내무부는 공무원을 입시 합격자만으로 채용하는 규정을 폐지할 것을 제안했습니다.

이는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 제138/2020호와 공무원 투입의 질적 평가에 관한 법령 제06/2023호의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 초안의 주요 내용 중 하나입니다.

실현 가능성 확보 어려워 채용 업무에 영향

내무부는 제12기 제7차 중앙회의 결의안 제26호를 통해 "지방자치단체, 기관, 단위가 요구 사항과 업무에 따라 선발 및 채용할 수 있도록 공무원 투입의 질적 평가를 통일하는 정책을 결정했으며, 동시에 특정 분야 및 지역에 따라 평가를 분산화하는 방안을 연구한다"고 밝혔다.

이후 2019년 간부법 및 공무원법의 일부 조항을 개정·보완하는 법률에는 일부 규정을 제외하고 공무원 투입의 질적 평가 실시에 관한 규정이 추가되었습니다. 공무원 투입의 질적 평가는 공개성, 투명성, 실용성, 효율성을 보장하는 로드맵에 따라 수행됩니다. 이 사안은 정부에 세부 규정을 위임했습니다.

2023년 2월, 정부는 공무원의 투입에 대한 품질 평가를 규정하는 법령 제06/2023호를 발표했으며, 이는 2023년 4월부터 시행됩니다. 이에 따라 2024년 8월 1일부터 공무원 채용 기관은 평가에 합격한 공무원만 채용하게 됩니다.

이 법령은 또한 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 제138/2020호에 규정된 대로 2024년 8월 1일부터 1차 시험(일반상식, 외국어, 정보기술)의 조직 및 1차 시험 조직 순서와 절차와 관련된 규정을 폐지합니다.

내무부 장관은 시행령 06을 시행하기 위해 2023호 통지문 17호를 발행하여 공무원 의견의 질적 평가를 조직하기 위한 내부 규칙과 규정을 규정하고, 공무원 의견의 질적 평가를 위한 질의응답 은행을 구축하는 데 사용되는 문서 목록과 시행을 지시하는 문서를 발행하기 위해 관련 기관 및 조직과 주재하고 협력합니다.

2023년 11월 말, 내무부는 공무원의 입력 품질 평가를 위한 기술 테스트를 실시하여 개발된 평가 문제의 품질, 문제 및 답변이 법령 제06호의 규정에 따라 평가 요건을 충족하는지 여부를 평가했습니다.

내무부는 하노이 국립대학교, 하노이 과학기술대학교, 국립행정학원(역량 평가 조직에 많은 경험이 있고 평가를 위한 질문과 답변 은행을 구축하는 데 직접 참여하고 있는 학교)의 최종 학년 학생 100명 이상이 이 시험에 자원봉사자로 등록했다고 밝혔습니다.

그러나 내무부의 평가에 따르면, 통합된 투입품질 검사를 위한 장비 및 시설 투자 정책을 시행하는 과정에서 조직적 경험과 절차 면에서 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.

내무부는 시험 조직의 규모와 범위가 비교적 크기 때문에 해야 할 업무량이 매우 많으며, 동기화와 일관성을 확보하는 데 더 많은 시간이 필요하다고 밝혔습니다. 업무 실행은 로드맵을 바탕으로 단계적으로 이루어져야 하며, 각 부처, 지자체 및 지방자치단체의 채용에 지장이 없도록 해야 합니다.

따라서 올해 8월 1일부터 시행된 공무원 임용시험 합격자만 임용하는 규정을 그대로 유지한다면, 기관·단체·단위의 임용업무와 지원자의 권리에 영향을 미쳐 실현성을 확보하기 어려울 것으로 보인다.

현행 규정에 따라 공무원 채용 계속 진행 중

이러한 어려움과 문제점을 해결하기 위해 내무부는 법무부에 공문을 보내 공무원 투입품질검사 시행에 관한 규정 개정에 대한 의견을 수렴했습니다.

법무부의 동의를 얻어 내무부는 총리에게 보고했고, 쩐 루 꽝 부총리는 규정을 개정하도록 허가했다.

쩐 루 광 부총리는 내무부에 정부가 고려하고 결정하도록 제안을 보고하고 명확히 하라고 지시했습니다. 이는 각 부처, 지부, 지방 자치 단체가 시행과 연구를 통일할 수 있는 근거가 되며, 관련 법률 문서에 대한 수정안과 보완안을 제안하고, 신청 과정에서 일관성과 동기화를 보장하는 데 도움이 됩니다.

이를 근거로 내무부는 정부가 "2024년 8월 1일부터 공무원 채용 기관은 평가에 합격한 공무원만 채용한다"는 규정을 폐지하도록 허용할 것을 제안했습니다.

동시에, 공무원 입학 자격 평가에 정해진 기간 내에 합격한 지원자는 1차 시험을 치르지 않아도 된다는 규정이 추가되었습니다.

공무원 채용 과정에서 발생하는 어려움과 문제점을 신속히 해결하기 위해 내무부는 정부와 총리에게 간소화된 절차에 따라 법령 제06호의 여러 조항을 개정하고 보완할 것을 제안했습니다.

내무부에 따르면, 위 규정의 폐지는 법률문서 공포법 및 이를 시행하는 지침 문서의 규정과 일치하며, 공무원을 채용하는 유능한 기관이 규정된 대로 채용 권한을 계속 완전히 행사할 수 있도록 보장합니다.

공무원 채용 시험에 참여하려면 지원자가 공무원 자격 평가 결과를 제출해야 한다는 사실에도 불구하고, 기관들은 현행 규정에 따라 채용 계획을 개발하고, 채용을 조직하고, 1차 시험을 실시하는 데 적극적으로 나서고 있습니다.

내무부는 중앙위원회 결의 제26호에 명시된 정책과 간부법, 공무원법 및 공직자법 일부개정법률의 규정에 따라 공무원 투입에 대한 품질 검사를 계속 실시하고, 로드맵에 따라 통일 검사 요건을 적절히 이행하며, 공개성, 투명성, 실용성 및 효과성을 확보할 것입니다.

VN(Vietnamnet에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html