유튜브 왕의 이상한 채용 방식

차별화된 채용 방식을 통해 MrBeast는 적합한 인재를 찾을 수 있었습니다. 사진: Kovert Creative .

비즈니스 인사이더 에 따르면, 유명 유튜버 미스터비스트는 신입사원들에게 3개월간의 "감정 체크" 과정을 적용합니다. 이는 미국 그린빌에 있는 그의 스튜디오의 엄격한 업무 문화와 특정 콘텐츠 제작 속도에 진정으로 적합한 사람을 판별하는 방법으로 여겨집니다.

신입사원은 장기 계약에 서명하기 전에 90일간의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 이 기간 동안 MrBeast의 회사는 숙소와 렌터카를 제공하여 직원들이 생활비 걱정 없이 업무에 집중할 수 있도록 지원합니다. 한 전직 직원은 이 프로그램의 목표는 지원자들이 "삶의 모든 것을 버리고 그린빌로 이사 온 후, 이 직업이 자신에게 맞지 않다는 것을 깨닫지 않도록" 하는 것이라고 말했습니다.

일반적인 수습 기간과는 달리, "감정 점검" 과정은 빠르게 진행되는 콘텐츠 제작 환경에서 적응하고 압박을 견뎌낼 수 있는 능력을 평가하기 위해 고안되었습니다. 4억 명이 넘는 구독자를 보유한 세계 최대 유튜브 채널을 운영하는 MrBeast는 기존 엔터테인먼트 업계의 기준을 따르지 않는 독특한 작업 스타일로 유명합니다.

"여기는 할리우드가 아니고, 저는 할리우드 스타가 되고 싶지 않습니다. 만약 이 말이 불쾌하다면, 아마 당신은 잘못된 직업을 가지고 있는 겁니다." MrBeast는 팀에 보낸 제작 매뉴얼에 이렇게 적었습니다.

2025년 초 유출된 내부 문서에 따르면, MrBeast의 미디어 부서는 2024년에 약 2억 2,400만 달러의 수익을 올렸습니다. 300명이 넘는 직원을 거느린 그의 스튜디오는 영화, 뉴스, 광고 업계 종사자들을 많이 유치했습니다. 하지만 이들 중 다수는 이전보다 훨씬 빠른 속도로 창의성을 발휘해야 하는 짧고 긴박한 영상 제작에 적응해야 했습니다.

"영화나 TV 업계에서 일해 본 사람들은 쉽게 적응할 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 여기 상황은 완전히 다릅니다. 처음 몇 초부터 매력적인 콘텐츠를 만들어야 합니다."라고 MrBeast에서 일했던 한 전직 직원은 말했습니다.

"감정 확인"과 같은 수습 기간은 기업 세계에서 새로운 것이 아닙니다. 자포스는 한때 신입 직원이 4주 후에 퇴사할 경우 2,000달러를 지급했는데, 이는 헌신적인 직원만 회사에 남도록 하기 위한 조치였습니다.

MIT 슬론 경영대학원의 에밀리오 J. 카스티야 교수에 따르면, 수습 기간은 양측 모두 직무 적합도를 파악하는 데 도움이 됩니다. 하지만 남용될 경우, 장기 채용보다는 임시직 인력 유지를 위한 도구로 전락할 수 있습니다.

하지만 전통적인 제작 방식에서 YouTube로 옮겨가는 많은 사람들에게 이 기간은 새로운 속도와 작업 표준에 익숙해질 기회가 됩니다.

출처: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html