이라는 것을 보여주는 유관 기관의 결론을 입증하고 받았다고 가정했습니다.

위와 같은 상황에서 고용주의 책임과 근로자의 실업 수당 수급권은 어떻게 해결될까요? 또한, 해고 또는 강제 해고 결정에 대한 불만과 소송은 수년이 걸리는 경우가 있는데, 이 기간 동안 근로자는 실업 수당을 받을 자격이 있을까요?

국회 사회위원회는 법안 초안을 검토한 보고서에서 노동법 규정에 따라 해고 또는 징계를 받아 직장을 그만두게 된 근로자는 퇴직금을 받을 수 없다고 밝혔다.

근로자의 권리를 보장하기 위해 검토 기관은 기초 기관이 실업 수당을 제공하지 않는 제안을 연구하고 삭제하는 것을 고려하고, "기여-향유" 원칙에 따라 근로자가 실업 수당을 누릴 수 있는 조건을 조성할 것을 권고합니다.

대표단 Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc 대표단

사진: 지아 한

실업수당으로는 생활비를 충당할 수 없나요?

개정된 고용법 초안에서는 월 실업급여액은 실업 전 최근 6개월간의 실업보험 납부액에 대한 평균 월급의 60%로 정하되, 지역 최저 월급의 5배를 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.

실업급여 지급 기간은 실업보험 납부 기간(개월)을 기준으로 계산됩니다. 12개월에서 36개월까지 납부할 때마다 3개월치의 실업급여를 받게 됩니다. 그 후 12개월 추가 납부할 때마다 1개월치의 실업급여를 추가로 받게 되지만, 최대 12개월을 초과할 수는 없습니다.

Dieu Huynh Sang 대표(빈프억 대표단)는 현실적으로 월별 실업수당이 평균 수준의 60%에 불과해 근로자들이 개인 생활비는 물론 가족 생활비까지 충당하기에는 턱없이 부족하다고 말했습니다.

게다가 실업보험에 가입한 기업의 현재 급여는 대부분 지역 최저임금에 따른 것으로, 월 400만 동이 넘습니다. 즉, 실업급여는 약 250만 동에 불과합니다.

상 여사는 실업보험 기여금에 대한 월 실업 수당 금액을 평균 월급의 60%에서 75%로 인상하는 규정을 연구하여 생활 현실에 맞게 조정할 것을 제안했습니다.

동시에 그녀는 실업 급여 기간에 대한 "최대 12개월" 규정을 철폐하고, "그 수준까지 기여하고, 수령하고, 지불하고, 그 수준까지 제한 없이 수령하는" 원칙을 시행할 것을 제안했습니다.

Thanhnien.vn

출처: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm