정치국 규정 제114호는 권력을 통제하고 인사업무에서 부패와 부정을 방지하는 데 대한 당 위원회, 당 조직, 집단지도부, 당 위원회 책임자, 당 조직, 집단지도부 책임자, 자문기관 책임자, 자문 간부의 책임을 명확히 규정하고 있습니다.
가족 구성원을 고려하고 배치하는 데 모범적이어야 합니다.
당위원회, 당조직, 지도집단은 규율을 위반하거나, 여론이 나쁘거나, 필요할 경우 간부, 감시자, 책임자의 직무, 근무지역, 분야를 이전한다.
사무국 상임위원인 쯔엉티마이는 방금 정치국 의 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정성 방지에 관한 규정 제114호에 서명했습니다.
특히, 가족관계가 있는 사람이 다음과 같은 직책을 동시에 맡지 않도록 하세요: 당위원회 상무위원회 위원, 당 집행위원회 위원, 당 대표단 위원, 기관 및 단위의 집단지도부 위원, 동일 지역, 기관 또는 단위의 부장 및 부장.
또한 당위원회, 당 조직, 지도집단은 가족관계가 있는 사람이 중앙 또는 지방의 당위원회 위원장이나 행정기관 위원장, 내무, 검사, 재정, 은행, 세무, 관세, 공업무역, 투자기획, 자원환경, 군대, 경찰, 법원, 검찰청 등의 기관장을 겸임하도록 해서는 안 됩니다.
요구사항에 맞는 인사 계획이 없고 해당 인원이 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우, 배치하기 전에 직속 상급 당위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
당위원회 및 중앙위원회 직속 조직의 관리 직책은 중앙조직위원회에 보고해야 하며, 중앙위원회 관리 직책은 중앙조직위원회에 보고하여 유관기관에 보고해야 한다.
당위원회 책임자, 당 조직 책임자, 집단지도부는 가족 또는 지인 관계가 있는 사람을 기관 또는 산하 단위의 책임자 직책에 임명하거나 기타 지도 및 관리 직책을 맡도록 고려하고 배치하는 데 있어서 모범적이어야 합니다.
또한 이 규정에서는 퇴직 통지, 퇴직휴가 통지, 직무이전 통지 또는 위반 징후가 있는 경우 징계, 검사, 심사를 고려하는 경우와 고발을 처리할 때 직속상급당위원회 상무위원회에 보고하고 승인을 받은 후에야 인사업무 절차를 실시해야 한다는 점을 명확히 규정하고 있습니다.
중앙정부의 수장은 중앙조직위원회에 보고해야 합니다.
자발적으로 선거에 출마하지 않으며, 능력이 없거나 건강하지 않다고 판단될 경우 계획이나 임명을 수락하지 않음
규정 114는 또한 당원, 간부, 공무원 및 공공 직원의 개인 기록을 신속하고 충분하며 정확하고 명확하게 보고하고 규정에 따라 자산과 소득을 정직하게 신고할 책임이 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 본인이 기준, 조건, 자질, 명예, 능력 및 건강을 충족하지 못한다고 생각하는 경우 자발적으로 선거에 출마하지 않고 지명, 계획, 임명, 수여, 계급 승진, 보상, 제도 및 정책을 수락하지 않습니다.
정치국은 대중매체와 소셜 네트워크를 통해 직접 또는 타인을 통해 허위 정보나 거짓 비난을 퍼뜨려 인사 업무에서 자신을 홍보하고 타인의 명예를 훼손하는 행위를 엄격히 금지합니다.
인사업무에서의 부패와 부정행위를 예방하고 퇴치할 책임과 관련하여 정치국은 일련의 규정을 발표했는데, 여기에는 인사업무에서의 부패와 부정행위를 발견하고 반성하고 정보를 제공하며 정확하게 고발하는 개인을 보호하고 신속하게 보상하는 것, 동시에 타인의 명예를 훼손하는 허위 고발을 하는 사람을 엄격히 처리하는 것 등이 포함되었습니다.
간부, 당원, 공무원 및 공공근로자가 제114조 규정을 위반하는 경우, 관할 기관은 규정에 따라 이를 검토하고 처리해야 합니다. 동시에 관할 기관은 처리 조치를 검토하고 적용해야 합니다.
구체적으로, 견책 처분을 받은 사람은 견책 결정 발효일로부터 최소 12개월 후 인사 계획에 고려됩니다. 견책 처분을 받은 사람은 인사 업무, 조직, 인사, 감사 관련 전문 업무에 배치되지 않습니다.
경고를 받은 경우, 해당자는 해고 대상으로 고려됩니다. 해고 결정 발효일로부터 최소 30개월이 경과한 후, 해당자는 인사 계획 수립을 위해 고려됩니다. 해당자는 인사 업무, 조직, 인사, 감사 또는 감사 관련 전문 업무에 배정되지 않습니다.
해임된 사람은 해임 결정 발효일로부터 최소 60개월 후 인사 계획에 고려됩니다. 해임된 사람은 인사 업무, 조직, 인사, 감사 또는 감사 관련 전문 업무에 배정되지 않습니다.
당에서 추방된 경우, 해당 기관은 그 사람이 직장을 그만두거나 노동 계약을 종료하도록 강제하는 것을 고려하는 것이 좋습니다.
인사업무상 부정행위 및 부패행위가 위반으로 판단될 경우, 해당 기록은 관련기관으로 이관되어 심의 및 규정에 따라 처리됩니다.
본 규정은 2019년 9월 23일자 정치국 규정 제205-QD/TW호(인사 업무에서의 권력 통제 및 권력과 지위 남용 방지에 관한 규정)를 대체하여 7월 11일부터 시행됩니다.
(출처: Vietnamnet)
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