'호치민시 공무원들은 사업가만큼 부유하지는 않지만 그들의 급여는 생활하기에 충분할 것입니다.'

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판 반 마이 씨는 호치민시에서 공무원으로 일한다고 해서 사업가만큼 부자가 될 수는 없지만, 생계를 유지하고 일에 안정감을 느낄 수 있을 만큼의 급여는 받아야 한다고 말했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 8월 31일 오전 사이공 지아이퐁 신문이 주최한 "98호 결의안의 개발 원동력" 세미나에서 "도시는 공무원들이 생계 를 유지하고 안심하고 일할 수 있도록 정책을 마련할 것"이라고 말했다.

6월 24일 국회는 98호 결의안을 통과시켜 시에 여러 특별 정책을 부여했습니다. 특히, 시 인민위원회는 공무원, 일반 시민, 일반 근로자에게 급여의 1.8배를 초과하지 않는 범위 내에서 추가 소득을 배정할 수 있도록 했습니다. 이와 동시에, 시는 전문가, 과학자 , 우수 학생 유치를 위해 기존보다 더 많은 인센티브를 제공하는 결의안도 발표했습니다.

판 반 마이 씨는 8월 31일 오전 토론에서 연설했습니다. 사진: 후옌 마이 — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 8월 31일 오전 토론회에서 연설하고 있다. 사진: *후옌 마이*

최근 과학기술부는 호찌민시 인민위원회가 설립한 공공 과학기술기관의 장이 월 6천만~1억 2천만 동(VND)의 급여를 받도록 제안했습니다. 또한, 공공 과학기술기관의 부장은 5천만~1억 동, 부서장은 4천만~8천만 동, 부서장은 3천만~6천만 동(VND)의 급여를 받도록 했습니다.

마이 씨에 따르면, 호치민시는 시민들에게 서비스를 제공하고 발전을 촉진하는 효과적이고 효율적인 공공 서비스 시스템을 구축하는 프로젝트를 개발하고 있습니다. 특히, 공무원 및 공공근로자 선발에 있어 호치민시는 도시의 건설과 발전에 기여하고자 하는 고도로 숙련되고 헌신적인 인력을 유치할 수 있는 자체적인 시스템을 구축해야 합니다.

2022년 8월 근무 시간 동안의 투덕시 인민위원회 공무원들. 사진: Quynh Tran — 2022년 8월 근무 시간 동안의 투덕시 인민위원회 공무원들. 사진: *Quynh Tran*

시는 또한 간부 아카데미를 강화하고, 기존 교육 시설을 활성화하며, 국제 교육 기관과 협력하여 직원을 교육할 계획입니다. 교육 방식은 직급별로 진행되며, 각 직책과 직무에 따라 간부들은 해당 직무의 요구를 충족할 수 있는 전문성과 기술을 보유해야 합니다.

마이 씨는 "지역사회는 도시에 기여하고자 하는 뛰어난 전문성과 열정을 갖춘 사람들을 선발할 것"이라고 말하며, 간부 교육은 요구 사항을 충족하고 변화에 대한 사고방식을 갖추는 것과 연계되어야 한다고 덧붙였다.

또한 호찌민시 정부 수장은 공공 행정 절차 처리 프로세스를 개발하고 시범 구역을 선정한 후 이를 도시 전체로 확대할 것이라고 밝혔습니다. 마이 씨는 "이 시스템이 제대로 구축되면 하층민의 업무 부담이 15~30% 줄어들어 서비스 효율성이 향상되고 시민들의 만족도가 높아질 것"이라고 말했습니다.

르 투예트

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