공무원과 공무원은 지방과 지방자치단체가 합병된 후에도 6개월 동안 급여와 수당을 보류할 수 있습니다.

(NLDO) - 내무부는 행정 단위 개편 이후 간부, 공무원, 공공 직원, 기관 및 조직의 근로자를 위한 정책과 제도를 제안했습니다.

새로운 성·군·읍 단위 행정 단위에 배치된 도·구·읍 단위 공무원, 공무원 및 일반 공무원의 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당(있는 경우)을 6개월 동안 유지합니다. 유지 기간 이후에는 법률 규정에 따라 제도, 정책 및 직위 수당을 시행합니다.

이는 국회 상임위원회의 행정단위 결의안 초안에 명시된 제안입니다. 이 결의안 초안은 법무부의 검토를 위해 내무부에서 방금 작성되었습니다.

행정단위 편성 시 공무원 급여·수당 정책 6개월 이내 유보 제안(사진 설명)

또한 결의안 초안에 따르면, 성급 인민위원회는 정부 규정에 따라 행정단위 편성 후 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관·조직 근로자의 급여를 합리화하는 제도와 정책을 적시에 시행하고, 행정단위 편성으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 올바른 주체와 권익을 보장해야 합니다.

내무부는 결의안 초안에서 행정 단위 개편 후 기관·단체의 간부, 관리자, 간부, 공무원, 공공근로자 및 종사자 수에 대한 규정도 제안했다.

구체적으로, 도인민위원회는 행정단위를 편성한 후 간부, 공무원, 공공직원, 기관·조직 종사자를 배치하고 배치하여, 구조조정에 따른 효율화를 확보하고, 간부, 공무원, 공공직원의 질을 현지 실정에 맞게 향상시켜야 한다.

개편 후 새로운 성 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 성 행정 단위에 있던 간부, 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새로운 마을 단위 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 최대 수는 개편 전 마을 단위 행정 단위에 있던 간부 및 공무원의 총 수와 새로운 마을 단위 행정 단위에 근무하도록 배치된 지구 단위 간부, 공무원 및 공공 직원의 수를 초과할 수 없습니다.

결의안 초안은 또한 개편 후 신설된 성급 행정단위 내 기관 및 단체의 책임자와 관리자 수가 개편 전 성급 행정단위 내 기관 및 단체에 재직 중인 책임자와 관리자 수의 합계를 초과해서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 신설된 코뮌급 행정단위 내 기관 및 단체의 책임자와 관리자 수는 관할 기관의 지시에 따라 시행됩니다.

국회의 성급 행정단위 배치에 관한 결의안과 국회상임위원회의 면급 행정단위 배치에 관한 결의안이 발효된 날로부터 5년 이내에, 배치 후 행정단위 내 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반 직원 및 기관·조직 종사자의 수는 원칙적으로 규정대로 한다.

출처: https://nld.com.vn/can-bo-cong-chuc-co-the-duoc-bao-luu-6-thang-luong-phu-cap-sau-sap-nhap-tinh-xa-196250326121230723.htm